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向井蘭の社長は労働法をこう使え
法律の下で展開されるビジネスの世界
ポッドキャスト社長は労働法をこう使えは
弁護士の向井蘭が経営者の立場に立って
経営者が知っておくべき労働法の基礎だけでなく
ビジネスに関する法律の問題を分かりやすく解説します。
こんにちは、遠藤克樹です。
向井蘭の社長は労働法をこう使え、向井先生よろしくお願いいたします。
はい、よろしくお願いします。
最近30代のご活躍されている方からの質問が多くないですか?
多いですね。皆さん立派ですね。
30代多いの面白いです。なんでなんですかね。
日本の未来は明るいと言っていいんですかね。
いいんですかね。聞いている限り質問質高いから。
すごく仕事に前向きで優秀ですよね、皆さん。
本当ですよね。
熱い質問を本当にいただいて嬉しいですね。
僕に質問していいのかっていう質問も結構ありますけど。
前回、弁護士の先生から若手で会った時に
向井先生って知ってますもんね。
弁護士でああいう形で独立してる人ってすごいよなみたいな
憧れの感じで言っても聞きましたよ。
30代とか30代の弁護士はやたら僕に優しい人多いですね。
優しいんだ。
会うとちょっと優しい感じで見てくるんですよ、こっちを。
何なんだろうなこの人っていうと
なんとかかんとか見ましたとか聞きましたとか
ポッドキャスター聞きましたとか。優しいですね。
逆に50代60代の人は全く僕なんか知らない。
全然ダメですね。
若手の先生はやたら優しいですね。
その流れを感じるのが質問の年齢層を感じますね。
共感してもらってるんですかね。
ありがたいですね。
本当に質問が多い。
頑張ります。
さて、今日もいきましょう。
コンサル業の35歳の男性の方ですね。
いきたいと思います。
はい。
はい。
どうも。
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ワインをボトルで1本開けていることもあります。
本人には5回くらい注意しましたが治りません。
本社の管理職に相談しました。
本社の社長にも管理職経由で伝わりましたが
今のところ何も対応がありません。
推測ですが人手不足などもあり処分などないようです。
また支店長は管理職ですが
自分で管理業務ができないと豪語しています。
さらにクライアントのことを支店内でバカにしています。
周りのメンバーは全く業務に前向きではなく
支店の空気が良くない状態です。
私は外部研修、書籍、先生のポッドキャストなどで
モチベーションを維持し
クライアントの期待に応えることに
大変やりがいを感じています。
私としては支店長がいなくても
仕事が回ってスタッフが前向きに取り組める環境を
作ることに取り組みたいと思います。
深井先生から何かコメント、アドバイスなど
いただけないでしょうか。
立派ですね。
これどうなんですか?
どっちから行きます?
労働のプロの弁護士として回答するか?
もうもはやね、深井先生。
労働じゃない。
労働というか経営ですよね。
人事経営ですよね。
この支店長ですね、
おそらくアルコール依存症になりかかっていて
これも僕の勝手な妄想ですよ。
家庭内に問題があり、
人生に悩んでいて、
お酒に依存している人。
おそらく健康診断の数値とかも
悪いんじゃないかと思います。
換気の音が。
保温者も分かっているけども、
結果が出ているから支店の。
一応6時は時間外だから、
見て見ぬふりしてるんでしょうね。
お酒って別にしょうもない質問ですけど、
仕事中にお酒を飲むのは業務助詞しようがなければ問題ないんですか?
ダメですよ。
もちろんダメ。
6時過ぎるというのがポイントで、
6時は時間外だからいいだろうと。
ただ会社内で飲酒は、
普通の常識活動は禁止されているので、
修行規則にどう書いているかわからないですけども、
通常は禁止されていますよね。
社会通年状っていうことですか?
通年状は臭いがしたり、
車で運転している可能性も出てくるから、
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九州の方ですからね、車通勤も。
普通は車通勤してるんじゃないかと思いますけどね。
博多の中心部じゃない限りは。
だから普通はちょっと禁止ですよね。
お酒の持ち込み自体がね。
で、僕考えるのは、
僕だったらですね、
もうすでになさってますけども、
支店長のやる仕事っていうのを書き出して、
分析して、
支店長だけができる、支店長だけがやらないといけない仕事、
書き出して、
代わりにやっちゃう、知らないうちに。
やっちゃう、代わりに。
代わりにやってるうちに、
この人ちょっとアルコール依存症っぽいので、
僕の予想では入院したり、
朝起きれなくなったり、
酒臭いって言って客席からクレームが来たり、
いずれ問題を起こしますよ。
なるほど。
で、その時に会社として、
じゃあ後任誰にしようかってなったら、
いや、この相談者の方はまだ若いけど、
30代で若いけど、こういうこともやってたらしいぞと。
じゃあその子と若いけど支店長にしようかと。
役員はまだ無理だけど部長ぐらいにしようかと。
こうなるじゃないですか。
まあ、なりますよね普通は。
まあ、そうですよね。
モチベーション維持してって言ったらその通りで、
例えば野球でもですね、
例えばショートとか、
特にショートとかキャッチャーで多いんですけど、
名選手が衰えていく過程ってあるんですよ大体。
MVP取ったりタイトル取ったりゴールデングラウンド部署取った人が、
だんだん衰えてくるってあるじゃないですか。
あれここ取れないんだみたいな。
あれこれ二類でさせないんだとか。
みんな分かってんだけど、
過去の貢献があるから変えられないわけですよすぐ。
だけど体にだいたいガタガタが来て、
突然アキレス腱痛めたりとか、
あとレッドボール避けられなくて、
反射神経ちょっと鈍ってるとレッドボール避けられないとか、
自打球当てるとかで怪我するとかあるんですよ。
その時にポジションを取ってるんですよ大体。
この変わり目なんですよね、この相談者の方。
なるほどね、レギュラー争いだと思って。
レギュラー争いだと思って、
もちろん相手があることなんでいつかは分からないけど、
必ずお前行ってこいと。
明日から先発でショート守ってくれってなると思いますよ。
そのための準備をしただかにしっかりしておこうということですね。
もう支店長の仕事やっちゃえばいいと思います。
この方自分で管理業務ができないと豪語しているって。
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管理業務って何を指してるのかよく分からないんですけど、
何なんですか?管理業務ってこのぐらいの人数で。
5人ぐらいの管理業務。
管理業務って何やるんでしょう?
予算ですか?売り上げ?
コンサル業務って予算もそんなに。
うちも弁護士事務所もそうだけど、
売りかけとかそんなのもないし、
仕入れもないし。
在庫もないし。
てなるとモチベーション高く、
生き生きと仕事をしている環境を作れている。
もう見てますね。上の方は見てますから、
もう一息だと思いますよ。
この管理職も心配ですね。
労働問題とアルコール依存症って、
典型的なパターンなんですよ。
そんなに頻繁にないけど、
年間2,3件は最低扱うっていう。
まさしくアルコール依存症の兆候が見られますね。
これはAI向かいランの感覚で、
ここはアルコール依存症に反応するんですね。
そのうち朝来なくなるとか、
連絡が取れないとか、
銀行の支店長との打ち合わせに現れないとか、
来たらヨレヨレの格好してきて、
ものすごい酒臭かったとか。
ヨレつまわらないとか。
そうなると思いますよ。
でもこの方がナンバー2ってことは、
次の支店長候補であることは、
間違いないでしょうからね。
今のうちにグローブ磨いていただいて。
今日は野球寄せますね。
敢えてガンガン寄せてきますけど。
昨日youtubeで、
ジャイアンツの練習試合見たばっかなんで。
めっちゃ影響されてるじゃないですか。
坂本選手動きいいなみたいな。
開幕明日?
明日ですね。
この放送の時にはもう1ヶ月経ってますけどね。
全然不動のレギュラーですね。
当たり前だけど。
坂本選手?
というわけで、
やるべきことを淡々とやって、
準備していただければと思います。
また何かありましたら、
ぜひご質問してお待ちしております。
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