組織マネジメント研究所

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井上健一郎 × CK PRODUCTION 500 Episodes
 CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

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第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」

第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」

Feb 7, 2019 15:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第198回「質問:リーダーの触媒行動とは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」

Jan 31, 2019 17:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第197回「質問:職人気質の人に、組織の重要性を理解してもらうためには? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」

Jan 24, 2019 17:31  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第196回「質問:部下が、隣の部署の案件を指示なく先回りして対応してしまい、トラブル・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」

Jan 17, 2019 14:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第195回「質問:海外販社の親会社が変わり、従来とは異なったバイアスが…」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」

Jan 10, 2019 16:17  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第194回「質問:芸能界のタレントマネジメントと組織マネジメントの違いとは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」

Jan 4, 2019 14:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第193回「質問:売上2兆円、社員4500名の大企業です。「管理職になって良かった!」という管理職が10名中1名という実態です。 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」

Dec 27, 2018 15:28  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第192回「質問:新入社員が同じミスを繰り返します・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」

Dec 20, 2018 15:04  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第191回「質問:新規の取り組みが、既存ビジネスを支えてきたスタッフの価値観を否定してしまうことに繋がり、どう進めて行けばいいか悩んでいます。 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」

Dec 14, 2018 16:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第190回「質問:部下に「どうすれば良いと思う?」と何度問いかけても、自分で考えようとしません・・・」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」

Dec 6, 2018 19:57  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第189回「質問:『自己評価の高すぎる社員』は、何が原因なのでしょうか? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」

Nov 28, 2018 16:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第188回「質問:自発性は評価できるが、やり方が間違っている若手社員に対して、やる気を阻害せず、教育する方法とは? 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第187回「質問:現在、評価制度がありません。評価されることに抵抗感なく、スムーズに導入する方法とは?」

第187回「質問:現在、評価制度がありません。評価されることに抵抗感なく、スムーズに導入する方法とは?」

Nov 22, 2018 16:53  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第187回「質問:現在、評価制度がありません。評価されることに抵抗感なく、スムーズに導入する方法とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第186回「質問:マイペースに定年まで勤めたいと考えている社員の意識を変えるためには?」

第186回「質問:マイペースに定年まで勤めたいと考えている社員の意識を変えるためには?」

Nov 15, 2018 17:00  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第186回「質問:マイペースに定年まで勤めたいと考えている社員の意識を変えるためには?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第185回「質問:上司と部下の評価のズレを認識することは有効でしょうか?」

第185回「質問:上司と部下の評価のズレを認識することは有効でしょうか?」

Nov 8, 2018 19:49  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第185回「質問:上司と部下の評価のズレを認識することは有効でしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第184回「質問:仕事の忙しさを理由に、プロジェクトを推進しない社員をどうすれば良いでしょうか?」

第184回「質問:仕事の忙しさを理由に、プロジェクトを推進しない社員をどうすれば良いでしょうか?」

Nov 1, 2018 18:24  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第184回「質問:仕事の忙しさを理由に、プロジェクトを推進しない社員をどうすれば良いでしょうか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第183回「質問:上司には良い顔、部下には傲慢な態度。そんな店長をどう育成すれば良いのか?」

第183回「質問:上司には良い顔、部下には傲慢な態度。そんな店長をどう育成すれば良いのか?」

Oct 25, 2018 15:58  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第183回「質問:上司には良い顔、部下には傲慢な態度。そんな店長をどう育成すれば良いのか?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第182回「質問:自己防衛が強い一般社員への対応方法とは?」

第182回「質問:自己防衛が強い一般社員への対応方法とは?」

Oct 18, 2018 17:12  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第182回「質問:自己防衛が強い一般社員への対応方法とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第181回「質問:商店的な企業から縦割り組織へ成長。それに伴い、会社がギスギスしています・・・ 」

第181回「質問:商店的な企業から縦割り組織へ成長。それに伴い、会社がギスギスしています・・・ 」

Oct 11, 2018 16:04  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第181回「質問:商店的な企業から縦割り組織へ成長。それに伴い、会社がギスギスしています・・・ 」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第180回「質問:育ち盛りの「優秀な生意気くん」を活かす方法とは?」

第180回「質問:育ち盛りの「優秀な生意気くん」を活かす方法とは?」

Oct 4, 2018 17:30  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第180回「質問:育ち盛りの「優秀な生意気くん」を活かす方法とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第179回「質問:主体性のない「指示待ちスタッフ」を動かす方法とは?」

第179回「質問:主体性のない「指示待ちスタッフ」を動かす方法とは?」

Sep 27, 2018 19:09  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第179回「質問:主体性のない「指示待ちスタッフ」を動かす方法とは?」井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

近藤淳也のアンノウンラジオ

近藤淳也のアンノウンラジオ

株式会社はてな創業者であり現在もITの第一線で働く近藤淳也が、京都の宿UNKNOWN KYOTOにやって来る「好きなことを仕事にしている人」を深堀りすることで、世の中の多様な仕事やキャリア、生き方・働き方を「リアルな実例」として紐解いていきます。 . 【ホスト:近藤淳也】 株式会社OND代表取締役社長、株式会社はてな取締役、UNKNOWN KYOTO支配人、NPO法人滋賀一周トレイル代表理事、トレイルランナー。 2001年に「はてなブログ」「はてなブックマーク」などを運営する株式会社はてなを創業、2011年にマザーズにて上場。その後2017年に株式会社ONDを設立し、現在もITの第一線で働く。 株式会社OND: https://ond-inc.com/ . 【UNKNOWN KYOTO】 築100年を超える元遊郭建築を改装し、仕事もできて暮らせる宿に。コワーキングやオフィスを併設することで、宿泊として来られる方と京都を拠点に働く方が交わる場所になっています。 1泊の観光目的の利用だけではなく、中長期滞在される方にも好評いただいています。 web: https://unknown.kyoto/ . こちらから本文を読んだりコメントが書けます! https://listen.style/p/unknownradio

質問型営業

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トヨタ、大阪ガス、生協などの営業マンが実践。上場企業から中小企業に至るまで、2万人を超える営業支援を行った青木毅が、営業に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_aoki ●青木毅:自らの実践を通し、営業の「つらい」が「楽しい」に変わる『質問型営業(R)』を構築。主な著書に『ビジネスリーダーの「質問力」―最前線で差がつく加速交渉術』、『説得・説明なしでも売れる!「質問型営業」のしかけ』、『「3つの言葉」だけで売上が伸びる質問型営業』、『なぜ相手の話を「聞く」だけで営業がうまく行くのか?』。 ●プロデュース:CKプロダクション株式会社 https://ck-production.com

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ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也(jkondo)が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。