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はい、皆さんこんにちは。2024年8月29日、木曜日、ツカサです。この放送はベンジャー企業の管理職、ツカサが日々の仕事や生活の中での学びや気づきをシェアする番組です。
皆さん、こんにちは。えー、今日ちょっと放送から遅くなりましたけれども、元気にやっていきたいと思います。
まずは、昨日の放送、僕らに一番必要な資質は愛情、そして自分との約束だけは裏切らないというようなテーマで話しましたけれども、この放送についてのいいねコメントからご紹介したいと思います。
まずは、ういむんさん、ありがとうございます。ゆうきさん、ありがとうございます。えっとですね、ともさん、ありがとうございます。ビッグママヨーコさん、ありがとうございます。はたけさん、ありがとうございます。ぶっちょさん、ありがとうございます。みみぶさん、ありがとうございます。えっと、しったかぶり音楽さん、ありがとうございます。ひおさん、ありがとうございます。
昨日の放送は僕の友達と話した会話の中でのシェアだったんですけども
今日はもう一つ話した内容で、もうちょっと掘り下げたというか突っ込んだ話なんですけど
テーマとしては、僕らは悪い時にこそ試されているっていうテーマで話したいんですね
悪い時にこそっていうのは、何度もラジオでも話してるんですけども
平常時じゃない時っていうことですよね
部下を褒めるってのはみんなやれるんですよね
みんなやれる
だってさ、褒めてないんじゃないですかなんていうのはさ
簡単なんだよね対応ね
よくできたねとか
君のここいいよねとかっていうのは
言ってもね、やろうとすればできる話で
実は大変なのはどっちかっていうと
悪いところの指摘
これをこのまま放置していたら
会社の雰囲気悪くなるなとか
業務に支障があって始めるなみたいなところの指摘なんですよね
これは何なのかっていうのは
言い換えれば、あなた本気で叱れますかっていうことなんですよね
部下のことを叱ることができるのか
多分これがね、最近できてない人が多いんじゃないのかなって思うんですよ
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各優、私も戸惑いますよね
言いにくい、すごく
なぜならば
レンチャー企業とか中小企業っていうのは
企業規模が小さいから
その人に対する適切な言葉もしくは
アプローチがうまくいかないと
本人が
態度とか行動を改めないどころか
悪い方に行っちゃうっていう可能性があるからなんですよね
例えばさ
僕のシェアなんですけど
部下が
例えばよ、仮にですよ
すごく態度が悪い
態度が悪い課長職の人がいましたと
で、この人が
僕の見てないところで
どうやら
嫌がらせをしているらしいと
で、具体的には表現しにくいと
訴えてきた人の話によると
なかなか表現しにくい
なぜならば
言葉にすると大したことないんだけど
忙しいって言って話聞いてくれないとか
例えばね
あとは
聞くような態度で話を聞かないとか
難しいよね、これね
本当に難しい
言葉にすると月並みなんだけど
目の前でそういう態度を取られちゃうと
ちょっと凹むというか
嫌な気持ちになるような態度ですよね
これ本当に難しいんだよね
表現がね、でもそういうことです
で、その話を聞いて
もしくは目撃して
んってこらえて
指摘しなかったとしたら
これずっと続くわけですよね
自分自身に言い聞かせるわけです
この人たまたまこの時
たまたま俺がこの光景見ちゃったのかなとか
この嫌な態度をやってるのは
いつもじゃないけど
たまたまだよなみたいな
風に自分に言い聞かせてね
あの、課長は
実はそんなに悪いやつじゃないけども
たまたま性格悪かったのかなみたいな
でも本当はさ
そんなことは
仕事においてはどうでもいい話で
その人が機嫌がいいとか悪いとかで
仕事がこう
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なんていうのかな
良かったり悪かったり
あっちゃならないわけですよね
だけど思っちゃうわけです
上司としては
これはたまたまなんじゃないのかなと
で、あの
自分に言い聞かせていたら
その矢先別の人から
もう何てこと言われると
ちょっと何とかできませんか
みたいなこと言われましたと
でも私が言ってたって
言わないでほしいですみたいなさ
で、現行犯じゃないけど
実際やってるところを見たとしてもね
言うほどのことかみたいな
大きな嫌がらせじゃないんだけど
小さな嫌がらせが始まってるとかさ
あるじゃないですか
あるんですよ
実際の職場では
それをどういう風に伝えるのか
みたいなことをね
考えるわけですよ
適切に伝えないと
そんな小さなことまで言われる筋合いないんですけど
みたいな感じになってしまうと
そういう奴いないけどね今のところね
で、それなりにその人の言い分もあるけれども
基本的にその人自身もね
課長自身もね
部下と対立したくないから
直接言わないわけ
なんでそんなミスすんだよとか
言わないけど
態度だけで示すわけよ
ずるいんだよね
下打ちしてたりとか
なんかさりぎわに
こんな仕事はできねえんだよとか
言ってみたりとか
あとは
ひとりごとのように
また帰り遅くなっちゃうなとか
言ってみたりとか
それどう注意するかっていうのはさ
難しいじゃん
別にルールに書いてるわけでもなく
遮束違反でもないんだけど
マナーというか
マナーでもないな
優しさの話じゃない
愛情の話
放置すれば
嫌な雰囲気が漂いますと
でも
指摘すれば
部下に
課長に指摘すれば
課長の下はまた
嫌な感じを受けるかもしれませんと
あなたどうしますかっていう話なのね
なんかね
小さな話のように見えるけど
多分これは
結構ストレスになってると思うんですよ
こういう状況って
私ならどうするのか
私なら
月一の面談の時に
言う
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こういうことない
最近感情を
感情的に
何か態度に表したりとかしてない
してません
もし言うんであれば
でもね
君の態度が
なんかすごく
君の態度に傷ついてる人は
何人かいるようだよと
無理やり優しくなるとは言わないけど
周りに嫌な思いをさせるような
態度
態度は
控えた方がいいんじゃないの
っていうか控えてほしい
って言う
言うね
俺なら
言っちゃうしかない
自分じゃそんな自覚してませんって
もし言ったらよ
そう分かった
もし今度
僕が君の
そういう態度見つけたら
その時は指摘するよ
気がついてないよだったら
そういう風に指摘するけど
それでいい?
多分
自分が思っているのと
他の人が思っているのは
違うから
自分では大したことないと思ってても
他の人が傷つくっていうことは
あるからね
事実と解釈は
あなたとあなた以外で
大きな差があるっていうことだと思うよ
っていう話を
する
嫌だよね
こんなこと言うのね
言わなきゃいけないのかなって
僕は思ってます
今日の放送
これだけの話なんだけど
すごく
重い
自分で話してて
すごい重い放送です
すごくより具体的な話で
よくある話なんだけど
こういう真実の話っていうのは
明けっぴろげに話すのは
とっても辛いし
苦しいんだけど
苦しいし
さらに言うと
こういうシェアって地味だから
伝わらないんだよね
皆さんにもなかなか伝わらないと思いますけど
もし
これを聞いている中で
そうなんだよねって
思う方がいたらね
いいね欲しい
俺の背中を押して欲しい
こういう話をする上司の
気持ちっていうのは
やった人にしかわからないと思うんですよね
言ったからといって
12:00
報われる話でもないんですよね
だからね
すごく辛いんですよね
やってる人がいたなら
本当にシェアして欲しいです
みんなからも
僕に
だって
承認されないからこんな話は
誰からも
だけど
僕は社風とか
会社の雰囲気みたいなものを
守りたいしね
働きやすい環境にしたいから
それは
避けては通れないだろうなって
思うんですよね
今日の放送は
以上です
重かったけどさ
今回
この放送をシェアしようか
どうしようかずっと
迷ってたんだけど
迷ってたんだよね
一昨日くらいから
結局俺が言いたいのは
みんなにシェアしたいのは
必要な資質とか
褒めようとか
優しくなろうとか
っていうよりかは
そうじゃないどうしようもない時
もう
叱らなきゃいけない時
指摘しなきゃいけない時の
マインドと
その時
一歩踏み出せますかと
それこそが優しさと
厳しさなんじゃないのかと
いうことなんだよね
だからね
その時
一歩踏み出せる人と
踏み出せない人の間には
大きな隔たりがあって
やっぱり僕らは
叱る時も
踏み出す勇気が
必要で
本当に必要な資質は
管理職員にとっては
そっちなんじゃないのかなって
思ったりもしますよね
僕はそうだと思います
僕はそうです
僕は言っててそう思った
だから
やっぱ管理職や中間管理職に
必要な資質のうちの
一つだと思うんだけど
叱る勇気を
持つか持たないか
そして
持った上でやるかやらないか
そこに
大きな差が
出るんじゃないのかなっていう風に
僕は思ってます
ということで
今日の放送は以上です
この放送が皆さんの役に立てたら
嬉しいです
ちょっとだけアフタートークします
長い放送になりましたけれども
皆さんがね
職場でどんな風に
部下に対して
叱るのか
15:00
ちょっとね
知りたい
俺も
誰かの
どこかの上司に叱られてみたい
というのも
僕にとっての
理想の上司とか
っていうのは
あんまりないんだよね
自分が自分で
答えがないところに
今
両足突っ込んで考えてる
っていう感じで
この放送を
聞いてくださってる
皆さんも
僕の知り合いの管理職や中間管理職の
人たちも
どっちがいいとか悪いとかじゃなくて
仲間って感じなんだよね
同じような悩みを抱える
仲間であって
本当現場でどういう風に
対応してるのか知りたいし
俺は
どんな風に怒られたら
叱られたら
前向きになれるのかなっていう風に
常に考えてるんで
皆さんの
話も聞いてみたいですよね
ということで
今日の放送は以上です
この放送が
誰かのお役に立てたら
嬉しいなっていう風に思います
それではまた皆さんさようならバイバイ
