#17-3 人生100年時代、私たちはどう生きるか【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：異動も昇進も降格もない！節目なきフリーランス人生を考える／何歳まで生きるか分からない時代／人生を楽しむためのお金とやりがい／年齢によって市場価値が落ちていく危機感／定年後の居場所は名門ゴルフ場？／役割探しと承認欲求／戦場で人を救いたい！国境なき医師団に転職した50代／価値創出と経験獲得のポートフォリオ／何かにつながるかもつながらないかもしれないPodcast／境なく広がるアメーバキャリア／トヨタの来期取締役、今もし頼まれたらやる？／人に優しく自分に甘く ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-2 愛され力が鍵！「働かないおじさん」にならないために【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：マーケティングコンサルタントとして独立／当初の顧客はサラリーマン時代の取引先／使えるものは使う「昔の名前で出ています」／愛されたい！人を喜ばせるのが大好き／独立に向けて会社員のうちにやったほうがいいこと／フリーランススタートガイド「会社を50代で辞めて勝つ！」／将来に悩む40代に捧ぐ「45歳の壁、55歳の谷」／自分の人生を会社に委ねるリスク／「働かないおじさん」問題／「君付け」はだめよ／新人類vs特攻隊の生き残り／あらゆる世代を飲み込む日本企業というシステム ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-1 素晴らしき哉、サラリーマン人生！？それでも決めていた55歳でトヨタ卒業【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント高田敦史さん】
▼内容：50代でトヨタの部長を辞めてフリーランスになった希少種／55歳は新しいことを始めるベストタイミング／本当は漫才師になりたかった／就職は人気ランキング上位企業ばかり志望／とにかく東京配属希望／宣伝部で昼も夜も大活躍／「ふわっとした」部署だけじゃ使い物にならない？上司の一声でタイ駐在／アジアは楽しいけど本流じゃない？今度は日本へ呼び戻し／部長以上の昇格は運とゴマすり？／派閥は子分を引き上げるための使命感で生まれる／出世より仕事が好き！明るくビジョナリーな高田部長 ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-4 女性リーダーが生まれるとき【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：これまでの総括／日本の大企業の強さの一つ、社会統制による共通価値観の形成／弊害は極端な同質化と硬直化／自分の時間とエネルギーをどう使うか／北条政子に見る女性リーダーが生まれるとき／母性によるマネジメント／内発的動機に動かされる女性／女性が辞める、その環境に目を向けよう／番組渾身のテーマ／嚙み合わない！女性の視点・経営者の視点／経営者は「企業価値向上につながる」明確なロジックがほしい／役員や部長は、課長の延長線上にはない／新陳代謝できない組織は弱体化する／女性部長が生まれない会社は沈みゆく船か／組織心理学で扱う意義／対話によってつながった！ ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-3 課長になった先の世界に「冷める」女性たち【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：そもそも少ない部長ポジション／部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない／課長昇格はさらなる男性社会への入口／管理職はもはやケアの対象ではない／転勤は昇格への踏み絵？／無邪気な価値観の押しつけに冷める女性／ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ／本音の抑圧が自己効力感を下げる／辞めるときに本音は言わない／マイノリティは常にアウェイ試合／異質さは青臭さ？忖度も一つのスキル？／「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること／「ああはなりたくない」／会社や仕事以外の優先順位／女性だけじゃない！新しい世代の人材獲得にも通じる話 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-2 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：「自信がない」のはなぜ／仕事の経験値に男女差あり／求められたらやります／奥ゆかしいのが美しい？／相容れない従来型リーダー像と社会的女性像／男性なら頼りがい、女性なら我が強い／委員長は男子＆副委員長は女子、それ誰が決めた⁉／今なら大炎上！生徒会長選挙事件／ライフステージ変化前に必要なリーダー経験／労働時間が一番長い課長職／日露戦争でも・・・日本人のがんばるメンタリティ／肉弾戦に頼りがちな日本企業／取捨選択は戦略／異質な人がもたらす気づき／ダイバシティは居心地が悪い／メンター・スポンサーの重要性／「なぜ女性管理職を増やすのか」に多くの経営者は腹落ちしていない／目標設定の意義／次回、部長が生まれない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：今回は岡澤が書いた修士論文の話／実は成績優秀！レポートでクラス最高得点／AIツールに謝辞を送りたい／組織心理学とジェンダー・ダイバシティ／テーマは「女性部長が少ない理由」／日系大手製造業の女性管理職11人にインタビュー／キャリア初期から戦略的に動いた女性部長たち／共通項は自身の母がワーキングマザーだったこと／キャリアの解像度を下げる「働き続けないかもしれない」という意識／女性のキャリアは上司ガチャで決まる⁉／自分より夫のキャリアを優先する女性たち／ジェンダーバイアスが奪う成長機会／家庭環境が与える認知への影響／次回、女性が管理職になりたくない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#15-3 20年ぶりの再会！トヨタ同期3人が語るDX・モビリティ・マネジメント【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：20年ぶりの同期再会／国内営業→社長秘書→電通出向→DX子会社／超巨大企業トップマネジメントの視点／位置情報によるデジタルマーケティングの進化／お客様の生活領域で何ができるか／コロナ禍で販売増！プライベート空間としての自動車／都心で急速に普及するLUUP／高齢者の運転事故問題、待望の自動運転／地方の移動手段不足とライドシェア／チームワーク重視のトヨタ、個の力重視の電通／視野を広げる他カルチャーへの出向／突破する力、1から10を作る力／同調ではなく異才を活かすマネジメント／家康は今川と織田に出向？人質時代に異文化を目撃／戦略構築には確固たるビジョンと手段選択の柔軟さが必要 ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#15-2 250年の平和は松平始祖にルーツあり！令和に通じる家康のビジョン経営【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：松平界隈でも話題「どうする家康」／松平郷にも取材に訪れた大河スタッフ／新しい家康像と歴史認識／君主を育てる家臣団／三英傑のマネジメント術／家康は1on1の達人／平和の世をつくり出す政治力／家来は惚れさせろ！家康が残した大将の戒め／松平君の推し武将／死してなお強い信玄の威厳、胸アツの赤備え／家康が井伊直政に信濃を任せた理由／殿と家臣の違いにこだわる小1／暴れん坊を戦国武将に誘導／27代目候補は武将よりサッカーがお好き／旗印が示す平和への想い／勝利は手段でしかない！長き平和を守ったビジョン経営／今期大河はいかに世を平和にするかの物語／僧侶だった始祖・親氏から受け継ぐ松平の精神 ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）松平氏発祥の地 松平郷 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）
#15-1 徳川家康はご親戚！松平太郎左衛門家・次期当主に聞く松平の歴史と今【どうする松平 ゲスト：松平太郎左衛門家・次期当主 松平信人さん】
▼内容：家康はご親戚！ゲストはトヨタ同期松平信人君／600年の歴史、松平氏始祖・松平太郎左衛門家／初代は源氏にルーツを持つ元僧侶／三河で増殖した松平家、家康とは三代目で分岐／仁義なき！宗家を巡る松平同士の戦い／代々続く口頭伝承／信人は26代当主（予定）／歴史を伝えお墓を守る、現代における当主の役割／松平家に生まれた恩恵／子どもの頃のニックネームはやっぱり「殿」だった？／全国松平の会／松平郷の人々との関係／会社の後輩は若殿の家来！？／現代は新たな殿が三河統合？／石高は旗本級、扱いは譜代大名級／参勤交代、大名行列は江戸直前で臨時バイト手配／大奥なき時代の跡継ぎ問題／次回、松平の子孫と語る大河ドラマ ▼出演：ゲスト松平信人さん（松平太郎左衛門家・次期当主、トヨタ・コニック・アルファ株式会社 DX事業開発部部長）松平氏発祥の地 松平郷 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母）