面接への不安と精神的な乗り越え方
みなさんこんにちは。始まりました謎就活。 パーソナリティのみくです。この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。アシッタントのりんじろうと共にお送りします。
はーい。今週もみくさんと一緒に頑張っていきます。お願いします。 お願いします。
今月のゲスト、かりんさんさんやさんです。お願いします。 お願いします。
今回は面接にフォーカスを当てて、これまでの面接経験を振り返りつつ、あれ、かりんさんはまだ就活は未経験ということなので、
今から来る面接に対しての不安だったり悩みを解消していくような回にできたらいいなって思っております。
早速じゃあかりんさん、面接不安や悩みだらけな気もするが、なんかありますか?
あります。たくさん。たくさんあるよね。全部ここで吐き捨てていってください。
就活途中の先輩が話してたんですけど、不採用ばっかり来て、精神的につらい、もう辞めたいっていう話をしてると、
精神的に乗り切るっていうので、そういう精神面での心配が大きいです。
そうだよね。精神面でどうしたらいいですか?先輩。
一番そこだったんですけど、私も。結局向いてなかったんだなって割り切るのが一番自分のため、次いけるかなって思いますね。
そうです。が、と言いつつ、何社も絶対メンタルくるなと思うよね。その先輩は何社くらい落ちたんだろう?
その先輩はでも割と目標を絞って、企業を絞っていたので、一つずつ丁寧に研究しながら企業も調べて落ちていたので、すごい凹んでいましたね。
それはそうだ。だって自分の中でもちょっと絞度高めというか、どうでもいい会社ではなかったんだもんね。どうしたらいいんだろう?そんな時。
でも就活が全てじゃないっていう割り切り方もどうですか?
たしかに。就活が全てじゃない。
就活が、例えば内定もらえませんでしたでも、別に。
じゃあどうするの?アルバイトってこと?
企業をするとか、アルバイトしてもう一回その会社を受け直すでもいいと思うし。
あるかもしれないね。
それか、滝に打たれるとかね。
修行?
炎の傍に寄って、ごま修行みたいなやつ。それでメンタルを鍛えて。
ちょっと大変か。
でも2泊3日とかお寺行って、修行に行って。
何も感じない心を作る。
精神統一して。
いいと思います。メンタルを鍛えていくことも大事なのかもしれないけれど、
これを聞くとその次の代の子たちは不安になるよね。
不安ですね。
3話で転職の話があったと思うんですけど、
その話を聞いて、どうせ転職するかもしれないしなっていう気持ちで就職活動をすると、
ちょっとそれも楽なんじゃないかなって感じます。
それはそうですよね。
転職するしって思いながら、別に第一歩じゃなくてもそれこそ一回入ってみたらいい。
常識ガチャには当たるかもしれないしね。
確かに確かに。就活が全てではないよと言いたい。
自己分析の進め方とタイミング
他には何かあるか?
3話で終わっていることあるか?
ここで吐き捨てていくんだ。
自己分析をした方がいいみたいな、すっごい聞く。
さや先輩が言ってた。
さや先輩もおっしゃってたんですけど、
自己分析をどこまでするものなのか、時間の配分かけ方、
どの時期で切り替えるべきなのかとか、
行動に移すべき適した時間とか、
そういうのもいつどういうタイミングになったらどうすればいいんだろうみたいな、
そんなにぼんやりとした不安が。
自己分析も別に分析し続けようと思えばいくらでもできちゃう気もするし、
終わりが見えないどうしたらよかったんですか?
早く始めるのが一番なんですかね。
3年生まだ間に合いますか?
全然間に合うと思っていて、
早い方ってそれこそ1、2年生からやってると思うんですけど、
だいたいみんなが一番頑張るのって3年生の年末とか後半らへん、
4年生にかけてたと思うんで、
今から自己分析をやっちゃえば夏ぐらいにはある程度分かると思うんで、
インターンとか募集とかがいっぱいかかるタイミングで切り替えていけたらベストかなと。
いいかもね。
自己分析は別に情報がまだ出てないときでもできることだろうね。
情報収集の収穫の情報ってある程度タイミングが来ないとなかなか開示されないとかもあるじゃないですか。
だからそういう意味ですよね。
きっと自己分析はやろうと思えばすぐできるんで、
やっといたら間に合わないとかそういうことがなくていいんじゃないのかなと。
面接での後悔と自分らしさの表現
自己分析ということにちょっと疲れたら悪口診断やってもいいしね。
今流行りの。
今流行りの。やったことある?
まだないですね。
ちょっとやってみて後で。
傷つくから。
MBTIの悪口版みたいな感じ。
私は課金をするか迷ってます。
スタンプは買ったとりあえず。
波に乗っていきたいと思っています。
鞘さんの面接での後悔を聞いていこうかなと思います。
私も一話につながる話なんですけど、
落ちたくないが先行しすぎた結果、安全でありきたりな回答ばっかりになっちゃって、
後半は自分らしくの回答を探せるようになってたんですけど、
最初からやってればよかったなという後悔はあります。
なるほど。これはありそうですね、確かに。
自分らしさはどうやったら出るんだろう?
自分の言葉で、それこそ今って性性愛がすごく当たり前になっていると思うんですけど、
それに定作してもらっちゃうと同じ言い回しにはなると思うので、
間違ってないかを正すのはいいと思うんですけど、言葉選びとかが。
言い方まで正しく、面接向けに全部直す必要もないのかなっていうふうには思います。
それは大事ですね。
それこそチャッピーで作りましたかって分かるように今もなってきてますしね。
私たちの能力的にというか、あれこれAIで作ったっていうのがなんとなく分かりますよね。
だからそれすごく素敵だと思います。
自分の言葉でやってみる。それが自分らしさ。
あとさやさんの言葉のチョイスもそうだけど、雰囲気というか喋り方とか。
そういうのもそのままだったらいいなと思うけど、どうなるんだろう面接だったら。
もっとこう。
そうですね。
でも私喋るの遅いってよく言われてたので、大学生の時に。
そのハキハキ喋るといいよって言われたんですね。
その面接を担当してくださった方に。
なので、いつもの自分とは少し変えてた気はします。
え、ハキハキしちゃうの?
そのままでいいじゃんって思っちゃう。それがラスターじゃないのって。
そうですね。
ハキハキしちゃっていたんですね。
最初から自分らしくが一番かなって思います。
自分らしく入れたらよかったなと。
だから今の後輩ちゃん達に言うとしたら、別にせせえあいで言ってることが正解ではないし、
自分らしく自分のトーンでスピード感で面接をしてくれと。
確かに。
いいアドバイスありがとう。
理想の面接の形：人柄重視と沈黙の許容
はい。
そんな先輩と、あとこれから面接をするお二人。
どんな面接だったら受けたいな、自分が学生の立場だとしたら、
それこそ圧迫やだ、無言やだ。
どういうのならいいですか。
ちょっとユニークなものを含めて、こういう就活、面接、理想だなっていうのを教えてほしいです。
カリンさんから聞こうかな。
はい。面接のときに、面接の採用担当者の方は履歴書的なエントリーシートを確認できる状態だと思うんですけど、
そういう学歴が書いてあったりだとか、資格があったりだとか、そういうのを一切隠して、
人柄だけで勝負できる面接。
あり。
あり?
あり。
人柄とは?
人柄、さっき話してた話し方だったりだとか、言葉のチョイスだったりだとか、ユニークさだったりだとか、
あと企業のカラーに合ってるかだとか、そういう雰囲気の問題。
なるほどですよ。ファーストインプレッションみたいな。別に履歴書もなしで、紙で何も見せずに入ってきました。あなた名前はカラーやるみたいな。
確かに。
それやってみた。
私も。
例えば、すごく優秀な大学だったときに、そのイメージが先行して、
例えば、本当は変なこと言ってるのに賢く聞こえちゃったりだとか、
あんまり良いイメージがない大学だからって、それのイメージを先に取られて、どんなに良いことを言っても嘘なんじゃないかなと思われたりとか、
そういうのがちょっと悲しいなって思います。
そうだね。フィルターじゃないけど返金ももちろんない状態になるわけだから。
でもさ、どうなんだろう?それって面接官からしてみたらどうなんでしょう?
いや、でも基本的に多分そういう部分がポジティブにはやっぱり大事なんじゃないですかね。
これ企業さんによると思いますけどね。学歴フィルターみたいなことを中場公言してる企業さんもいらっしゃるので、
その場合にはそこマストなんでしょうけど、必ずしもそれが体制、みんなそうかって言うと全然違うと思うんで、
基本的にその人柄、見る部分はその人柄みたいなところ、そういう企業はあると思いますね。
でも、じゃあその時に履歴書とかああいうのはそういうのは出さなくていいのかっていうところはあるかもしれないね。
それは何だろうね。本当にこの人みたいな特定がなかなかできないのかなとは思うけど。
あと会談もできることになりますもんね。
確かに。
だけど依然してもポジティブ要素として人柄の部分っていうのはあるあると思いますよね。面接としてね。
でもやってみたい私。
順番逆にしてみるとか。
順番?
人柄見た上で。
履歴書を見る。
あ、いいね。
だったら偏見はなくなるのかな。
確かに。
それやってみたい。
情報を伏せておいて面接をして、その後履歴書を見て、こういう経歴の持ち主なんや。
やりたい。
ユニークな面接ですね。
ちょっと何かやってみたい面接ありますか?逆に。
私は沈黙が許される面接。
こっち側が?
面接官側がじゃなくて、生徒側というか就活生側が。
やっぱ面接のイメージって、履歴最初からスラスラ喋れる人が、やっぱ準備してきた人って思ってもらえるとは思うんですけど、
だからこそみんな作った文章を一言一個覚えてくると思うので、
それじゃなくてその時に出てきた言葉がやっぱり一番自分の言葉になると思うから、
それがマイナスとして思われないような面接があればいいなって思います。
それはでもそうだね。
沈黙オッケーって書いておいたらいいかな。
沈黙オッケーって言うのもちょっとあれか。
でも本当はちゃんと考えて喋りたいっていう人もいると思うんだよね。
適当なことペラペラ喋るよりは、ちょっとしっかり考えて喋りたいなみたいなタイプの人もいると思うし、
それは色々あっていいですよね。
沈黙があることによってマイナスになっちゃうっていうのはちょっと避けたい気もするけどな。
さあやさんの性格的にもさ、テキパチっていうのを求める会社とは青のルートになってしまうのかもしれないけれど、
沈黙があってもオッケーな面接が…
確かに業種にもよるかもしれないね。
その職種とかにもよるかも。
めっちゃバリバリ営業マンみたいな人の採用で、めっちゃ沈黙みたいな人はちょっと違うかなみたいな。
うん、ってなっちゃう気もするし。
職種、業種によって沈黙オッケーって言ってほしいね。
そんな面接あったらどうですかかりんさんは沈黙オッケーだよ。
沈黙オッケーなのも嬉しいし、あと質問内容先に教えてほしいなって。
教えてほしい、教えてくださいって感じだけど。
前もってから教えてくれれば、それだけのために準備して考えられるので。
そこはアリですよね。
でも人によってさ、やっぱり人を見て質問したいことっていうのもあるだろうから、そこで感じたものはある。
そこにバリエーションとかオプションはあるんだけど、最低こういうことを伺いますねみたいなことは書いておくって。
それめっちゃいい会社。
助かります。
それめっちゃよくない?3問ぐらいは必ずこれ絶対やるから。
あとはその方を見て、その雰囲気とかで、いろんな質問があり得ますみたいなこと。
でもこの3つは絶対聞きますよみたいな。書いておいてくれると半分ぐらいは面接時間はあまり怖がらなくて。
確かに。これ絶対やってください。
みんな満場一致で絶対取り入れた方がいいって思います。
また次回。