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皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、「仕事の振り返りを次の成長につなげていますか?」というテーマでお話ししました。
昨日は、私がマネージャー時代に取り組んでいたプレゼンの経験についてお話ししました。
半年に一度、代理店の機種会議で、これから半年間の活動方針を説明していました。
多くのメーカーがプレゼンを行う中で、どうすれば自分の説明が印象に残るのか、そしてどうすれば実際の行動につながるのか、
そうしたことを考えながら、資料や説明方法を工夫していました。
そしてプレゼンから1週間から10日後に各支店を訪問し、伝えたかったことが相手に残っているかを確認していました。
理想通りにはなかなかいきませんでした。
しかし、相手の反応を確認することで伝えたつもりになっていなかったか、改めて考える機会になっていました。
今日はこの経験から仕事の振り返りについて考えてみたいと思います。
皆さんは1日の仕事が終わったとき、どのような振り返りをしていますか?
目標を達成できたか?予定していた仕事が終わったか?うまくいかなかったことは何か?
こうした確認も大切です。
ただ、私はもう一つ加えてほしい視点があります。
それは、その仕事を通じて自分は何を学び、何ができるようになったのかという視点です。
例えば会議で自分の考えを説明したとします。
相手に伝わっただろうか?どのような質問が出ただろうか?
説明の順番や言葉の選び方に改善できるところはなかっただろうか?
こうして振り返ることで、次に説明するときの工夫が見えてくると思います。
そして大切なのは、振り返って終わりにしないことです。
次の会議では説明の順番を変えてみる。
相手が知りたいことを先に伝えてみる。
実際に試して相手の反応を確認する。
この繰り返しが自分自身の力を高めることにつながるのだと思います。
私は最初から自分の成長を意識して仕事をしていたわけではありません。
成果を上げるために学び、工夫し、実践していました。
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そしてマネージャーとして経験を重ねる中で、自分自身の成長も意識するようになりました。
成果を上げるための振り返りに自分の成長という視点を加える。
そうすることで、同じ仕事でもそこから得られる学びが変わってくるのではないでしょうか。
振り返りというと、時間をかけて考えることをイメージするかもしれません。
しかし、毎日の仕事の中で少し立ち止まって考えるだけでも良いと思います。
今日うまくできたことは何か、次は何を変えてみたいか。
その二つを考えることから始めても良いと思います。
そして次の仕事で実際に試してみる。
私はこの積み重ねが日常業務で成長することにつながると考えています。
最後に皆さんに質問です。
皆さんは今日の仕事から何を学び、次の仕事でどのようなことを試してみたいと考えていますか。
振り返りを過去の確認だけで終わらせず、次の行動につなげてみてください。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それでは、さようなら。
