保育士の給与が上がらない本当の理由！ほいくPLUS 在宅保育士が語る！

【ほいくPLUS】在宅保育士が語る！保育士の給与が上がらない本当の理由

■ エピソード紹介 「こんなに頑張っているのに、どうして給料が上がらないの？」 「子どもは大好きだけど、将来のお金が不安で仕方ない……」

現役保育士として、あるいは子育て中のママ保育士として、一度はこうした壁にぶつかったことがあるのではないでしょうか。

本エピソードでは、14年目の現役保育士が保育業界のタブーとも言える「給与が上がらない構造的な裏側」を徹底解説します。

「私の努力が足りないせい？」と自分を責めるのは今日で終わりにしましょう。あなたが報われない理由は、個人の能力ではなく、業界が抱える「仕組み」にあります。その正体を知り、現状から抜け出すための新しい選択肢「在宅保育士」という働き方があります。

■ このエピソードで学べること ・公定価格の罠：現場の頑張りが給与に反映されない「補助金制度」の真実 ・少子化のリスク：園の運営維持が、保育士の給与カットに直結する未来 ・「現状維持」の怖さ：働き方を変えないことが、最大のリスクになる理由 ・在宅保育士への道。

■ 保育士の「給与の壁」を突破するために 日本の保育士の平均年収は、他の専門職と比較しても低い水準に留まっています。その背景には、国が定める「公定価格」があり、園が独自に利益を上げてスタッフに還元することが極めて難しいという構造があります。

「子どもたちのために」という善意に甘える「やりがい搾取」の構造。

本番組『ほいくPLUS』では、在宅で保育の知識を活かして働く「在宅保育士」というモデルを提案し、自立したキャリアを目指す全ての保育士を応援しています。

■公式LINEで相談受付中！

「今の状況を変えたいけれど、何から始めたらいいかわからない」

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■ リスナーさまへのメッセージ

毎日、誰よりも早く出勤し、子どもたちの安全を守り、膨大な書類仕事に追われる日々。本当にお疲れ様です。 あなたのその「保育スキル」と「子どもを想う気持ち」は、もっと高い価値として評価されるべきものです。

今の環境をすぐに変えるのは勇気がいるかもしれません。でも、情報を得ること、そして小さな一歩を踏み出すことから全ては始まります。この番組が、あなたの人生をより豊かにする「PLUS（プラス）」のきっかけになれば嬉しいです。

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こんにちは。お帰りが言いたい先生へのアカウントの、保育士ママのミミです。

今日も、ほいくPLUSポッドキャストにお越しいただき、ありがとうございます。

まず初めに、前回のご感想をいただいたので、それを少し紹介したいと思います。

いろいろなこと、挑戦されていて、行動力を尊敬です。

たくさんの話よりも、ミミ先生の言葉から紡ぐ人柄が分かれば、第一回は成功じゃないですか、というお言葉をいただきました。

その他にもですね、とても温かい内容で共感する部分もたくさんありました。

次回も楽しみにしております、という大変嬉しいお声をいただきました。

ありがとうございます。

では、突然ですが皆さん、こんな風に思ったことはありませんか?

私、こんなに頑張っているのに、なんでお給料上がらないんだろう?

もっと子どもたちのためにできることあるはずなのに、生活のために我慢しなきゃいけないのかな?

私も現役正規保育士だった頃、本当に何度もそう思いました。

毎日毎日子どもたちの笑顔のために、保護者の方のために、自分の時間も体力も削って頑張っているのに、なかなか報われない。

そんな風に感じている保育士さん、幼稚園教諭さん、縁の先生方、きっとたくさんいらっしゃるはずです。

今日は、そんな皆さんの心のもやもやに真正面から向き合いたいと思います。

テーマは、保育プラス・在宅保育士が語る保育士の給与が上がらない本当の理由・構造の話です。

なぜ保育士の給与は上がりにくいのか、その構造的な理由を深掘りし、

そして、そこから抜け出すための保育プラスが提案する新しい道についてお話ししていきます。

このエピソードを聞き終わる頃には、きっとあなたの心の中に新しい希望の光が灯るはずです。

最後までぜひお付き合いくださいね。

さて、本題に入りましょう。

なぜ保育士の給与は上がりにくいのでしょうか。

これは皆さんの努力が足りないからでも、能力が低いからでも決してありません。

そこには私たち個人の力ではどうにもならない構造的な問題が横たわっているんです。

まず、皆さんもご存知の通り、保育士の給与は国や自治体の制度、そして予算に大きく左右されます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、

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保育士の全国平均月収は約25万円程度と言われています。

もちろん地域や県経年数によって差はありますが、他の専門職と比較して決して高いとは言えません。

そしてこの給与水準は、私たちがどれだけ現場で頑張っても、なかなか大きく上がらないのが現実です。

なぜなら、保育園の運営費の多くは、国が定める公的価格によって決まるからです。

公定価格は、保育士の配置基準や施設の基準などに基づいて算出されますが、これがなかなか上がらない。

つまり、保育園・子ども園・幼稚園側がどれだけ頑張って収益を上げようとしても、

国からの補助金という天井があるため、保育士の給与に反映できる部分が限られてしまうんです。

これは施設の認可保育園でも、子ども園・幼稚園でも、公立の保育園・幼稚園・子ども園でも、根本的な構造は同じです。

さらに少子化の振興もこの問題に拍車をかけています。

子どもが減れば、園の等配合や田園割れが進み、保育士の雇用そのものが不安定になる恐れも出てきます。

そうなると給与を上げるどころか、現状維持すら難しくなる可能性も否定できません。

つまり、現状維持は安全策ではなく、むしろ最大のリスクになりつつある、というのが今の保育業界のリアルな姿なんです。

私も現役時代、この構造的な問題に何度もぶつかりました。

どれだけ残業して、どれだけ新しい保育を企画しても、給与明細を見ては、これが私の頑張りの対価なのか、と虚しくなったものです。

でもそれは私の頑張りが足りなかったわけではない。

この構造の中で、どうすれば自分自身と家族の生活を守り、そして本当にやりたい保育を続けていけるのか。

その答えを探し続けた結果、私が出会ったのが在宅保育士という働き方でした。

さて、今日のテーマ、保育士の給与が上がらない本当の理由についていかがでしたでしょうか。

私たちが直面している問題は、個人の努力だけでは解決しにくい構造的な問題であること、

そしてそこから抜け出すための新しい選択肢として在宅保育士という道があることをお伝えしました。

このエピソードを聞いて、私もこの現状を変えたい、在宅保育士についてもっと詳しく知りたい、

そう感じた方は是非、保育プラスの公式LINEにご登録ください。

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公式LINEでは、今日お話しした内容をさらに深掘りし、在宅保育士として成功するためのロードマップや個別相談のご案内など、

あなたの新しい一歩を力強くサポートする情報を定期的にお届けしています。

登録は簡単。このポッドキャストの説明欄にあるリンクから今すぐアクセスしてくださいね。

あなたの変わりたいという気持ちを私たちが全力で応援します。

登録した後は、何でもいいので好きな絵文字を送信してください。

次回のエピソードでは、さらに具体的な在宅保育士の働き方や成功事例について深掘りしていきますので、どうぞお楽しみに。

それではまた次回の保育プラスポッドキャストでお会いしましょう。

保育士ママミミでした。