何事も行き当たりばったりのぼくは、職場のPDCA文化の中で苦戦中。計画や管理の大切さは分かっているのに、どうにも違和感がぬぐえない。
複雑で固定化したKPIから得られる気付きって、ほんとに意味あるの?
もっと自分でも腑に落ちる、優しくて使いやすいフレームワークは無いものか――そんなぼやきをつらつら語る回。
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サマリー
PDCAの概念が企業や社会で押し付けられる中、ストレスを感じる人々の声が見受けられます。その代わりに、自己改善を目的とした新しいフレームワークを模索することが提案されています。
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