スターゼンにおける人材育成とAI活用
謎就活Z
みなさん、こんにちは。始まりました、謎就活Z。
本日、パーソナリティを務めます、 加勢大学4年の由加と、
同じく、加勢大学3年のなるみです。
この番組は、Z世代の就活生がパーソナリティとなり、
様々な企業の採用担当者をゲストに迎え、
普段は知ることができない就活の謎を探究していく番組です。
今週も様々な謎を一緒に解決していきましょう。
はい。今回のゲストも、前回に引き続き石上さんに来ていただきました。
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
じゃあ、今回も私たちが謎に思うことをバンバン聞いていきたいと思うので、
本音で答えてください。
じゃあ、まず私から。
スターゼンさんで力を入れている人材育成施策は、
どのようなものがあるのか教えてください。
そうですね。研修は比較的厚めにやっている会社だと思うんですけど、
前回も言いましたけど、自分の頭でね、
いろいろしっかり考えるという社員を増やしたいなと思っているんです。
というのが、チャットGPTだとかね、
AIで処理できる実務が増えてきている中で、
言われたことをやるのは、もう社員という立場の、
正社員の立場の仕事じゃないんですよね。
なので、自分で、AIじゃない考え方、何かというのは難しいですけど、
自分でこうしたいとか、こういうふうに変えたいとか、
思いがあるような社員を作っていきたいというのが、
我々の研修の根本ですかね。
AIって結構仕事で使いますか?
使います。うちはマイクロソフト、
オパイロットってマイクロソフトが提供している同じような機能があって、
それをもういくらでも使っていって、
僕は前に内定式があったね、10月に。
その時に人事部長内定式挨拶って入れたら立派な文章が出てきたんですよ。
そういうところですか。
僕が使っているのは、ちょっと長くなっちゃいますけど、
それを内定式の日に僕が読み上げたんですよ。
そしたらうちの内定者が皆うーんうなずいて聞いていて、
これ実はチャットGPTで作ったんだよ。
言っちゃったんですか?
言っちゃった。そういう機能が、もうこれだけ作れちゃうんだよっていう文章が。
で、そんな世の中になってやっぱり自分で考えるっていうことを大事にしてほしいっていうのをうちにしたんですけど
入社後研修と同期との繋がり
逆にもう仕事の場面でチャットGPTを使ってはいけない場面ってありますか?
いやない、うちはもうフルオープンにして使って、例えば最近言ってるのが営業がお客さんに提供する資料だとか
こういう資料を作ってって言うとそこそこ作っていくんですよ
パワーポイントの画像とかも、どんどん使えばいいって
ただそこに自分なりのエッセンスとか付加価値をつけていかないと意味がないんで
別にこれはチャットGPT作りましたっていう宣言もいらないし、ポンって出せばいいんだ
短縮できるとかどんどん短縮したほうがいいですね
便利になりましたもんね
入社後の研修ってことなんですけど、それはどのくらいで何をされるんですか?
一番は最初4月1日に入社式で入ってきた後4泊5日くらいで同じ研修所で寝泊りしてもらってね
結構長いな
多分皆さんもそういう研修あると思いますけど、そこで座学とかグループワークとかやってもらって
同期の一体感を作ってほしいっていうのでやってますけどね
そこを宿泊でやる意味って何かやっぱりあるんですか?
やっぱりみんなで同期っていう、日本独特の新卒採用同期っていう文化を作ってほしいっていうことと
やっぱり地方からも取っている会社なので、配属も地方に戻っていっちゃう行為で
やっぱり一箇所に何日かは集めてやってるというところも目的ではあります
その4泊5日で一緒になっても後から配属ではバラバラになっちゃうことがある
そうです、バラバラになっちゃうんです
全国に50箇所から60箇所の拠点があって、そこに散らばっていくんでねみんな
じゃあ仲良くなって、もう会う機会はそんなにはない
会う機会は1年目研修つって年に4、5回はやるんですよね、1泊とか2泊ぐらいで
その時は集まりますけど、それ以外は、ただ彼らも手段としてはLINEだとか持ってるんで
そこで何かやり取りはしてるみたいです
やっぱ同期とのつながりって大事ですかね
これは大事だと思いますよ、さっき言って日本特有のものですけど
やっぱり同級生と一緒で一緒に1回しかないじゃないですか
新卒入った同期っていう概念がね
確かに
中途でもいいけどやっぱり4月1日にみんなで年近い人たち入ってきたっていうのは
これは大事にした方がいいと思いますよね
私も大切にしよう
そうですね
もちろん会う会わないって人はいますけど
やっぱりある程度年になっていくと役職がついていって
やっぱり同期同士だと気心が知れてるというか
仕事もしやすい
信頼関係があります
切磋琢磨していい部分を吸収していきたい
食品業界での知識活用とキャリアパス
じゃあ次の質問なんですけど
私たち栄養学生で普段、根立作成とか栄養化計算とか
授業で結構そういう職に関する勉強してるんですけど
こういう知識って食品業界で働く際にどの程度活かせるのかなって思って
根立作成栄養化計算って役に立ちますかぶっちゃけ
役には立つと思いますよ
これただ会社によりけりで
メーカーさんなんか商品開発の舞台がすごく人数いるんでね
そこでそういうものってやっぱり必ず必要だし
うちも食肉の卸売りですけど
新しい商品とか今創材系とかも作ったりっていう中で
そういうことの業務を求められるんですよね
ただ人数はあったとき少ないですけど
必ずしも女性の方で多いのが商品開発やってみたいですっていう人もすごく多いんだけど
全員が基本的には最初から入れる会社って少ないんですよね
入り口違うとこから入ってまって会社分かった上で
その部署っていうのが多いでしょ
だから結論から言うと役に立ちますんで
興味があって勉強される方は深掘っておいた方が絶対にいいと思う
逆に入社前にこれ身に着けといた方がいいなっていう
食品会社で
食品会社でありますか
僕いつも言ってるんですけど
これもね皆さん聞くんですよ
どこに書いてあるのか知らないけど
入る前にやっておいたことがいいですことありますかって
これはなんか載ってますね
載ってるでしょ
また来たよと思って
僕はいつも同じ回答しかしないんですけど
もうないですとはっきり言って
もしやりたいと思うんだったら僕らは売り場に行きなさいって言ってるんですよ
売り場
スーパー大手量販店のね
イオンさんでもいいし
丘戸でも一所でもいいんですけど
売り場を見て肉ってどういうものが売られてて
どの金額で売られててとかね
売り場のスペースも実は計算されて作られてるんですよ
量販店さんって
その高齢者が多い町の大手の量販店さんって
やっぱり魚とかの品質が高いんですよ
尺って言うんですけど
若いタワーマンションとかで若い人が住んでる近くって
やっぱり肉の尺が多いんですよね
やっぱり消費量が違うんで
面白い
とか見てみるとか
例えばうちも裏側見ると
うちの製造社で作ったローストビーフとかね
イオンさんに行けば売ってるんですけど
そういうものを見て買って食べてみたらと
いう言い方はいつもしてるんですよね
実際にもう食の知識だね
なんかこんだけ作成とかしなくて
あとはちょっとなくなって申し訳ないですけど
外食行くじゃないですか
皆さんね
行きます行きます
行くんだったら毎回行くとこじゃなくて
すごい超人気店も行ってほしい
なぜ流行ってんだろうって
美味しいから綺麗だから
逆も行ってほしいんですよ
この店全然入ってないけど
なんで入んないんだろうって
興味を持ってほしいのね
食べるってことに対して
まずくないじゃんっていう場合も
じゃあなんで来ないのとかね
まずいじゃんって思ったら
まあ来ないよねとか
めっちゃ考える力ですね
そこを感じてほしいんですよね
外食に行くっていうのもやっぱり大切なんですか
僕は是非行ってほしいし
あとコンビニも一緒なんですけど
行くと今フェアの食べ物とかね
大手の外食さんって
それを食べてみようかなって
思うことが大事で
いつもこれ食べてるから
部署配属とキャリアチェンジの可能性
いや私はもう僕はこれっていうのはつまんない
例えばコンビニ行くと
あそこはもう新しい商品の売り場
いっぱい作るんで
いつも買ってるコーヒーあるけど
新商品出てるじゃんって言って
そこに手が伸びる興味が大事
安定志向じゃなくてね
好奇心が必要
どうですかできるタイプですか
期間限定とか
これはね訓練すればできるようになるんで
結構同じの
面白くないと思います
人気ランバーワンとかを食べちゃうタイプだから
うちの社員は営業なんか多いよね
やっぱりこれなんかなんだろう
これ食べてみようよとか
すごい多い人がやっぱり
そこで興味があるからお客さんにもそれが言えるしね
今こういうの流行ってるの知ってます?みたいな
でもその知識は
今これやってるよって
どうだった?って聞かれて食べてないって
ダメだよね
知識だけはある
実践しないとね
ちょっと明日からね
コンビニ巡りしないと
あえて意識して
ぜひやった方がいいと思います
じゃあ次の質問なんですけど
私が就活してた時に
食品メーカーもちろん志望してたんですけど
お母さんに
確かに食べ物好きで色々
食品メーカー見るのはいいけど
経理とか人事とかに
配属されたらあんま食品のことに
携われないじゃん
じゃあ別に食品メーカーである意味はないんじゃない?
っていうのを言われまして
これは反論できませんでした
なのでこれに対する
答えっていうか
正確な答えはないですよ
やっぱり皆さん
直接ね
消費者に近いところだとか
自分が興味があるものに
携わりたいと思うけれども
そうじゃない部署に行く可能性って
大いにあるんですよね
その時に
人事なんかもそうなんですよ
正直人事なんてやってて面白いかって言われたら
やり始めたら面白いけど
僕は人事でどうなってるか嫌だったんだから
行きたくないさあんなとこって
なんでですか?
面白くないじゃん
何やるんですか人事って休憩さんですかみたいなね
全然違うんだよ仕事いっぱいあるんだけど
その時に
そう思ったけれどもやってて
思ったのがやっぱり関節的だけど
我々が営業マンを
バックアップする仕事
給料を払ったり制度を作ったり
働きやすいとかね
例えば総務部だったら
株主さんが相手になるわけですよ
株主に今うち優待品って言って
うちの商品を出したりするんですけど
その時にどういう商品がいいかね
っていうのを営業と一緒に話してみたり
関節的には必ずつながっていく
経営だって
その作業が会社の決算につながって
うちってこういう商品が売れてるんだ
とかね
ここがダメなのかなって見えてくるんです
営業とは違う意味で
そこから先に興味を自分で持てばいい
って話なんで
必ずしも職種が違うから面白くないって思っちゃうと
異動は必ずあるからね
会社は
本当に5人とかで回してる会社は別だけど
そこそこの規模であればそれはあるんで
例えば広報だって
アピールするけれど
やっぱ商品知らないと世の中知らないと
うちの会社がどこにアピールしようとしてるのかっていうのを結局
消費者と結びついてね
職に興味があるさっきの話に戻りますけど
そういうところが生きてくるんですよ
うちのここアピールした方がいいんじゃないかな
とかねこういう言い方したら
お客さんとか記者の人が食いつくんじゃないかな
とかね
物は考えようで
ちなみにもし
私が経理に配属されたとします
全然仕事できなかったら
しんどいなって思っちゃったら
これを移動することって
またできるんですか
会社によりますよね
本当に計算もできないし
やりがいもわからないしってなっちゃったら
当社の場合は
話を聞いてチャンスは作ります
1回2回は
別の部署に移動させます
そうですね
はたまた今流行ってますよ
うちもやってますけど
入社3年ぐらいして
それを要件に
手を挙げたら応募がかかってる部署があるわけですよ
年に1回やってるんですけど
この部署に来ませんかって
応募かけるんですよねいろんな営業だとか
工場だとか我々人事も
そこに手を挙げて
面接通るとその部署に行けるとか
そういう会社も増えてるんで
そういうのに乗っかってみる
だとかね
本当にしんどかったら逃げるっていうか
違う道に行くことはできる
社内でね
それは言った方がいいと思います
それは入った後の話だからね
栄養学部出身者の活躍部署とシェフレディ
じゃあちょっと話がそれちゃったんですけど
栄養学部出身で
社員の方が多く配属される
部署や職種っていうのを
教えていただきたくて
うちはね商品開発
か今女性を中心に
シェフレディ
っていう部隊があって
これどういう部隊かっていうと
大手量販店さんなんかから
特売商品があります
うちの商品である場合もあるんだけど
そこに店頭でよくほら
イメージは違うんだけど
女性の方が立って商品焼いたりして
試食をやってもらってるでしょ
あれはただ売ってるだけなんですよ
ただ食べてもらって
それをもう1ランク上に上げて
どういう消費者が
何の商品を手に取っていくかとか
そのここに置いてある
どういうトークをしたら興味を持ってくれるのかとか
そういうのをやる
部署があるんですよ
すごい面白そう
これはやっぱりエリアによっても違うし
こういうのかけ方によっても違うし
やっぱり置いてある商品が
豚なのか牛なのか全然違うっていうんですよね
反応が
そういうのを
チェックして何に活かすかというと
フィードバックするんですよ店に
こういう売り方をしたら
これだけ実績が出るんで
こういう風に売ってみませんかとかね
お店のことも分かるし
自分たちの商品どうするか
店としてみたらその役割を
スターゼンがやってくれて
かつ自分たちも売り込めるし
自分たちもなるわけ
この購買層ここで響くんだなとか
お子さんがお家の人って
こういう言い方するとすごく興味を持ってくれるんだとかね
なんかすごい
やりたくなっちゃった
栄養学とか学んでると
例えば栄養素でこういうビタミンとかが
多くて
お子さんなんかが食べると
そうですかじゃあ買ってみようかなとか
そこに調理法も合わせて置いておくわけです
何パターンか
うちらが原料なんでねこういう調理の仕方すると
美味しく食べられますよっていうのを渡してあげて
じゃあ買ってきますって
面白そう
専門の知識を活かしてすごい仕事ができるのは
いいなって思いました
活かすも殺すもやる本人の意識だからね
いくらでも活用ができます
採用担当者から就活生への質問：就活の定義と大学進学
では続いてコーナーです
採用担当者の
疑問解決コーナー
私たちは今回採用担当者である石上さんに
いっぱい質問させてもらいましたが
今回は逆に採用担当者が
謎に思っていることを
就活生に質問するというコーナーです
私たち就活生も
本音で答えちゃいたいと思います
石上さん何かありますか
もう僕
私の世代が
もう離れちゃってるんですよね
受けに来る学生の方と
そうですよね
受けに来る学生に親御さんのお年を聞くと
私より下だったりする可能性が
あるんですよ
ショックなんだけど
就活ってどういうイメージで
持たれてるのかちょっと漠然としてますけど
社会への入り口なのか
儀式というか行事なのか
なるみん
どうですか
ちょうど昨日お友達と
就活の定義が違いすぎて
本当に
ドン引かれたことがあったんですけど
私はもう
インターンとか
就職
自分の将来に関わる仕事に関する
活動
インターンとかで説明会とかだけでも
私は就活に入ると思ってて
結構緊張するというか
それだけで調べたりすることも
就活っていう括りかなと思ったんですけど
いやインターンは
就活じゃないでしょって言われて友達に
面接とかからやっと
就活に入るだけで
行事みたいな感じなんだね
そうですね
インターンは就活の前の
ウォーミングアップぐらい
みたいなことを
言ってました
ちょっとずれちゃうかもしれないですけど
お二人はなぜ大学に行かれたんですか
へー
なぜ大学に行ったのか
私は行くつもりは
なかったんです
全くなくてなんなら専門学校
行きたかったんです
大学に行く意味がわからなかった
なんで勉強しなきゃいけないの
大学受験しなきゃいけないの
でも高校が結構私立で
大学進学率も98とかで
でも言われるがまま
大学どうすんだみたいな
大学行くんだろみたいな感じで
あー大学行くんだってなって
行っちゃったんで
でも結果的には行ってよかったなって
4年間すごく楽しく勉強もできたし
なんか自分の好きなことを
勉強するとまた数学とか
国語とか違って楽しいんだなっていうの
気づけた感じです
私は
栄養学を学びたくて
高校の時から
すごく興味があって
youtubeとかで調べたら
大体管理栄養士の何々ですみたいな
で管理栄養士さんの存在を知って
あ管理栄養士さんになりたい
と思って管理栄養士さんになるためには
で調べた時に
専門学校じゃ取れないし
大学に行くのが一番早い
方法かなっていうので
大学進学した感じですね
なるほどねだからその辺も
多分僕らの世代と
僕らより上の世代と全然違うんですよ
きっとね
今大学進学率がもう50%
超えてるわけですよ
ってことは同じ世代集めて
石投げたら半分は
半分以上も大学行ってんだよね
じゃあ何のために行ってんだっていうと結構
僕らの時も結構アバウトの感じ
でしたけどそれよりも
意識をはっきりしてる感じも受けるんですよね
学生の方と話してると
今の方がですか?
社会に出る不安と期待、価値観の変化
事業もすごく一生懸命の
人も多いし
だから僕らの世代って言うと怒られますよ
私の世代はまだ遊びに行きますって人いたの
4年間もらっとるようなんで
勉強する気ないけど
大学行った方がいいじゃんみたいなね
言ったんですよ実際ね
ってことでそれを聞きたかった
っていうのと
社会に出る子
ワクワク感の方が強いのか
不安感の方が
そういう世代なんで聞きますけど
どっちですか?
私はワクワク感の方がすごいですね
今
これは内定先が
研修期間が6ヶ月なんです
結構長いので
この期間に慣れて
楽しいじゃないけど
多少勉強する時間はあるなっていう
余裕が学べるなって思うのと
やっぱり大学入ってから
ずっと食品メーカーに就職したい
って思ってて
それが叶えられたので
それはちょっと嬉しい
気持ちがまだありますね
まだですもんねこれからですもんね
そうですね私は不安しかないですね
今が楽しくて
これはあんまり突っ込んだ質問じゃない?
聞きすぎちゃいけないかもしれないけど
もし仮に入ってさっきじゃないですけど
違うな私って思ったら
スパッと辞めてもいいと思っているのか
一生今
泣いてもらってるこれから行こうとしている
人に勤めようと思っているのか
価値観はどっちですか?
どっちかっていうと
でもやっぱり
会ってないなって思ってたら
私はずるずる引きずって
私生活にも影響が出ちゃうんで
多分もうスパだと思います
会ってないって感じたくはないな
ずっとだからいようっていう価値観が
絶対的ではないってことだよね
ないですねやっぱ選択肢が広がってる
昔だとやっぱ転職とかも
大変だったと思うので
なかったと思うんですけど
今はできちゃう世の中になってるので
っていう子が
大学も多いです
会わなかったら
3年頑張ってみたいな子が多いし
栄養士なんてすごいね
人手不足なんで
作って余ったなって感じです
どうですか?意識としてはどっちが?
私は逆に
結構今転職転職って
言うじゃないですか
でも実際
バイトとかも辞めたいなって思っても
ずるずるだらだら
言えないタイプなんで
多分そこが今の不安感にも
繋がってて
決めたら多分そこで
行っちゃうから
就活するのももはや
怖いみたいな
人生決まっちゃうみたいな
そうだよね
人それぞれなんだな
大学受験とかって結構
親とか学校の先生とか
責任にもなってたけど
就活ってもう自己責任
自分も
責任だから重いし
失敗しちゃっても
自分のせいでもあるから
重いな
うちの会社も
入ってきてやめない
っていうわけじゃないわけですよ
圧倒されなくやめていく人は増えてますよね
こんな勢いでやめちゃうんだっていう
人はやっぱり前より増えてる
結構3年は
続けろって言うじゃないですか
これもうちょっと古くなってる
時間かもしれないんですけど
3年持たなかった子って結構
いる
1年目は少ないけど2年目とかで
スパーンといっちゃう子はいますよね
結構前向きですか
の人もいる
すごい
すごいですね
懐かしいけどねこの価値観は
僕はちょっと話揃えますけど
今の会社ね入った会社で
止められるぐらい成果を出してる人は
たぶん次行っても成功するんですよね
しょうがないなって
思われる人はたぶんどこ行っても一緒
あんまり嫌になったらやめちゃうんです
逆質問とかまた変わっちゃうんだけど
就活生へのメッセージ：訓練としての就職活動
就職っていうより
社会のリアルを聞けたとこで
そうですね
ありがとうございます
それでは石上さん最後に
今就活を頑張っている就活生に向けて
一言お願いします
まあ就活ってね
これもいつも学生の方には
言ってるんですけど
内定をもらって入社することが
目的じゃないんですよ
これはもうこっち側に立ってよく思うんですけど
来年まあだからその
4月1日にね入社するために
自分が
社会に適合する訓練をしていると
思ってほしいんですね
だから内定もらったから
もう遊びほげていいやって
それはそれで一つの選択して僕は大いにありだと思うので
遊ぶならとことん遊べばいいんだけど
そうじゃなくてさっき言った
自分の振り返り人生の振り返りだとかね
学知化を考える理由っていうのは
それを考えて
じゃあ社会にどう生かしていくのか
自分をどう適合させていくのかっていうのをね
考えてほしいし
その期間だと思うんで
失敗することも
結果うまくいくこともいっぱいあるんですけど
大いに悩んでほしいんですよね
で悩むレベルを一段階上げてほしくて
誰かが言ってたんですよね
人間って
体を動かして熱くなると
冷やすために汗かくじゃないですか
脳みそってどんだけ考えても
汗かかないしパンクしないんですよ
脳みそ痛ってならないでしょ
頭痛はあるかもしれないですけど
で脳みそから汗が出るぐらい
真剣にね
考えるっていういい訓練だと思う
で社会人になると
そういう経験をしていかなきゃいけないんです
やっぱり言われて
何かアウトプットするときに
さっきも言いましたけど言われたことをやるだけじゃだめなんで
自分のプラスアルファとか不可価値を作っていく
っていう自分で考える作業が
必要なので
その訓練だと思って
しっかりやっていただきたいし
楽しんでほしいですよね
楽しいほうがいい
下向いてつまんないなと思ってやるよりは
落とされてるときに
なんだ俺落としあがってバカだろこの会社ぐらい思うのが
そういうなんかこう精神状況で
やってもらうことがいいと思うので
ぜひ頑張って
泣いてもらうのが目的じゃない
っていうのは繰り返しね
泣いてもらっていくところが
自分の縁があった会社なんで
そこで一生懸命頑張りなさいと
言い方もしてるんですけどね
楽しく強く就職頑張りたいと思います
頑張ってください
謎就活Z裏トーク：収録の感想と今後の展望
石上さんありがとうございました
ありがとうございました
ではここでコーナーに参りたいと思います
まぞしゅうかつZ裏トーク
イェーイ
このコーナーは
ゲストとのトークが終わった後にお届けする
パーソナリティ2人の雑談コーナーです
収録を通して印象に残ったことや
就活生としての
リアルな気持ちや悩みなど
パーソナリティ2人の裏側をお届けします
はいということで
どうでしたか今回
今回一番印象に残っていること
初めてでしたもんね食品系の
ね私たち2人とも
栄養学部なんですけど
初めてですね
すごく参考になることがたくさんだった
と思うんですけど
やっぱりなんか食品メーカーって
人気って言われてるから
そう
終わった後に話聞いたけど
やっぱり説明会とかも結構
人が来てくれてるって言ってたし
そこもすごいなって思った
プレッシャーですね私まだ今から
就活ですけど
そうだよねさっきね
新卒採用式試験会場みたいな
書いてあって背筋が凍った
今何月だっけ
って思って
私は今回の石上さんの
ソークで一番印象に
残ったのは
振り返ってみるっていう
一番昔の記憶を
振り返ってみるっていうのが面白いな
と思ったんですけど
自分の過去を振り返る
みたいなことをやってたけど
一番最初って中々
中学高校とか
メインにやってたからそこまでいくんだ
っていうのは思った
どんどん更新されて
忘れちゃいそうだから
早いうちに
ちょっと思い出して
自分の自伝でも作ろうか
そうですね
やってみたいなって思いました
これを繋げていけば
より深いものがさっきも言ったけど
できると思うし
いいなって思いました
私は社会人になるの
怖いですか
楽しみって
おっしゃってましたよね
ちょっと自由になるし
もらえるお金が違うんで
ここは社会人の楽しみの一つだな
って思います
いいな
これから頑張らないと
頑張ってください
こんな感じで
のぞ就活公式のTikTokレモンエイトでも
就活に役立つ情報を発信しているので
チェックしてみてください
また次回お会いしましょう
バイバイ
