成長を促すラーニングゾーンとコミュニティ
成長を維持するためには、ちょっとしんどいなって思うぐらいの刺激が入ってくる コミュニティにおるというのが、すごい大事かなと思います。
情報が一番の価値じゃないんですよ、コミュニティって。 みんなと共に成長するってことができるのが、コミュニティの第一価値だと思ってますよね。
はい、どうも、とっくんです。 じゃあ、今日のテーマお願いします。
はい、今日のテーマは、ビジネスをする上で、 継続的に成長していくために、やっておいたほうがいいことがあれば、教えてください。
ビジネスっていうのはちょっと広いかもしれないんですけど、 僕のYouTubeを見てくださってる方だったら、
例えば、これからセミナーやっていきたいとか、 セミナーでファンを作っていって、
で、自分のコンサルティングを提供したり、 コーチングを提供したり、いろんな方がいらっしゃると思います。
その中で、成長っていうキーワードで言うと、 自分なりに頑張ってるつもりやけど、なかなか成長感がないとか、
自分が思っている数値目標がなかなか達成できないとか、 停滞みたいなところで悩まれてる方が多いと思うんですよ。
やっぱり僕もいろいろずっとやってきてて思うんですけど、 やっぱりしんどいことをしてるときに成長する。
よく皆さんも聞くと思うんですけど、 他の動画とかでも前に話した、コンフォートゾーンっていう話があったと思うんですよね。
じゃあ、コンフォートゾーンから出るためには どうしたらいいのかっていうところで、
一つ今日お話したいなと思ってたのが、 コミュニティに入るっていうのはぜひお勧めしたいなと思ってるんですよ。
コンフォートゾーンっていう概念を知らない人たちのために、 ちょっとだけ説明するんですけど、
コンフォートってね、なんか安全とか心地いいみたいな領域ですから、
すごい安心して、いつものルーティーンの仕事をしてるとか、 そういうときがコンフォートゾーンの中にいるって言ったりするんですけど、
この中にいるときって、いつも通りのことをやってるだけやから、 そんなに緊張とかもあんまりないし、
自分の精神的な関係も少ない。
すごいわかりやすい言葉で言うと、 ぬるま湯に浸かってるみたいな状態だと思うんですよ。
この状態が一個外に出たら、 自分が今まで普段だったらしない挑戦とか、
避けてきてた挑戦、施策みたいなところでしたね。 ダーニングゾーンって言うと学べるエリアになるんですよ。
これをさらにいってしまって、 全然実績ないのに突然1000人の前で喋るとか、
飛び急みたいなことをしようとすると、 パニックゾーンに入ってしまって、どんこみが。
なので、大事なのはコンフォートゾーンにずっと行くことじゃなくて、 ダーニングゾーンに出ることがすごい大事なんですよ。
これよく言われる話なんですよね。
それをするためにどうすればいいのかというと、 まずコンフォートゾーンから出ろってみんなよく言うと思うんですけど、
福祉で言うのは簡単なんですよね。
でも普段自分がやってないことをやるというのは、 相当な弾力が必要なわけです。
だからコンフォートゾーンからダーニングゾーンに出るような 環境に入るということがすごく大事だと思っていて、
その中でやっぱり大事になってくるのが、 コミュニティに入ることだと思っているんですね。
このコンフォートゾーンとかの考え方と、 コミュニティに入るというところで、
広瀬さん、ここから何か感じることはありますか?
コンフォートゾーンで言うと、 例えばアルバイトのこととか思い出したんですけど、
アルバイトって最初入った時に全部わからないんで、 最初の3ヶ月とかしんどいじゃないですか。
ある程度例えばレジ打ちができるようになって、 だいたい物がどこにあるかわかるようになった時に、
慣れてきて、自分すごい成長してないなみたいな感覚が、 コンフォートゾーンに近いのかなって。
僕にとってのセミナーも同じような感じで、 最初で初めてセミナーをやる時っていうのは、
パニックに近いようなものがダーニングの外だったので、 すごいセミナーをして成長したんですよね。
こうやって話せばいいなとか、 セミナーってこういう展開でやればいいなって、
でもやってくると慣れていくんで、 どんどんそれがコンフォートゾーンとして広がっていく。
宇宙が広がるみたいなイメージですよね。 自分のぬるまいを感じる領域がどんどん広くなっていくんですよ。
これ成長してるってことだと思うんですけど。
だからこの領域に残ったら成長できないので、 ラーニングドームに出ていく必要があるわけです。
それを後押ししてくれるのが、 僕はコミュニティだと思ってるんですね。
ブランチで生まれる挑戦とコラボ
僕のところもコミュニティ、今グランチっていう 講師の育成の構成をやってるんですけど、
そこもコミュニティの形にしてるんですね。
コミュニティに入ってもらってて、 みんなが相互に影響し合うっていうことが、
このコンフォートからラーニングに出ていく中での動きで、
僕のコミュニティの中でもすごく誇ってるんで、 なので事例を話そうと思うんですけど、
僕の受講生の中には、そういう行政とかで セミナーしたことないっていう人がいれば、
もう行政とかで常にいろんなところで セミナーしてますっていう人もいるんですよね。
普段行政でセミナーをしてるようなメンバーからすると、 行政でセミナーするのって、
もはやコンフォートぐらいに感じたんですけど、
一回も行政とか自治体で セミナーしたことない人からすると、
なんかその行政で挑戦するっていうのは、 明らかにここなんですよね。
ラーニングゾーンになっちゃうという感じです。
自分にとって、例えば行政でセミナーするっていうのは、 すごく高い目的に見えてるものを、
もうコンフォートゾーン。
もうこんなぬるま湯屋っていうぐらいの感覚でやってる人。
その人がいるコミュニティの中にいると、 自分にもできるんじゃないかとか、
この人がこんな楽々やってるんやったら、 自分にも挑戦してもいいんじゃないかって、
こう、自然と思えるようになるんですよね。 環境の中にいることになって。
フナミさんがそのグランチの中で研修してくださったんですよ。
行政でどうやってセミナーを取っていくのか、 っていうのをシェアしてくれたんですよね。
その話を聞いたメンバーが、
今まで自分は行政なんてまだまだ先の話だし、 自分には関係ないと思ってたけど、
フナミさんに教えてもらったやり方で、 一回行政にアプローチしてみようって言って、
行政にアプローチすることを決めたんですね。
結果的に結構トントン良しと決まったんですよ、セミナーが。
本人にとっては行政にアプローチするっていうのは、 なかなかやらへんかったことなんで、
おそらくこのラーニングゾーンの中にもあったと思うんですけど、
このラーニングゾーンの方に出ていこうっていうきっかけが、
多く得られやすいんですよね、コミュニティの中にいると。
ちょっと自分よりも一歩先に行ってるメンバーとか、
めっちゃ頑張ってるメンバーとか、 そういう人がいるコミュニティのところ、
僕のところのコミュニティはそういう風にしてますけど、
皆さんの周りにもそういうコミュニティも たくさんあると思うんですよね。
そういうコミュニティに属することによって、
自分よりも頑張ってる人とか、実績を持ってる人を 近くに置いとくっていうのは、
あとは僕のコミュニティでもよく起こってるんですけど、
相性がいいメンバー同士で一緒にコラボをして、
セミナーをするとかっていうのもよく起こってるんですよね。
例えば、受講生の中で英語のことを扱ってるメンバーが 複数いたときに、
じゃあ英語に関する共同のセミナーを 開催しようかっていう話が出たりとか、
介護領域の話と、あと生命保険の保険の領域って、
ここも相性いいんですけど、ここからコラボで セミナーしようかっていう話になったりとか、
この相性のいい人とか、自分たちと同じ目標を持ってる、
前向いて頑張ってる人たち同士で コラボしやすいんですよね。
セミナーの集客をするときに組織が小さいとか、
広告に予算が使えないとか、
今自分がインフルエンサーですっていう状態じゃない場合は、
基本的に自分で集客してもなかったら 集客できないので、
みんなと協力しながら集客をしていくのが すごくおすすめなんですよ。
他力集客ってよくYouTubeでは 言ってたりするんですけど、
その他力集客をしていくときにも、 やっぱりリスペクトし合える仲間っていうのが、
多ければ多いほどコラボするアイデアが 多くなるっていうことなので、
自分にとってマッチするようなコミュニティ。
自分にとって相性のいい人たちが たくさん在籍してるようなコミュニティに
身を置いとくっていうのは、 そういう意味でも効果があるので、
そういう意味でもコミュニティっていうのは 付属してもらって活かしてもらえた映画なんですけどね。
ここまでどうですか?
横の繋がりというか、
例えばブランジでいうと、
受講生対先生っていう縦の関係性もある。
それも大事だと思うんですけど、
そこだけではなくて、横同士で繋がることで、
刺激だったりとか学び合うこともあると思うので、
それは本当にコミュニティの 効果的な機能だなって思います。
すごい良いと思うんですよね。
なせっさたくまするような仲間も増えるし、
自分の中の考え方って、
やっぱり自分一人だと視野が狭いというか、
凝り固まった考え方になりがちなんですけど、
例えば自分は行政でセミナーすることなんてまだまだ早いって、
勝手に決めつけちゃってるみたいな。
やったこともない。
もうすでに行政でめっちゃセミナーしてる人と接触すると、
もしかしたら自分でもできるんじゃないかなとか、
そういう発想が出てくるわけですよね。
だからこそ、そういう刺激を外部から受けないと、
この成長とかこのラインゾーンが出てくるのが目立ちにくくなるので、
そういう意味でコミュニティに入ってもらえると、
すごく良いかなと思っています。
自分に合うコミュニティの選び方
で、今度なら、
どういうコミュニティが皆さんに合ってるのかっていうところなんですよね。
コミュニティってやっぱりピンキリで、
どこどこのコミュニティがアカンとか、
どこどこのコミュニティが良いっていうよりかは、
自分に合ったコミュニティに入らないといけないと思ってるんですよ。
だからこそ、そのコミュニティの属性とか、
どういう特質を持ってるのかっていうことで、
見どい方が良いと思ってるんですね。
で、そのコミュニティによっての特性とか、
いろいろあると思ってるんですけど、
誰でも入れるみたいなコミュニティはあまり僕、
おすすめしてないんですね。
例えば、特定のテーマの人しか入れないコミュニティとか、
特定の実績を持っている人しか入れないコミュニティとか、
ある程度の単価を払って、
本気度の高い人しか入れないコミュニティとか、
なんか無料で誰でも入れますみたいなコミュニティって、
奪おうとする人とか、
営業に来る人とか、
そういう人がコミュニティの中に来やすいし、
あとコミュニティの中の機種とかも、
頻繁に入れ替わるみたいな形になると、
なかなかそこで円が積み上がっていかないんで、
このコミュニティに行こうと思ったら、
ただ席置いてるだけとかじゃなくて、
積極的に参加してもらえると、
限られた人しか入られないコミュニティに入ってもらうというのが、
まず一つおすすめ。
で、もう一個は、
自分の特性に合ったコミュニティに入るっていうのが大事なんで、
その特性を見極めるっていうのをやってもらったら、
いいかなと思ってるんですね。
じゃあ特性ってどういうのかっていうと、
例えば僕らのコミュニティでは、
やっぱり大事にしてるのは対面なんですよ。
とにかくそのマーケティングとか、
SNSをめっちゃ勉強した、
ハックするみたいな戦い方ではなくて、
対面でセミナー開いたりとか、
対面で人と会って関係値を縮める。
そのほうが簡単なんでね。
だからそういうやり方を僕らのところでは推奨してるんで、
オンライン完結でやりたいですみたいな人に、
僕らのコミュニティって全然お勧めできないんですよ。
やっぱり対面で会いましょうとか、
リアルめっちゃ大事っていう話をずっとしてるんで。
あとはやっぱり僕がTEDに出たりとか、
いろんなところでセミナーしたりっていうのもあるんですけど、
やっぱり話すっていうこと。
セミナーだったりとかスピーチだったりとか、
この話すっていうことで人の心を動かして、
ファンになっていただくっていうのを推奨してる。
そういう文化になってるんですよね。
喋るのが嫌いで、
私は文章を書くことだけで生きていきたいですっていう人も、
僕らのコミュニティは向かないんですよ。
対面とか近い距離で会うっていうことと、
直接話すとか、
どちらかっていうと人間的な距離感が近いっていうのを、
僕らはすごい大事にしてるんですけど、
それが別に正しいっていうことじゃないですよね。
別に例えばSNSで、
全ての動線とか流れを自動化するみたいなやり方も、
効率的でめちゃめちゃいいと思うんですよ。
僕らはそれをやらないですけど。
皆さんにとってどこがマッチするのか、
自分にとってこの方向性で生きたいって思うようなコミュニティを選ぶことで、
そのミスマッチも起こりにくいので、
どっかのコミュニティを見るときに、
まず誰でも入れるような状況になってなくて、
ある程度クローズドになっているのかっていうことと、
自分が大事にしている価値観と一致するのかっていうところを、
意識してもらえたらいいかなと思います。
ここまで聞いてもらってどうでしょうか。
先生は今自分のコミュニティがこうこうこうですよって、
YouTubeでおっしゃってくださってますけど、
自分がコミュニティを選ぶときに、
どうやって選んでいったらいいのかなみたいな。
それでいうと、
そのコミュニティのオーナー、
僕もそういったコミュニティのオーナーなわけですけど、
そのオーナーが基本的に自分の価値観というのは、
例えばYouTubeだったりとか、
セミナーだったり、説明会だったりとかで、
繰り返し言っていることが多いと思うんですね。
僕も対面の方がいいよっていうのは、
多分この動画だけじゃなくて、
いろんなところで何回も話してきたと思うんですよ。
だからこそ、
そのオーナーの価値観がコミュニティに落ちてくるので、
やっぱりそのオーナーが大切にしている価値観が
自分と合うのかっていうのは、
すごい大事にしてもらったらいいかなと思うんですね。
それでイメージでどうぞ。
今だったらYouTubeか、
それが自分にマッチするかどうかっていうのは、
見たほうがいいですね。
刺激を成長に変える関わり方
少なくとも一人で頑張るっていう風になると、
そもそもモチベーションが続きにくかったりとか、
一人で考えてると絶対シール狭くなるんですよ。
皆さんも経験あると思いますわ。
めっちゃ自分が一人で悩んでたことが、
いろんな人と話してた、
一瞬で解決したみたいな経験がありません?
だからこそ、
ダイブからの刺激っていうのが、
このラーニングゾーンに入ると落とすわ。
ダイブからの刺激ってね、
いいものばっかりじゃなくて、
自分もっと努力さなあかんのかとか、
そういうちょっと悲観的なダメージを
食らうみたいな時も出てくると思うんですよ。
例えばですけど、
ランチの中では毎月月報っていう形で、
みんなに売り上げ、
今月このところだけ経ちましたとか、
初めてこういうところに登壇できるようになりましたとか、
そうやって成果報告的なものを1ヶ月に1回、
民意なんですけど、
あげてもらってるんですよね。
ああいうのがやっぱりメンバーにとっては、
なんとかさんまた売り上げ上げてる、
なんとかさんこの間まで全然実績なかったのに、
いきなりドカンって実績出て、
めっちゃすごい、私なんか全然ダメだ、
みたいな感覚になる時ってあると思うんですよ。
でもそれまさにこのラーニングのゴルフっていうことなんですよね。
これをそういうのがしんどいから、
やっぱりそういう前向きな情報みんなやめよって、
コンフォートのほうに戻りたくなるんですよ。
だって嫌じゃないですか。
SNSとかで全くシャットな情報は見なくていいと思うんですけど、
自分が決めたコミュニティの中だったら、
頑張ってる人たちの行動を見とくっていうのが、
このラーニングのところなんだ。
だからそれがいきすぎるとパニックが出ちゃうんで、
個々の場反数っていうのは取らないといけないんですけど、
自分の全くしんどくない状態だと成長はないっていうことなんで、
何かしら成長するためにはしんどい思いが絶対どっかにあるんですよね。
違和感だったりとか、負担感っていうのも出てくるはずなんで、
だからこそそこを意識してもらって、
このラーニングにどうやったら入れるようになるのか、
このラーニングにいるっていうのは絶対なんかちょっとしんどいんですよ。
ちょっとしんどい感覚があったらそのラーニングに来られてます。
でも崩壊するくらいしんどかったらパニックのほうに行っちゃうんで、
そこは気をつけてもらわないといけないんですけど。
コミュニティの本当の価値
っていうのが成長を維持するためには、
ちょっとしんどいなって思うくらいの刺激が入ってくるコミュニティにおるっていうのが、
すごい大事かなと思うんですね。
コミュニティにおったらやっぱさっき言ったみたいに仲間ができたりとか、
助けてくれる人が増えるっていうことも出てくるんで、
そういう意味でもね、自分一人で戦うんじゃなくて、
そういうコミュニティに入るのがすごい大事だと思いますよ。
いろんなところに薄く在籍するっていうのではなくて、
決めたところにちゃんと濃く関わるっていうやり方をしてもらったら、
皆さんにもすごいメリットがあると思いますし、
成長っていう意味でも返ってくるんで、
そういう置き方できるといいかなと思うんですけど。
コミュニティの価値って、いろんなコミュニティで、
勉強会だったりとか、
有益な情報みたいなのが落ちてると思うんですけど、
情報が一番の価値じゃないんですよ、コミュニティって。
やっぱりこの自分とマッチする人たちがいて、
そこから外部刺激を得られて、
みんなと共に成長するっていうことができるのが、
コミュニティの第一価値だと思ってるんですよね。
一番大事な価値。
情報が得られるとか、お得な情報を聞けるとか、
そんなのはおまけみたいなもんなんですよ、コミュニティって。
だからこそ、いろんなコミュニティに入っておいて、
いろんな情報を当たろうっていうよりかは、
どっか特定のコミュニティを決めておいて、
よく関わるコミュニティですよね。
自分がリスペクトできる人がやってるコミュニティとか、
自分がここはマッチするなと思うようなコミュニティを
見つけることがすごく大事だと思うんですけど、
そういったところで進めてもらえると、
いいかなと思いますね。
ということで、今回はコミュニティというテーマで
お話をさせていただきました。
どっかのコミュニティに入るっていうのは、
今までやってこーへんかった人からすると、
ちょっとね、ラーニング的な壁の感じるような
アクションかもしれないですけど、やっぱり成長するために
今まで自分がやらへんかったこと、
コミュニティに行って、いいよって多分
僕以外の人にもいっぱい話してると思うんですよ。
で、みんながええけど、ちょっと自分の負担感感じるな
っていうところに挑戦するのが
このラーニングゾーンに入るっていうことなんで、
今回の話ってね、奥のところに来てくださるのでも
ぜんぜんいいですし、みなさんの周りのどこかに気になっている
コミュニティがあるんやったら、そこに
飛び込んでみるっていうのもいいと思うので、
ぜひそういう動きをやってもらえるといいかなと思います。
ブランチの無料体験セミナー案内
はい、ということで今回の動画はこの辺で
終わりにしようと思いますが、僕のYouTubeの概要欄に
貼ってある公式LINEでは、
僕がやってる講師育成のコードブランチの
説明会っていうのをオンラインで定期的にやってます。
週1、2回はやってると思いますわ。
その情報も公式LINEから
受け取っていただくことができますし、
僕のところの受講生に渡しているノウハウだったりとか、
こういう風に動くといいよっていう
講師としての動き方みたいなことについて
触れた非公開の動画っていうのも
公式LINEの中でプレゼントしているので、
よければお友達になって受け取ってください。
今回の動画で何か共感することだったり学びがあった方は
ぜひチャンネル登録、高評価、コメントいただけると
嬉しいです。ありがとうございました。
いつも動画見てくださってありがとうございます。
普段僕のYouTubeの動画の中で
ブランチとか、ブランチの受講生
とかっていう話をしてると思うんですが、
僕は普段講師の育成講座である
ブランチっていうのを運営してます。
そこではセミナーのやり方だったりとか、
そのセミナーでどうやってファンを作っていくのか、
そのファンになってくださった方にどうやって入ってきていただくのか、
皆さんの伴奏型のサービスを
ファンの方に変えていただくっていうことを目指して
皆さんにセミナーをやっていただいたりとか、
活動を進めていただくってことを
僕のブランチの中ではレクチャーさせてもらってます。
そのブランチに関心があるっていう方に関しては、
一度無料体験セミナーっていう形で
ブランチの紹介だったりとか、
セミナーする上でどういうことに気を付けたらいいのか
っていうようなこともオンラインのセミナーの中で
お話ししてます。
そのオンラインセミナーへの参加方法なんですけど、
僕の公式LINEでは不定期的に
セミナーやりますよっていう案内をかけさせてもらっているのと、
公式LINEのリッチメニューのところに
そこに無料体験セミナーっていうところの
ボタンがあると思いますので、
そちらを押してもらったら、体験セミナーのご参加だったりとか、
空いてる日程も確認できるようになっているので、
ぜひブランチに関心のある方だったりとか、
説明聞いてみたいなという方はですね、
そちらからエントリーしていただけたらと思います。
はい、ということで、皆さんもご応募お待ちしております。
ありがとうございました。
