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みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。 今日は、今週のメンバーの成長を振り返っていますか?というテーマでお話しします。
日曜日になりました。今日は少し時間をとって、この1週間の仕事やメンバーとの関わりを振り返ってみたいと思います。
今週は、メンバーが自分の考えを言葉にすること、その考えを行動につなげること、そして行動によって生まれた変化や手応えを確認することについてお話ししてきました。
昨日は、仕事の中で得られた気づきを次の行動に生かすことについてお話ししました。
こうして振り返ると、どれも特別なことではありません。
日常業務の中で私たちが繰り返していることだと思います。
ただ、忙しい毎日の中では、目の前の仕事を進めることに意識が向き、メンバーの小さな変化を見過ごしてしまうこともあるのではないでしょうか。
例えば、以前は指示を待つことが多かったメンバーが、自分から考えを話すようになった。
お客様への提案で、これまでとは違う工夫を始めた。
うまくいかなかった仕事について、自分なりに原因を考え、次の方法を相談してきた。
こうした変化は、すぐに大きな成果として現れるとは限りません。
しかし、メンバーが自分で考え、行動する力を身につけている兆しかもしれません。
私は、指導者がこうした変化に気づくことはとても大切だと思います。
もちろん、仕事では成果を出すことが求められます。
目標に対してどこまで進んでいるのか、期待した結果が得られているのか、そこを確認することは欠かせません。
ただ、結果だけを見ていると、その結果に至るまでのメンバーの工夫や努力が見えにくくなることがあります。
だからこそ、1週間を振り返るときには、数字と合わせて行動の変化にも目を向けてほしいと思います。
そして、もう一つ確認したいことがあります。
それは、メンバー自身がどのような手応えを感じているかということです。
例えば、まだ成果には結びついていなくても、お客様との会話が以前より深まってきました、と感じているかもしれません。
反対に、計画通りに活動しているのに、思うような手応えを感じられていない人もいるでしょう。
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そうした声を聞くことで、来週に向けて何を続け、何を変える必要があるのかを考えることができます。
ここで、指導者の皆さんにも、ご自身の関わり方を振り返っていただきたいと思います。
今週、メンバーの考えを聞く時間を作れただろうか?
メンバーが自分で考える前に答えを伝えてしまわなかっただろうか?
困っているメンバーに必要な支援ができただろうか?
私は、指導者自身がこうした問いを持つことも大切だと思っています。
指導者の仕事は、メンバーの行動を確認するだけではありません。
メンバーが成果を出せるように支援し、その過程で成長できる環境を作ることも大切な役割です。
そのためには、指導者自身も自分の関わり方を振り返り、必要に応じて変えていくことが求められます。
例えば、今週は忙しくてメンバーの話を十分に聞けなかったとします。
それなら、来週は短い時間でもメンバーの活動について話を聞く機会を作ってみる。
あるいは、メンバーが自分で考えた方法を少し任せてみる。
大きなことを変える必要はありません。
来週何を一つ変えてみるか、そこまで考えることで振り返りが次の行動につながります。
私はこれも日常業務で成長するという考え方の一つだと思っています。
メンバーだけでなく、指導者自身も日々の仕事を通じて成長していく。
そして、その成長をチームの成果につなげていく。
その積み重ねが大切なのだと思います。
最後に皆さんに一つ問いかけたいと思います。
今週メンバーのどのような成長に気づきましたか?
そしてもう一つ、その成長を支えるために、来週自分は何をしてみようか。
日曜日の今日、少しだけ考えてみてください。
今週の経験を来週の行動に生かしていく。
その積み重ねがメンバーの成長とチームの成果につながっていくと思います。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。
それでは、さようなら。
