組織マネジメント研究所

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井上健一郎 × CK PRODUCTION 493 Episodes
 CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

上場企業から中小企業まで延べ200社以上の組織構築・人材開発支援を行った井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

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●井上健一郎:「感情」に重きを置いた、独自の組織マネジメントを展開。
 主な著書に『デキる部下だと期待したのに、なぜいつも裏切られるのか?』、『部下を育てる「ものの言い方」』、『“ゆとり世代"を即戦力にする50の方法』。

●プロデュース:CKプロダクション株式会社
https://ck-production.com

http://www.jinji-hyouka.com/index.html
第72回『質問:会社のビジョンは本当に必要なのでしょうか?』

第72回『質問:会社のビジョンは本当に必要なのでしょうか?』

Sep 8, 2016 17:31  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第72回『質問:会社のビジョンは本当に必要なのでしょうか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第71回『質問:優秀なリーダーに感謝している一方、自我が強くなってしまい主張が激しく困っています・・・』

第71回『質問:優秀なリーダーに感謝している一方、自我が強くなってしまい主張が激しく困っています・・・』

Sep 1, 2016 17:07  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第71回『質問:優秀なリーダーに感謝している一方、自我が強くなってしまい主張が激しく困っています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第70回『質問:“関係の質”を維持しながら叱るには?』

第70回『質問:“関係の質”を維持しながら叱るには?』

Aug 25, 2016 15:17  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第70回『質問:“関係の質”を維持しながら叱るには?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第69回『質問:感情の起伏が激しいスタッフへの対応方法は?』

第69回『質問:感情の起伏が激しいスタッフへの対応方法は?』

Aug 18, 2016 15:16  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第69回『質問:感情の起伏が激しいスタッフへの対応方法は?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第68回「質問:気配りのできない社員の活かし方とは?」

第68回「質問:気配りのできない社員の活かし方とは?」

Aug 12, 2016 14:40  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第68回「質問:気配りのできない社員の活かし方とは?」 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第67回『負の感情の原因は、理想への思い!?』

第67回『負の感情の原因は、理想への思い!?』

Aug 4, 2016 14:28  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第67回『負の感情の原因は、理想への思い!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第66回『行動指針が、ビジョンと社員の行動をつなぐ!?』

第66回『行動指針が、ビジョンと社員の行動をつなぐ!?』

Jul 28, 2016 16:42  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第66回『行動指針が、ビジョンと社員の行動をつなぐ!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第65回『質問:仕事への責任感がない社員に困っています・・・』

第65回『質問:仕事への責任感がない社員に困っています・・・』

Jul 21, 2016 16:29  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第65回『質問:仕事への責任感がない社員に困っています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第64回『アイデンティティがない若者が増えている!?』

第64回『アイデンティティがない若者が増えている!?』

Jul 14, 2016 16:30  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第64回『アイデンティティがない若者が増えている!?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第63回『質問:成長したいのに大企業は、年次順なのでモチベーションが保てません』

第63回『質問:成長したいのに大企業は、年次順なのでモチベーションが保てません』

Jul 7, 2016 14:52  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第63回『質問:成長したいのに大企業は、年次順なのでモチベーションが保てません』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第62回『質問:大企業出身者は、業務領域を決めすぎるため、協力体制が作れません・・・』

第62回『質問:大企業出身者は、業務領域を決めすぎるため、協力体制が作れません・・・』

Jun 30, 2016 14:03  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第62回『質問:大企業出身者は、業務領域を決めすぎるため、協力体制が作れません・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第61回『質問:横の関係性で、うまく場作りや関係構築するためのポイントは?』

第61回『質問:横の関係性で、うまく場作りや関係構築するためのポイントは?』

Jun 23, 2016 15:18  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第61回『質問:横の関係性で、うまく場作りや関係構築するためのポイントは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第60回『質問:関係の質を上げるためのテクニックとは?』

第60回『質問:関係の質を上げるためのテクニックとは?』

Jun 16, 2016 15:41  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第60回『質問:関係の質を上げるためのテクニックとは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第59回『質問:仕事を抱えてしまう社員に対する指導方法は?』

第59回『質問:仕事を抱えてしまう社員に対する指導方法は?』

Jun 9, 2016 14:17  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第59回『質問:仕事を抱えてしまう社員に対する指導方法は?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第58回『質問:部下の行動変革ができず、万策尽きました。上司として何を見直せば良いのか?』

第58回『質問:部下の行動変革ができず、万策尽きました。上司として何を見直せば良いのか?』

Jun 2, 2016 14:48  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第58回『質問:部下の行動変革ができず、万策尽きました。上司として何を見直せば良いのか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第57回『質問:情報インプット力が低い社員を指導によって向上させることは可能か?』

第57回『質問:情報インプット力が低い社員を指導によって向上させることは可能か?』

May 26, 2016 15:37  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第57回『質問:情報インプット力が低い社員を指導によって向上させることは可能か?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第56回『質問:自分より能力の高い人を採用する際に、いかに魅力付けできるのか?』

第56回『質問:自分より能力の高い人を採用する際に、いかに魅力付けできるのか?』

May 19, 2016 16:01  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第56回『質問:自分より能力の高い人を採用する際に、いかに魅力付けできるのか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第55回『採用のとき、扱いやすい人を見抜く方法とは?』

第55回『採用のとき、扱いやすい人を見抜く方法とは?』

May 12, 2016 16:26  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第55回『採用のとき、扱いやすい人を見抜く方法とは?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』

第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』

May 6, 2016 15:37  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第54回『質問:No.2との関係性の質が高まっている一方、他の一般社員たちとの温度感に隔たりを感じています・・・』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』

Apr 22, 2016 15:36  CK PRODUCTION-PODCAST LABEL

第53回『質問:プライドが高く専門性が高い人に、より良い関係性をとって欲しいとき、どんな手段がありますか?』 井上健一郎が、組織・人に関わるあらゆる問題をわかりやすく解説する番組です。

近藤淳也のアンノウンラジオ

近藤淳也のアンノウンラジオ

株式会社はてな創業者であり現在もITの第一線で働く近藤淳也が、京都の宿UNKNOWN KYOTOにやって来る「好きなことを仕事にしている人」を深堀りすることで、世の中の多様な仕事やキャリア、生き方・働き方を「リアルな実例」として紐解いていきます。 . 【ホスト:近藤淳也】 株式会社OND代表取締役社長、株式会社はてな取締役、UNKNOWN KYOTO支配人、NPO法人滋賀一周トレイル代表理事、トレイルランナー。 2001年に「はてなブログ」「はてなブックマーク」などを運営する株式会社はてなを創業、2011年にマザーズにて上場。その後2017年に株式会社ONDを設立し、現在もITの第一線で働く。 株式会社OND: https://ond-inc.com/ . 【UNKNOWN KYOTO】 築100年を超える元遊郭建築を改装し、仕事もできて暮らせる宿に。コワーキングやオフィスを併設することで、宿泊として来られる方と京都を拠点に働く方が交わる場所になっています。 1泊の観光目的の利用だけではなく、中長期滞在される方にも好評いただいています。 web: https://unknown.kyoto/ . こちらから本文を読んだりコメントが書けます! https://listen.style/p/unknownradio

楽しいラジオ「ドングリFM」

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Web編集者、ブロガーとして人気の2人が話すポッドキャスト番組です。最近話題のニュース、日常に役立つ面白ネタなどを話します。主にライター、編集者の方にオススメの内容になっています。 ・お便りは https://goo.gl/p38JVb まで ・リスナーコミュニティ「裏ドングリ」は以下からどうぞ  https://community.camp-fire.jp/projects/view/206637  https://donguri.fm/membership/join BGMと最後の締めの曲はフリーBGM・音楽素材「 http://musmus.main.jp 」より。

オカンの話なんて誰が聞くん?

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