#303 親密性を高めるための自損行為と動画・音声コンテンツの記録のあり方
動画・音声コンテンツを職場でどのように活用するにあたって、親密性を高めるための自損行為について話してみました。
#301 自律型人材が自己主張できない場合どうする？
自律型人材に企業が期待する姿は、何でも自分で考えて提言し、行動する自走できる姿だとした場合に、そこへの期待が食い違いを産むケースがあるので、その話について。
#300 ライブイベント登壇における新しいプレゼンのあり方
デブサミ2021の登壇を控えて、新しいプレゼンのあり方について今回挑戦しようと思うので、その内容について。
#299 月曜日が楽しくなる方法
サザエさん症候群と呼ばれるように月曜日が来ると会社に行きたく無くなる現象があります。今回は月曜日が楽しくなる方法をお伝えします。
#298 日本の解雇規制に関する諸問題
「人事の成り立ち」という書籍の中で解雇規制と無限定雇用、新卒一括採用、定年制などについて語られていたので、ゆめみの仕組みとも合わせて話しました。
#297 アトミックスクラム研修、ゆめみの新卒研修の内容について
今年からゆめみで行っている新卒向けの研修内容について、どのような狙いで何を行っているかについてです。
#296 多様性を包摂する中で、例外視から当然視という捉え方の変化について
ゆめみでD&Iを進めていく上での考えとして、つらみ会を開催することになりました。マイノリティのつらみをまずは、例外的に受け止めて、共感したうえで、その後それを当然存在するものとして受容する流れを考えています