ゲスト紹介と会社概要
謎就活Z
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日、パーソナリティを務めます、東京科生大学4年のゆかと、
3年のなるみです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
様々な企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探究していく番組です。
今週も、様々な謎を一緒に解決していきましょう。
さて、今月のゲストは、スターゼン株式会社の石上幸永さんです。よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
質問の前に、ゲストの石上さんに、簡単に自己紹介をしてもらいたいと思います。
最初に、会社名と所属している部署をお願いします。
私は、スターゼン株式会社というところで、管理本部に所属していて、
その中の一つの人事の責任者もやっているという状況です。
ありがとうございます。
続いて、会社の概要をお伺いしたいのですが、スターゼンさんはどのような事業を行っているのでしょうか。
多分お聞きの皆さんは、あまり聞いたことがない会社だと思いますが、
食肉ですね。牛肉、豚肉、鶏肉、それに付随してハンバーグだとか、
ハムソーセージの加工品だとか、最近だとローストビーフも、皆さんよく口にしていただくと思うんですけど、
そういうものを仕入れて、量販店だとか肉屋さんに売っている仕事ですね。
分かりやすく言うと、お客様にマクドナルドさんがあって、
マクドナルドさんの皆さんが食べているビーフパティは、うちが今、日本全国の分は作っています。
そうなんですか。めっちゃお世話になっているじゃないですか。
おそらく学生の方は100%食べたことがあると思います。
日本全国の分をうちが全部作っています。原料の仕入れも含めてやっていますので、
お馴染みがあるんじゃないかと思っています。
大学の授業と就活
では続いて石上さんの仕事内容を教えてください。
冒頭でも申し上げましたけど、私は今人事の責任者をやっているんですが、
それ以外で総務部と法務、法律関係の部署と建物を見る施設管理部、この部署も合わせて、
私はその部長ではないですけど、その上の立場で見ています。
人事は部長なので、それこそ採用とかも携わってやっている感じですね。
先ほど最終面接を担当されているということでしたが。
おそらくお聞きの皆さんとお会いするときは最終の役員面接で私が入っている。
じゃあそんな石上さんに今回たくさん伺いたいことがありますので、
早速私たちが謎に思うことをバンバン聞いていきたいと思いますので、本音でお答えください。
ではまず一つ目の質問です。
学地下で大学の授業を話すのはアリなのかということなんですけど、どうですかね。
学地下で皆さんすごく気にされるんですけど、私は大学の授業の話を自信を持って言えるのであれば、私は言った方がいいと思うんですが、
一方で文系の男の子にありがちなんですけど、基本学校に行っていないとかね、授業を聞いていないという人も多いんでね。
その場合はやめた方がいいと思いますけど、本当にもう学生って勉強することが本分なのでね。
私はちゃんとしているのであれば多いにアピールした方がいいと思います。
授業の話だとエピソードが弱いとかは別にないですか。
ないですね。
そうなのよ、私たちの大学って授業を休んじゃいけないんですよ本当に。
休んだら必ず振り返り授業を受けなきゃいけない。
けど世の中って休めるんですか授業。
今は知らないですけど、ナンモスの大学だと大勢の授業もいっぱいあるんでね。出ていない学生も多い。
その中でちゃんと大学に行っているっていうのも一つの強みとして。
私はもう多いに評価しますけどね。
実際にいますか毎年授業。
授業だけで来る子はいないですけど、例えばすごく痛そうなエントリーシートが書いてあるとあえて聞いてあげてきちっと答えてくるんでね。
そこをすごく評価する。ただ我々も知らない分野の学部があったりするんでそこは興味本位でね。
聞いた時に分かりやすく自分がこういう勉強してきましたっていうのを言える学生の方は評価高いと思いますよね。
学近くで勉強のことを話す人に入社を期待することは何でしょうか。
まあ職種によるんですけど、そのことを一生懸命やってきたっていうのが僕は評価しているんで。
例えば経済学だとか栄養学だとか馬系学だとかそんなものはどうでもいいって姿勢ですけど、
うちはたまたま食品会社なので栄養学なんかを学んできた方はね、生きる仕事はあるかもしれない。
例えばあとはうち牛とか豚の生産っていうかその飼育もやってるんですよね。
ですから畜産学部でそういう勉強をしてきてやりたいっていう子はやっぱり生きると思いますし、
専門的なとこ以外であれば一生懸命やってきたことを僕は評価するようにはしてますけどね。
採用基準と面接の印象
ありがとうございます。じゃあ次の質問です。
食品会社の面接で食べるのが好き、食を豊かにしたいっていう相棒理由多いかなって思って、
私自身就活を始めたときにエントリーシート、食品メーカー何がいいかなって思って、
ネットに見るともうこの2つがありふれすぎちゃってて、実際にやっぱり面接してるとこの言葉ってよく出てきますか。
すごい出てきますよね。うちの会社で肉が好きとかね、嫌いの人はそもそも来ないでしょって話ではあるんですけど、
それを言われて悪い気はしないんで、そうなるとね、じゃあ例えばどういう食べ物が好きなのとかね、
スーパー行くことあるとか、好きなのに外食ばっかり行ってスーパーも行って自分も料理しないっていうとちょっとね、
違うんじゃないかなと思ったりはしますよね。
じゃあその中で食べるのが好きじゃなくて、スターゼンさんのこういう食べ物が好きだからっていう一言つけた方が。
印象はいいと思いますよ。
特にうちは卸であんまり皆さんの前にね、会社名がついて並ぶ商品ってまず少ないんで、
あえてこうそういうものを食べてきましたとか、おいしかったですなんて言われると、
ちゃんと調べてきてるんだなっていうような評価はしますけど、それだから合格ってことはないですよ。
まあそうですよね。好きだけじゃダメですよね。
まあ興味はある子なんだなってすごくわかるじゃないですか。
食べるのが好きってプラスになりますかね。
大事ですよ。だってうちの会社でいくと試食もね、やるわけですよ。
やっぱり商品開発の方々がこういうのを作りましたって言って、朝の8時から肉食べたりしてますからね。
嘘?
昼食食べた後に試食だとかもあるし、食べるのが仕事だって営業系の人みんな割り切ってますからね。
太りますかね。
倍もあります。
新卒でプラス何キロみたいな。
あるかもしれない。
気をつけないと。
じゃあ次の質問です。
明確な採用基準や理想の人材は社内で統一されているのかっていう質問なんですけど、
部署の方や担当者によって採用の評価基準とか求める人材が違うんじゃないかなって思うんですけど、
石上さんが思う採用基準とか理想の人材を教えていただけたらなと思います。
これよく聞かれるんですけど、欲しい人物像とか求める人材像とかで、おそらくいろんな会社の採用ページ見ると出てるんですよ。
そんなに詳しく具体的に書いてる会社って実はないんですよね。
だから自立できる人が自分の頭で考えるとかね。
わかんないでしょ。何それって。みんな考えてるじゃんって。
うちもそうで、これを役員会に諮ってこういう文言で出したいなんてやったことは一切ないんですよね。
つまり肉を扱ってるんで、暗くて元気がない人よりはね、生鮮食品だから明るくて清潔感があって元気がある人。
このぐらいは見ますけど、これをあえて決めないで一次面接二次面接の面接官が直接学生の方と会って感じることが大事だと思うんですよ。
対人ですからね。その人が一緒に働きたいと思うことは、ってことはうちの会社にとってはやっぱりいい人材なんじゃないのっていう前提に立っているので、
あんまり小難しい面倒くさいことはもう面接官にも言わないです。
こういうことは聞いちゃダメはやりますけど、あとは好きにね、自分の部下にしたいかどうかでもいいと思うんですよ、全然。
ぐらいな形で任せてはいますね。
逆に1時2時で通ったけど、なんでこの子を通したんだって言いますか?
誰がこの子を通したんだって。
どこ見てあげてきたんだっていうのはもちろん言います。
じゃあいろいろ、やっぱり意見は分かれるというかバラバラ。
けどまずね、直接会ってね、印象に残らないとなっていう。いい印象を残さないといけないなっていうのはちょっと思いました。
無理してやることはないですけどね。だからいつも言うんですけど、筆記試験で落ちる、例えば適正検査とかね、これで落ちるのは自己努力が圧倒的に足りないと思ってるんですよ。
対策本も出てるんだし、勉強すればいいんですよ。
面接で落ちて悩んでる人結構いるんですけど、私はこの面接自分の中でうまく受け答えできたなと思って、もし取ってくれないような会社だったらもう気にしないほうがいいよって。
強気でね。
あとはヒーリングなんですよ。役員もそうだし、担当者もそうだし、会うが合わないなんです、会社って。
いくら優秀で、例えばハーバード大学出てますって言われても、ツンケイしてて、上から目線でなんか物言うなしたらうちは絶対笑いを受けるんですよ。
だからそれはもうしょうがないんですよ。
会うところに行かないといけない。
そうです。結局だから最終面接で内定出してくれるっていうところはやっぱり仲間として一緒にやりたいよねって思ってくれるところなんでね。
間違いなくそこだけなんで、ここはいつも言ってますよ、学生の方に。
例えばこういうこと言えばよかったとかね、こんなこと言っちゃったからなっていうのはそれは反省したほうがいいんだけれども、それが理由じゃないと思うけどね。
それが完璧にできてるんだったらもうやめたほうがいい、悩むのは無駄と僕はいつも言ってるんですけど。
今なんか自分の内定いただいたところのことを思っていただけたんだってことは個人的に嬉しくなっちゃった。
絶対そう。
じゃあそれでは続いてコーナーに参りたいと思います。
質問らしい耐え続けて一問一答速答チャレンジ。
このコーナーでは1分間採用担当の方にひたすら質問をぶつけていきます。
一言でお答えください。
お答えいただいた後、私たち就活生が実際に気になった部分を掘り下げちゃいます。
さて石上さん準備は大丈夫ですか。
はい、大丈夫ですよ。
時間が許す限り攻めまくるぞ、タイマースタート。
タイマースタート。
失明会で積極的に質問しないと印象に残らないですか。
これは×ですね。
面接日を間違えて言ったら即アウトですか。
これは×ですね。
自己肯定感が低いのは見抜かれますか。
見抜かれます。
面接で黙る時間が3秒以上あるとアウトですか。
セーフ。
提出物を期限ギリギリに提出したらマイナス評価。
マイナスではないです。
ファイト経験なしは不利ですか。
不利ではない。
可愛いイケメンは多少採用に有利。
有利だと思います。
ESの5時1つで落ちることってあります。
ないです。
香水つけるっているとマイナス評価。
マイナス。
終了。石上さんありがとうございました。
めっちゃいっぱい質問しちゃいましたね。
じゃあ今の質問の中で気になったことを掘り下げていきます。
ゆかさん何か気になったことありましたか。
ちょっと可愛いイケメンは多少採用に有利でちょっと笑っちゃったんですけど。
本音を。
本音はありです。
ただ作りじゃなくて雰囲気なんですよね。
だからよく言うんですけど男性も女性も愛嬌があるとか見出し並みもそうなんですけど
やっぱり暗い感じの子は受けが悪いんですよ。
見た目じゃなくて雰囲気をね。
雰囲気。
いいに越したことはないけど全員がいいわけじゃないし好き嫌いもある。
個人によって違うでしょ。
顔とかじゃなくてちゃんとスーツをきちっと着こなしてたり。
面接と自己認識の重要性
笑顔。
笑顔でちゃんと受け答えが吐き吐きできるってすごい大事なんですよ。
だからいつも学生の方に言うのは面接で自分で答えている声よりもワントーン上ぐらいで
話すとちょうどいいんですよ。緊張してるから。
言われました。
それぐらいで僕らちょうど普通に会話ができる。
だからちょっと緊張してるとね元気ないなとかね。
じゃあもう雰囲気イケメン雰囲気美人雰囲気可愛いって思うより。
例えが違うと思うんですけど人間っていうかね明るくて元気な人のとこに人って集まってくるんですよやっぱり。
その気力とかなんていうのかな。
虫だって明るいとこに飛んでくるんですよ夜とか。
そういうことなんですよ。
そういうことなんですか。
生きてるってそういうことで間違いないと思いますよ。
暗い人のとこには絶対人集まってこないんで営業マンなんかはできないですよ暗い人は。
そうですね。
やっぱりもう元気よくね何言われたってお客さんに言われたって話したっていうぐらいなタイプの子じゃないとなかなかこれは難しいなと思う。
なんか人見知りだなみたいなの。
それはいいんですよ。
それは話してれば慣れてくるんで。
学校入ってクラスパッと見渡してこの子友達になりたいって子いたと思うんですよ。
この子無理だなみたいな。
その感覚と入り口一緒なんですよ間違いなく。
えーいつもの時代も同じなんだ。
いやこれはもう間違いないと思います。
気をつけます。
僕はもう自信があるんですここは。
何を見てらっしゃるからこそですね。
じゃあなるみんありますか。
えっとバイト経験なしのフリー化です。
これさっきと一緒で。
学業の話と一緒でね。
バイトを別にすることが学生は絶対じゃないし。
本当にさっきおっしゃったようにもう学校行かなきゃいけないからバイトする時間もなくて。
その代わり何やってきたのかが4年間もあった。
まあ就活できた3年間かな。
高校時代も入れれば6年間ぐらいは何かアピールすることあるでしょっていうのは探してきてほしいですけどね。
まあうちの会社は大会系の人多いのもあるんですけど部活でね。
それこそ学業と同じぐらいだと思うんですよ部活ってね。
でできれば僕はチームスポーツなんかやってると一番いいと思ってて。
キャプテンなんかやってると人をまとめるのにこれだけ苦労しましたと。
もっと言うと自分はレギュラーでもなかったけどキャプテンをやってて。
試合でもしないのにチームをどうまとめるかが一番大変でしたみたいなことをすごく感じたことを言ってくれると響くんですよね。
これなぜかというと会社は一人でやるもんじゃないんです仕事。
周りの人を巻き込んでやっぱり嫌なこともやってもらわなきゃいけないし、
嫌な人にも声かけてやってもらわなきゃいけないっていう側面でいくと僕はそれが一番いいね。
これアルバイトもそういうとこ言ってくれると一番いいんですよ。
みんなで話し合ってその時に僕は聞くんですけど自分がその真ん中に立って仕切るタイプなのか真ん中の人を支えるタイプなのかっていうのも分かるんですよ。
どっちでもいいんですよ。それを自己認識しててちゃんと言葉で説明できるっていうのがすごく大事。
就職活動のアプローチ
お客さんに対してとかじゃなくて働いてる身内の中でどう動いたかの方が伝わりやすい気がしてきた。
自分がどうこうアピールしてもらってもあんまり社会にいる人たちって響かないと思うんですよね。
じゃあ続いてコーナー参りたいと思います。
名付けてリクルートタイムマシーン。
このコーナーでは採用担当者がもしタイムマシーンで就活生時代に戻ったら今の視点でどうやって就職活動を進めるかを答えてもらっちゃいます。
今回は死亡理由の作成をテーマにして聞きたいと思います。石上さんがもしも今就活生だったらどんな点を重視して作りますか。
これは結構難しいなと思うんです。ただ、僕ちょっとある人と話しててね。
自分の人生を振り返った時に記憶にあることっていくつかあるでしょって言われたんですよ。
ちなみにお二人でね、一番小さい時の記憶って何が覚えてます?
一番小さい時は…
逆質問になっちゃいますけど。
私、結構かわいいものが好きだったんですけど、かわいい靴を買ってもらって小入道の中に入った時に湿ってて濡れるのが嫌だったとか。
いくつ?
これが4歳の時があるんですけど、これ今でも覚えてます。
すごい嫌でした。
時間もあれなんで聞かないですけど、あるじゃない。箇所箇所で。
人から聞いたらどうでもいいことなんだけど、自分にとってはすごく覚えてる。
これってね、石上さんこれ意味があるから覚えてるんですって言われたんですよ。
で、なんで覚えてるんだろうっていうのを生まれた時から自分が覚えてる記憶をたどってて、
例えば中学の時こういう子が好きだったなってドキドキしたらそれでもいいんですよ。
で、なんでそう思ったのかとかね。
で、直近でいくと高校で試験の時になんかこうバカやってたり何やってたらいいんですよ。
そういうのを書き出してってそこに理由を書いていくと、
自分ってこういうところに興味があるんじゃないかなとか、
こういうことにやっぱりやりたいと思ってるんじゃないかな。
だから覚えてるんですよね。
っていうのに結びつけていくと、おそらくよく振り返ってね、
言うじゃない、そういうのやった方がいいって。
僕はそういうやり方をそのある人と話してて、まあそうだなと思って。
今だったらそうやり返すかもしれないですね。
ちなみに石上さんは?
僕はね、一番小さい時はね、結構もうちょっと上で、小学校2年の時に、
私、家の近くは年前があったんですよ。練りまくり住んでて。
そこに母親と夜行って、僕はなんか乗り物乗ってたら、
母がすごく嬉しそうに遠くで見てたのを未だに覚えてるんですよ。
なんだろうと思って。景色も覚えてるんですよ。
エモいってやつですね。
誰かの喜ぶ姿とかそういうのが。
自分も親に対して何かこう、僕は嗅ぎっこだったんで、
そういうのがあったのかなとかね、当時で思い返せば。
素敵。これを元にしぼりゆう作成できたら、なんかすごい素敵な。
できるともう高校くらい、中学くらいからだいぶ自我も張って芽生えてきてるんで、
すごくいいあれだと思いますよね。
愛情いっぱいなものができそうです。
本当のものができそうですね。
嘘つかず。
ぜひ参考にしていただけるといいかなと思います。
ありがとうございます。
ゲストの石上さん、ありがとうございました。
なぞ就活公式のTikTokレモンエイトでも、就活に役立つ情報を配信しているので、チェックしてみてください。
また次回お会いしましょう。
ありがとうございました。
バイバイ。
