就活の評価基準と企業との相性
始まりました謎就活。パーソナリティのみくです。
この番組は就活経験者をゲストにお迎えし、就活の謎に迫るバラエティ番組です。
今週も様々な謎について一緒に考えていきましょう。
アシスタントのりんじろうとともにお送りします。
はい、りんじろうです。今週もみくさんと一緒に頑張っていきます。お願いします。
お願いします。なんか雨で嫌ですね。
ねえ、むしむししますしね。
むしむし、じめじめで。
もうじめじめで、もうほんと。 降るなら降るでいいけどさ。
顔がウエッティーになってきた。
ちょっとアブラギッシュになりそう。
アブラギッシュにならないか。
はい、今月のゲストはりあさんとひとみさんにお越しいただいてます。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
お二人はもう内定をゲットしたということで、今大学4年生なんですけれども、
今月はお二人にお話し伺っていきます。
今回おなじみの質問からいきますよ。
お二人の就活の謎について、何か謎だなあと思うことありますでしょうか。
じゃあ、りあさんから聞きます。
私はエントリーシートだったり、面接で何を基準に評価がされているのかが結構謎に思っています。
なんか素敵な声ですね。
まずいい声で、ちょっと半分ぐらい入ってこなかったんですけど、
エントリーシートで何を基準にしているのか、あと面接もか。
何だろうね。
何ですかね、これね。
実際にエントリーシートとかで落とされたみたいな経験はありますか。
あります。
あるんだ。
書類の段階で落とされたり、逆に手応えある面接をした後に不合格の通知が来た時もあったので、
どこを基準にしているのか気になりますね。
だからこそ何を基準に評価しているのかなっていうのが疑問になるってところですよね。
いや、これ難しいけどな。
りあさんが言う手応えっていうのはどんな感じだったんですか、具体的には。
私は結構質問に早く自分の言いたいこと伝えられたりだとか、
用意していた答えをちゃんと言えた時に手応え感じるんですけど。
そうだね。
まあまあまあ、それは感じちゃいますよね。
あと面接官はめっちゃ笑顔で、君いいよみたいな感じだったらもらったと思いますよね。
何を基準にされているのか。
じゃあひとみさんにも一応聞きたいなと思うんですけど、エントリーシートで落とされた経験は。
あります。
あるんだ。やっぱり落ち込みますよね。
落ち込みますね。
やっぱりあれ同じで、どんなところがダメだったのかなっていうか、
どういうところが評価されないのかなとか、そういうふうにはやっぱり思うよね。
思いますね。
何が悪かったのかっていうのを教えてもらえないので、
確かに確かに。
余計わかんないというか、悩んじゃうなって思いますね。
面接ではどうでした?やっぱりそういう経験もあります?
ありますね。
面接官の反応が良ければいいほど、
あ、いけたなって思ったりするんですけど、
意外とそれで落ちちゃったとかいう経験が悪いという。
じゃあ何を基準に評価されてるのかって話で言うと、何なんだろうね。
難しいっすねこれ。
難しいっすよね。
一概には言えないですね。
会社さんそれぞれによって評価のあれも違いそうだし。
そうだよね。
難しい。謎です。
これは何かは謎かもしれないね。
これは解決とかじゃないんでね。謎のままでいくんですけど、
謎収穫的解決で言うと、評価されたいわけじゃないしとかどうですか?
そうだし、何だろう。
でも会社によって必要としている人材っていうのが。
それこそ営業職がどっちかって言ったら多く欲しいのか、
事務職的な人がすごく欲しいのかとか、それも違うし、
割と個人の能力を重視する会社なのか、チームワークみたいなことを重要視する会社なのかによっても違うだろうし。
なので、そこはいろいろあるのであまり気にしないっていうのが。
相性だよね。
相性ですよね。本当に相性。
人の関係でもあるじゃないですか、当然仲良い人とあまりちょっとやや添えんな人とできちゃう。
そういう風になっちゃうんで、しょうがないと。
しょうがない。
しょうがないというかあんまり気にしないと。
気にしないし卑屈にもならないと。
別に自分が否定されてるわけじゃなくて、この会社が今求めてる人材っぽくはないのかなっていう。
そういうこともあるかもねっていう風に理解するのがいいんじゃないでしょうか。
どうですか?
そうですね。
じゃあそうですねということで。
落ちされた職はそうは言ってもね、いろいろね。
それは落ち込めますよ。
もやもやするよね。
でも評価という考え方じゃない。
冷静になって考えるとそういうことなのかなっていう気がするので。
思えたらいいですよね。思うように頑張りましょう。
あんまり気にしない。
気にしたくない。
逆に当然だってこちらから会社の評価っていうのもあるわけだから、学生さんの側からの評価っていうのもあるわけだから、
そこがあまり一致しなかったっていうのは、さっき言ったみたいにあるじゃないですか。
日常生活でも。
だからそんなことだっていうことかもしれないですね。
この間ちょっとかっこいい話聞いたんですよ。
1週間インターンシップ、サマーインターンシップに1週間行った学生さんと会って、
5日間行ってきたんだけど、5日間行ったら内定がもらえるらしいんです。
イコールほぼ内定みたいな。
インターンシップに5日参加すれば。
5日行って、あなたはうちの会社に入りたいという希望ありますか?みたいな最後の契約書みたいなの出されて、
ありませんって書いて、帰った。
うちからしたらあまりマッチしなかったというか、入りたいと思わなかったという意思表示をしてきましたみたいなかっこいい学生に出会って、
だからやっぱり評価というよりもお互いの相性だったりとか、こっちも合わなかったら全然NGを出していいわけですからっていうのを、
かっこいいねっていう話があったんで、相性ってことにしましょう。
そうですね。
それがいい気がする。
就活早期化への焦りと企業側の事情
じゃあじゃあじゃあ、ひとみさんの就活の謎も聞いていきたいんですけども、何かありますか?
私は就活は、就活と言ったら3月からスタートするっていうイメージがあったんですけど、
やっぱどんどんどんどん早期化してって、
自分の入る枠がもうなくなっちゃってるんじゃないかっていう、なんか謎がありましたね。
確かに。
ひとみさんはどのぐらいのタイミングで就活を始めたんですか?
私は5月6月、大学3年生の5月6月から始めたんですけど、
早くないの?
早いです。
早いよね。
早すぎます。
私は。
早すぎるって。
ちょっと待って。
ってことはリアさんはいつ?
私大学3年の春休みの2月3月くらいから始めました。
ほう。
で、ひとみさんは?
でも大学3年だからね。
3年でしょ?
でも4年生になる前ですよ。
あ、そっかそっか。
4年生になるのも約半年くらい違うと思う。
まあまあまあ。
そうです。
早いね。
それほど早くはない方ってことかな?
多分早くないと思います。
今の例ね。
そう、期間の中では。
でも半年って大きいもんね。
ひとみさんはでもすごい早いじゃんね。
そうですね。
でも私絶対周りが内定決まっていくとすごい焦っちゃうので、
できるだけ一つでもいいから内定を取ることを目標に。
そのためにはそうだよね。
早く動いたほうがね。
そうですね。
もしかしたらそういう手がかりがつかめるかもしれないもんね。
いやすごいよ。
早くしなきゃと思うこと自体がね。
ねえとか言ってるよ。
でもだからあれかしら。
みんなどっちかっていうと今の学生さんがひとみさんみたいな考え方をする人が多いので、
そうなるとみんな早く動きがちっていうことかもしれないよね。
そう聞かせる理由っていうのはね。
エントリー自体はまだできない?
ちょっと自己分析とかやっといて、
インターンシップとかがいくつかあるかなぐらいその時期って。
そうですね。
ワンデーの会社説明だけならあるって感じですね。
インターンは夏休みがメインだったかなと思いますね。
そっかそっか。
ワンデーか。
そういうところ行って結構いいなっていうところも探し始めてたんだ。
はい。始めてましたね。
すごいね。
どうよどうよ。
すごいです本当に。
他にも企業側の理由で早期化してるっていう面もなくはないかもしれないよね。
採用、学生さんがなかなか来なくて困るみたいな企業さんもやっぱあるじゃないですか。
そうするとなるべく早くからエントリー大丈夫ですよとか面接も早くからしますよみたいなことを言うと、
学生さんの中には練習を含めてそういうところにも行くようになるとすると、
やっぱりそれでもまた早くなる原因の一つになるかなっていうふうに思うし。
どう?早期化はどっち?気持ち的に嬉しいのかちょっと嫌だななんかさ。
いやなんかめちゃめちゃ早いのは少し嫌ですね。
自分が出遅れちゃったんじゃないかって思っちゃうので。
でもありがたい側面もありつつ、焦る要素もありつつっていう感じですね。
リアさんタイプの人が増えれば遅くなっていくかもしれないよね。
そうですね。
リアさんは焦りはなかった。
いやありました。
あったんだ。
大学3年生の夏にはもうやる気もあったんですよ。
なのでネイルとかもやめて、髪も黒くして。
また見た目から入ってるね。
そうです。やる気はあったんですけど、行動に移したのは半年後のギリギリでしましたね。
じゃあ何?ネイルも落として髪色も黒くして、それから立ち上がるというか。
そこに6ヶ月がかかったわけ?
そうです。
じゃあその6ヶ月は今までの自分よりはちょっとボロボロな自分のまま生活をしてたってこと?
そうです。みんな就活始めていく中で、やる気はあるものの行動に移せなかったんで、不安のまま毎日を過ごしてました。
ちょっと待って。不安なら行動に移そうよってなっちゃうけど、そこは不安のままみたいな感じで生きてるのはすごいよね。
そこがリアさんのまた人間っぽくていいところじゃないですか。
そうですね。焦るけど、まあいいかって思ってました。
いいですね。2人とも性格がまた。
でもあと学生さんにとってみるとどうなんだろうね。早期化するとさ、それこそ大学入ってガンガン遊ぶぞにしてもさ、
盛りの時期にいきなりネイルも外してさ、ちょっとしょぼくなってくるみたいな感じになるじゃん。
美人が悪いなみたいなね。
けど、終われば早期だから早く肩がついて、そのあとはっちゃけられるみたいなことはできるかもしれないよね。
今までのパターンだと4年生になると大学ほぼ終わりみたいな。もう3年までしか学生の人生はないみたいな感覚が多分あったんじゃないかなと思うんだけど。
どっちがいいのかね。
早くずっとはっちゃけておいて、最後だけもうしゅっとしぼむか、先に嫌なこと終わらせておいて、しっかりその4年までガンガン行くか、学生っぽく行くかみたいな。
私ちょっと嫌なことじゃないけど、就活乗り越えなきゃいけないことは早めにやりたいタイプだけど。
みくちゃんだったら早くやりたい。
うん、やりたいかも。どうですか?じゃあひとみさんから聞こうかな。
私は早く終わらせたいタイプですね。
えっとリアさん。
私も早く終わらせたいんですけど。
だけどって。
相当に移すかは別ですね。
そうね。
残さない可能性もあるんだもんね。
はい。
まあね、その早期化によっていろいろ学生さんたちの影響も出てくると思うけど、企業側からしてみたら早く学生確保したいからねっていうね。
行動もあるけど、でも学生さん自身のさっきひとみさんが言ってくれたような要素とか、早くから動きたいなっていうのが多くなればなるほど、やっぱり実際に現実は早期化していくっていうことだろうね。
避けられないですね。
学生さん次第っていうか考え方次第ってとこもあるよね。要素としてはね。
リアみたい。
企業の方の人がなかなか取れないっていう事実は変わらないかもしれないけどね、しばらくね。業種によってはね。
考え方、受け取り方によっては早いのもありだし、遅いのもありだし。
面接後の後悔と最後の一言
じゃあそんな中で就活あるあるだなこれって思うエピソードとかってなんかありましたか?じゃあリアさんから聞こうかな。
私は二つくらいあるんですけど、一つが面接後にもっとこう言えばよかったとか、ここをこう説明すればよかったなって自分の発言に後悔することが結構あるあるの一つだなって思います。
でもなんか面接めっちゃ上手そうだよね。
上手そうだよね。どういうパターン、なんか思い出せることってある?もっとこの時これだけしか言わなくてもっと本当はこれ言えばよかったんだけどみたいなのってなんかあります?
一つは結構最終、二次面接か最終面接くらいの時に、最後に言いたいことあったら言ってくださいって個人事の方から言われた時に結構緊張してしまったのもあって、一言くらいしか言えなくて、自分の思いとかもっと伝えればよかったなって後悔したことがありました。
それは確かにありそう。最後に何かありますかって言われた時の対応はね。
特に最初のうちはよっぽど準備して絶対こうしようって決めてない限りね、ちょっといや特にはありませんとか言っちゃいそうですよね。
それは危ないです。
それもちょっと印象悪いかなと思うとなんか無難なことをじゃあ聞かなきゃいけないかなとかね。
無難に振るのも振るで難しいからね。
最後の一言ね。ここはちょっと学生さんは考えておいた方がいいかもしれないですね。もし気合を入れて面接をしたいならば。
そうですね。最後の締め方まで。
質問は特にないんですけれど、自分の思いをお話しさせてくださいみたいなパターンとか。
めっちゃいいそれ。私こんだけ意欲ありますよって言えるしね。
なんか入りたいんです的な雰囲気をアピールして、今日はありがとうございましたみたいな感じで終わるみたいなね。
それめっちゃいいじゃん。
でもなんかそういうのを想定しておかないといきなり言われてもちょっとね、もうおっちゃうねこれはね。
それでちょっと反省してしまったみたいなことがあったり。
よくわかりますよね。
わかるわかる。あともう一個あるあるがあるんだよね。
オンライン就活の過密スケジュール
もう一つが説明会とか面接の予定が立て込んじゃって、結構スケジュール管理が大変になったことがありました。
スケジュール管理はそうだね。
バッティングした?
はい。結構なんかオンライン説明会が今あるじゃないですか。対面じゃなくて。
なので一日のうちにオンライン説明会複数回入れて大変だったりだったり。
そうか。
ウェブ面接後にまたすぐ違う企業の説明会とか入れてたので結構ドタバタした日もあったので。
逆にあれだ。オンラインだから物理的には入れちゃえるじゃない。
だからバッティングする可能性出てきちゃうよね。
だってリアルだったらいけないんだからさ。
そういう入れ方多分しないじゃない。
じゃあ午前中は開けとこうかなとか結構余白が生まれますよね。スケジュールに。
だからそうだね。オンラインならではのそこは難しさがあるかもね。スケジュールのね。
じゃあ例えばオンラインが本当に時間もバッティングしちゃったらこうやって荷台体制でやるのとかどうなんだろう。
確かに。
カメラ、インカメにしてさ。携帯にこう用意してこうやって。
ちょっとトイレで離席したみたいな感じとか。
そうそうそうそう。一時離脱しますみたいな。離席します。
めっちゃトイレ行くやん。
ダメか。被らないようにやっぱりスケジュール管理しなきゃいけないですね。
分かりました学び。
でもそうかもね。同時に両方に同じ角度で顔が入っているようなカメラなり、あれがあればいいんでしょう。
マホゴテ2台だったらインカメほぼ画角変わんないじゃないですか。
そうそう。それで両方一応入っている。
でも聞けなくないですか説明。
聞くにはなかったわごめん。
でもそれぞれで録音しておいて後から。
確かに確かに。
質問ありますかとか言われてさ、自分が喋ってるのに片方はめっちゃミュートになって喋ってるみたいな。
分かんない現象起きちゃうか。あんまりよろしくないですね。
まあまあでもね。オンラインならスケジュール管理がありそうですね。
確かにそれは大変そう。
ひとみさんもスケジュール管理とかどう?
私もありましたね。
インターンも先行で3つくらい予定の自分で選べるんですけど、
その結果が出るのもいつかわからないので。
そうですね結局その日は自分は通ったのか通ってないのかによって
ここの説明会も入れたいのにっていうのでスケジュール管理が難しかったなって思います。
むしろ入れれないというかここ入ってくるかもしれないから開けとかなきゃいけないみたいな感じになっちゃうよね。
そうですね。開けとかないといけないので。
そうだよね。
そうなると就活だけじゃなくて例えばバイトとかもさ、
遊びとかもスケジュール自体埋めにくくなっちゃうよね。
そうですね。
そんなのどうやって対処してたんですか?
いやもう入れなかったです。
ひたすら入れない。
そうだよね。
入れないでとりあえず自分が行きたい企業順にとりあえず並べてみて、
そこからどんどん入れて空いてる日は他のことするみたいな感じにしてました。
順番付けするのは大事かもしれないよね。
すごい真面目。
みんなちゃんと優先順位というかね、そういうのも考えて頭の中整理しながらやってたんだね。
素敵。勉強になります。
そんなひとみさんもあるあるなことありますか?
自分に合う企業を見極める軸
私はいろんな会社を見ていくうちにやっぱり聞いていくと、
ここの会社いいなって思ってだんだん自分に合う企業だったりがわかんなくなっちゃうっていう。
確かに。
いろんなところがいいなって思うしね。
ここもいいな、あそこもいいなみたいな。
そんな中どうやって自分軸を大事にして進めていくか。
私は仕事内容だったりとか働き方、会社の雰囲気とかも自分の中で大切だなと思ったりとか、
あとはやりたい仕事だけじゃなくて自分が無理なく続けられるっていうところも大事かなって思いましたね。
それはワーク・ライフ・バランス的な?
そうですね。
なるほどね。生き方の中で大事ですよね。
どうやって働くか。
どうやって働くかっていうか、でもね、合ってる仕事が自分に合ってるかどうかっていうのは、
なかなか大切なことではあるけどわからないよね事前にはね。
やってみないとわからないってとこもあるし、
イメージ通りの、ちょっとだけ説明聞いてイメージ通りの実際仕事だったってなかなか珍しいんじゃないかなって思うんだよね。
やってみるといろんなことがあって。
なので、ひとみさんみたいに、でもそれはともかく雰囲気もその企業の雰囲気も含めて、
自分、長く続けられそうかなみたいな。
っていうかある程度、仕事続けていけそうかなみたいな感覚っていうのも大事かもしれないね。
その仕事自身が合うかどうかは別にしてね。
そうですね。
中期的に考えて就活をしてる感じがマジで勉強になりました。
ねえリアさん。
なりました。
それではまた次回お会いしましょう。バイバイ。
