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おはようございます。研修講師の浪越あゆみです。私は研修講師歴12年、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を生かして、感情のコントロールや笑顔を上手に活用し、良好な人間関係を築く方法をお伝えして
います。
はい皆様今日も聞きに来てくださってありがとうございます。 今日はこういうもんだという思考を取り入れてみるということについて話をしていこうと思います。
こういうもんだ、こういうもんだよなぁとか、 まあこんなもんかっていう思考ですね、この思考を取り入れてみるっていう話をしていきます。
私たちが普段ですねイライラする時とかカチンとくる時っていうのはどういう時かというと、人との価値観の違いを感じた時にイラッとすることがあると思います。
まあべき思考という言葉よく聞くと思いますが、まあべきとかこうせねばならないっていう思いがね強い方、このべき、ねばならないっていう数がね多ければ多いほど人に対して許せないとかありえないとか常識がない
っていう感じで思うことが増えてくると思います。
例えば仕事で言うと情報共有はスピーディーにするべきだとか、あとは部下の思いで言うと情報はちゃんと下まで伝えるべきだ、私たち社員にまで伝えるべきだと思っている方も多いと思います。
あとは大切なことはメールではなくて直接伝えるべきだっていう思いをね持っている方も多いと思います。
あとはですね、まあメールは即レスすべきだと思っている方もいらっしゃれば、大切なことはメールではなくて電話でちゃんと言うべきだと思っている方もいると思います。
でも人によって価値観っていうのは違うので、自分のべきがこうだから相手もこうするべきだっていう思考だけだとやっぱりこう仕事もねうまくいかないと思います。
そこで私が思ったのがこういうもんだよなとか、そういう考えもあるよなっていうようなこういうもんだっていう思考を取り入れてみるということを思っています。
例えば新しいことを取り入れようとした時、社内でそのミーティングでね、それを持ちかけた時にもちろん賛成してくれる方もいらっしゃれば絶対中にはね、数人は反対する方もいると思います。
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いやでもそれはっていう感じで反対をする方もいると思います。
他には口ではね、わかりましたやりますって言いながら結局行動しない人もねいると思います。
この反対する人とかね、やるって言ったのにやらない人に対してこうイライラするとかね、何で反対するんだろうとか、何で一緒にやろうというのにやらないんだろうっていう方にフォーカスしてしまうと
イライラが止まらなくなったりとか、あとはこう表情に出してしまったりとか、声に出してしまったりとかということで、結果コミュニケーションがうまくいかない、社内の雰囲気が悪くなるっていうことも出てくる
と思います。
そういう時に、反対する人いるよねっていう感じで、想定内っていう気持ちに切り替えることができたら、そのイライラとか怒りっていう感情は少しは軽減できるのではないかなと思います。
他にはメール送っても返信がない、2回送っても返信がない、何でって思うのではなくて、そういう人もいるよねっていう感じで思う。
誰だって自分のべきが一番大事だし、自分のべきと同じようにやってくれるのが一番理想だと思います。
でも人それぞれ価値観が違うので、反対されたことに腹を立てる時間、イライラする時間はもったいないなーって思います。
一回その状況を受け入れる。
まあそういうこともあるよねとか、そういうふうに反対する人もいるよねとか、やるって言ったのにやらない人はいるよね、それは想定内だよねっていう感じで、一回受け入れてみる。
こういうもんだよねっていう感じで受け入れてみる。
そして大事なのはそこで終わるのではなくて、大事なのはじゃあどうするとか、じゃあ次行動や手法はどうしようという感じで、行動とか手法にフォーカスをするっていうふうに考えていくと、
イライラとか怒りで時間を取られてしまうということは減ってくるのではないかなと思います。
まとめて言うと、人それぞれ価値観が違うので、自分と違う価値観を目の前でされたりとか見せられた時にカチンと来るのではなくて、まずは一回まあそういう人もいるよねとか、そういうことをやる人はいるよねって一回
受け入れてみる。
じゃあどうしようっていう感じで手法を考えてみるっていうふうに、そこに時間をかけるっていう方が
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いいのかなというふうに私は思います。
はい、皆様今日の話はいかがだったでしょうか。
今日は人それぞれ価値観が違うので、こういうもんだよねっていう思考を取り入れてみるっていう話をしていきました。
何かこの話を聞いて気づきがあったよという方はぜひコメントとしていいねお待ちしております。
はい、今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
最後にお知らせをさせてください。
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はい皆様今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
それではまた明日お会いしましょう。さようなら。