#6-2 女性活躍は労働力確保？（後編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 「女性活躍」をどう解釈しているか人それぞれ/「女性活躍」と女性である自分が言うのは違和感あり/女性活躍している会社は女性だけが活躍しているわけでなく、男女ともに働きやすい会社/自分は何がしたいのかを明確にする/自己理解ができてないと自律型人材になるのは難しい/製造業では１人＝１人工？/こなす仕事ではなく、生み出す仕事へ
#6-1 女性活躍は労働力確保？（前編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 女性活躍は労働力確保？女性優遇？/多様な選択肢/男性は仕事一筋が当たり前/管理は監視？/昔ながらの価値観/女の子なんだから/アップデートされない人たち/一億総活躍
＃5-2 病気と仕事の両立（後編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 復帰後の配慮/程よい距離/決めつけずに意向を確認/良かれと思って/伝え方聴き方/できることできないことを伝える/妊娠をいつ伝えるか/お互いさま
＃5-1 病気と仕事の両立（前編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 30歳で難病/急遽入院＆手術/産休育休との違い/大黒柱が病気になったら/逆に主夫が病気になる方が大変かも/健康第一
＃4-2 夫婦の役割分担は、100組100通り！（後編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。
#4-1 夫婦の役割分担は、100組100通り！（前編）
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 ゲスト：さゆみさん 夫が専業主夫で、自分が大黒柱／うちの家族が幸せになれるには／自分達のライフスタイル／家庭内での対話／育休取ってるお父さん、ステキ！／帰らなくていいの？／パパもワンオペ
＃3 女性活躍推進法って、どうなの？
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 女性活躍推進法／男女平等／採用や昇進の機会の提供／職業生活と家庭生活の両立／名プレーヤーと名マネージャー／自分を知ること
＃2 そもそも、どうして女性活躍？
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 女性のチャレンジ支援策について／平成15年男女共同参画会議／ダイバーシティ／男女共同参画社会
＃１ 製造業で女性は活躍できない？！
自ら新しい道を切り拓こうとしているマイノリティ社員におくる『マイノリティ社員応援ラジオ』 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。 この番組は、会社そして社会を変えていこうと頑張っているレアな会社員の皆さんを応援するラジオです。 【今回の内容】 企業の女性活躍度調査／日立さんの場合／富士通さんの場合／目標値だけ？！／DE＆I
#0 『マイノリティ社員応援ラジオ』始めます
製造業での女性活躍や未来の働き方をマイノリティ社員の方と真剣に考えていく番組です。 パーソナリティは、院卒リケジョで、 大手自動車メーカーに技術系総合職として入社し、 結婚・出産後もそのまま仕事を続け、 30代でグループ長、40代で室長を経験し、 50代で畑違いのキャリアコンサルタントの資格を取り、 この春、30年以上働いた会社を早期退職したハイジです。