上場企業から中小企業まで延べ２００社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。
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●井上健一郎：「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか？』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。
●プロデュース：CKプロダクション株式会社
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第490回 「組織の内面性」とは？〜社員感情を知ろう！〜
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 労組ではない社員団体／社員感情／キーフレーズ：「これに対して社員はどう感じるかねぇ〜」／組織の内面性／利害の対立構造／経営者の姿勢・あり方
第490回 「飲みニケーション」で失われたものとは？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 なぜ「飲みニケーション」はマイナスイメージなのか？／理性的なものが緩む。素、圧、愚痴／合理性に欠ける／「間」の重要性／アンオフィシャルによる心の解放／慢心によるハラスメント／精神的なつながりの紐帯／人間は根源的に「わかってもらいたい」／内省支援・業務支援・精神支援
第489回 「要点を抑える」よりも「概念化」が重要！？
▼番組への質問はこちら https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue ▼今回の概要 「要点を抑えろ」は危険！／自分の都合で見える世界／自分には見えていない世界に本質がある／本当の要点とは？／表面的に見えているものの裏にあるもの／概念化とは？
第488回 成成長力を高めるための「経験学習サイクル」
第488回 成成長力を高めるための「経験学習サイクル」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第487回 成長力を高めるための「自己認識力」
第487回 成長力を高めるための「自己認識力」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい！
第486回 そもそも部下との「危機感の共有」は難しい！ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは？
第485回 マネジメント業務において最も重要な「職務」とは？ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは？
第484回 「プレイヤー業務」と「マネジメント業務」のベストな割合とは？ 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性
第483回 「共感力」と組織マネジメントの関係性 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。 ★番組への質問はこちら↓↓↓↓ https://ck-production.com/podcast-contact/?post=pc_inoue
第482回 社員35名の人事評価制度の見直し「３つの抑えるべきポイントとは？」
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第481回 社員35名の人事評価制度の見直し「見落としがちな全体観とは？」
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第480回 「管理職が育たない」本当の理由とは？
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