Eプラスプログラム
建設会社が新人・若手を社内で育成できるよう、基本学習と先輩による対話・実践を組み合わせた研修支援サービス。
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#1174 ◆ベテランが辞める前に、聞いておくべき「答えの奥」
【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側建設業界でベテランの退職により技術が失われる問題について、手順ではなく判断の理由や背景を継承する重要性を語る。搬入時間を午前から午後に変更した例から、若手は「なぜそう判断したのか」を先輩に尋ね、状況や根拠まで記録するべきだと説明する。会社側の取り組みとして、現場ラボのEプラスプログラムを紹介し、教材や台本を使いながら自...
#1173 ◆所長が忙しそうでも、成長できる若手の「聞き方」
【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側本エピソードでは、所長が忙しい環境下でも若手が成長するための「聞き方」について解説しています。答えを直接求めるのではなく、図面や工程のどこを見ればよいかという「ヒント」を短時間で得ることで、先輩の負担を減らしつつ自ら調べる力を養うことが重要とされています。
#1171 ◆新人が知るべき、建設現場の暗黙のルール
【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側本エピソードでは、新人が建設現場で知っておくべき暗黙のルールについて解説しています。朝礼の重要性や休憩時間における音の配慮、トイレ利用の時間帯、そして昼休みの静寂の維持といった一日のリズムについて説明しています。これらの現場特有の空気感を理解し、周囲の時間を尊重することが信頼構築への第一歩であると述べています。
#1170 【新サービス開始】新人・若手教育、まだ現場任せですか？
【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側建設業における若手教育のばらつきや技術継承の難しさを指摘し、動画学習と先輩による対話型指導を組み合わせる「Eプラスプログラム」を紹介しています。確認テストや教材を活用し、会社独自の経験を活かした継続的な人材育成の仕組み構築を提案しています。
#1164 ◆職人に舐められる若手現場監督5つの特徴
【建設業を持ち上げろ！】立入禁止の向こう側本放送では、若手現場監督が職人に舐められないために取るべき行動について解説しています。舐められやすい5つの特徴として、曖昧な返答、分からないことを分かったふりをする、指示が頻繁に変わる、小さな約束を破る、挨拶や感謝ができない点を挙げ、これらを改善することで信頼を得られると説明しています。結論として、強く振る舞うのではな...
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