逆質問の捉え方と重要性
みなさん、こんにちは。お世話付きのとみーによる、ぼっち大学生の就活論、本日も始めていきます。
今回のテーマは逆質問です。逆質問というのは、面接の時にですね、企業の方から、いろいろ面接が終わったら、最後にね、「何か質問ありますか?」とか聞かれるやつですね、これは逆質問といったりしますけど、今日はそれをテーマとしてお話していきたいというふうに思っています。
逆質問というのは、就活生からすると非常に悩ましい質問でして、
死亡度の高さをアピールしなきゃというふうに思ってですね、いろいろ考えちゃうわけですね。考えすぎちゃって、当たり障りのない質問をしたりとか、跡外れな質問をしてしまったりすることもあるんじゃないかなと思うんですけど、
かといってね、「何か質問ありますか?」って聞かれているのに、特にありませんって答えるのもですね、何か関心がないというか、死亡度が低いみたいなふうに捉えられかねないので、何か質問は考えておいたほうがいいかなというふうに思うんですけど、
そんな逆質問を今日は話していきたいというふうに思っています。
まず、逆質問をどう捉えるかなんですけど、これ死亡度のアピールの場ってふうに思ってしまうと、なかなかこの質問する内容もですね、限られてきちゃうし、すぐ出てこないということもあると思いますので、
ぜひね、この逆質問、自分に合うかを見極めようと、見極めるための質問だというふうに捉えてもらうのがいいのかなというふうに思っています。
避けるべき逆質問のパターン
その上で、避けたい逆質問というのは大きく2パターンがありまして、まずそこからお話していきたいんですけど、
まず、避けたい逆質問の1つ目がですね、調べればわかることを聞くってやつですね。
説明会で強調されたりとかすることだったりとか、採用ページ、その自社のホームページとかで強調されていることを聞くみたいな話とかね。
あと、ウェブですぐ調べればわかるようなことを聞くみたいな話でいうと、
この学生、話聞いてないなとか、あるいは調べてないなというふうに受け取られるリスクはありますので、
受け取られてしまうと、この学生、志望度低いなとかね、入る気ないかなというふうに思われてしまいますので、ここは注意しましょうという感じですね。
さらに似た感じなんですけど、集団面接、グループ面接とかで自分以外の学生が当然こう質問するわけじゃないですか、逆質問とかね。
そういう内容もちゃんと聞いておきましょうと。何かというと、他の学生がした質問と同じような質問をするとかね、
あるいは回答が同じような回答になるものを聞くというのも、これも話聞いてないよというふうになってしまいますので、こういった点も注意して質問していただくといいかなというふうに思っています。
もう一つ、逆質問を避けたいことの2つ目がですね、いわゆる給料とか待遇とか、そういうこの話だけを聞くっていうのはね、ちょっと控えた方がいいかなと思っています。
具体的に言いますと、例えば有給休暇取りやすいですか、残業はどれくらいありますか、知りたいので聞くのはこれいいんですけど、それだけを切り出して聞くっていうのは避けた方がいいかなと思っています。
知りたいこと自体はもちろん聞いていいんですけど、ただしそれだけ聞くとですね、お客様気分というか、会社から与えられるもの、会社から与えてもらえるものだけを聞くっていうふうにすると、
企業の方からすると、ちゃんとこの人を貢献する気、活躍していく気があるのかなというふうに思われたりもしますので、ここは聞き方気をつけようという感じですね。
どんなふうにしたらいいかというと、例えば仕事内容の質問をした後に続けて聞くとかですね、あるいは前置きを入れる、長く活躍していくためにこういったことどうなってますかとかね、
早く活躍していくためにこういったことどうなってますかとかですね、ちょっと前置きを加えてあげて、単体で切り出して有給休暇取りやすいですかとか、
作業どれくらいですかっていうふうに聞くのを避けようというふうに思っていただければいいかなというふうに思っています。
自分に合う会社を見極める逆質問の型
今の話も繋がるんですけど、その見極めるため、自分に合うかを見極めるための客質問というのはどんなものなのかというのを簡単に型をご紹介させていただきますので、
それをちょっとイメージしてですね、実際の面接の場では客質問の方をしていただければというふうに思っています。
共通のコツとしてはね、短く前置きをするという感じでね、こういったことを教えてあげるので、こういう質問をしますという感じですね。
もう一つが、質問をした企業の方、採用担当の方の個人の感じ方ではなく、事実を聞くようにするという、この2パターンですね、前置きを入れるということと、
事実を聞くようにするという、この2つを意識して、是非客質問していただければなというふうに思っています。
具体的にいくつか挙げていますけれども、例えばね、入社後の仕事イメージを聞く、例えば、入社後早くお役に立ちたいので、入社後早く貢献したいので、
入社して最初の半年から1年ぐらいって、どんな仕事を任されますか、教えていただけますか、みたいな感じですね。
入社後の仕事イメージ。具体例の2つ目、先輩社員の姿から将来をイメージする。
例えば、先輩社員の実例を聞いて、将来のイメージを作りたいんですが、これ前置きね、入社3年目とか、入社5年目の先輩っていうのは、どんな仕事をしている人が多いですか、という感じ。
あとは具体例の3つ目で言うと、自分の強み、自分で大学で学んだこと、こういったこととの接続を確認する。
大学でこういったことを学んできました。この人ではどのような場面、どのような業務で生かせる可能性はありますか、と。こんな感じですね。
大事なことは、どれも事実を聞こうとしている。自分ごととして働くイメージを確認するために、
志望とのアピールじゃなくて、自然と本気度が伝わるような構造になってますので、こういった点ね、意識して質問してもらうといいかなというふうに思っています。
逆質問のコツとワンポイントアドバイス
なので、逆質問ですけども、前提としてアピールする場だというふうに思ってしまうと、なかなかこう質問することを浮かんでこなかったりしますので、逆質問、質問なので、
事実を聞いて、自分に合うか合わないか、自分にフィットするかどうか、これを確かめるために質問しようと、こんなふうに思っていただくといいのかなと思います。
その上で、コツとしては2つあって、短く前置きをする、といったことが知りたくて、こういう質問をしたいです、という感じですね。
それから、なるべくその個人の感じ方ではなくて、事実を聞くと。こういった2つのコツを意識して、逆質問をしていただければというふうに思います。
さらに、ワンポイントアドバイスとしてはね、逆質問をするじゃないですか。何か質問ありますか?って質問しますよね。
当然、それに対して企業の方から回答いただきます。その時に、回答していただいたんでね。
ありがとうございます。ありがとうございました。って、当然言って欲しいんですけど、言って終わりにしない?
逆質問ありますか?逆質問しました。答えてくれました。ありがとうございます。で終わらせずに、一言だけでいいんで、感じたことを添えてあげる。
感じたことを言葉にしてあげるっていうのも、ぜひ意識してもらうと、さらにいいなと思っています。
例えばですけど、逆質問をして答えてくれました。ありがとうございます。
例えばですけど、入社後の仕事のイメージが具体的になりました。ありがとうございます。
入社後に貢献できるよう、卒業までにこういったことに取り組んでいこうと思いました。とかね、イメージできます?
そういったことも答えられると、さらに印象がいいかなと思いますんで、ぜひそんな風に逆質問を考えていただければなというふうに思っております。
ということで、本日逆質問についてお話しさせていただきました。最後までお聞きいただきましてありがとうございました。
