同一労働同一賃金
正社員と非正規社員の待遇格差を是正する制度と法改正の概要
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第199回 【法改正】同一労働同一賃金、改正の「第3の柱」とは？｜変わるパートの雇用管理
社労士久野勝也の「労務の未来」同一労働同一賃金の改正における「第3の柱」として、パート・有期雇用労働者への職業訓練や能力開発の機会について話します。賃金決定や評価制度、過半数代表者の選任、福利厚生の利用、正社員転換の仕組みを見直し、パートの意見や能力を雇用管理に反映させる必要性が説明されます。待遇差の説明では、AIを使った資料作成や動画、チェック項目...
第198回 【法改正】「均等待遇」と「均衡待遇」の違いから理解する同一労働同一賃金
社労士久野勝也の「労務の未来」本エピソードでは、2020年4月1日から大企業、2021年4月1日から中小企業に施行された「同一労働同一賃金」に関する法改正のポイントを解説しています。同一労働同一賃金は、主に正社員と非正規社員（パート、契約社員など）間の格差是正を目的としており、「均等待遇」と「均衡待遇」という二つの概念が重要です。 「均等待遇」は、仕事の内容と...
第197回 【法改正】労働法改正の全体像──「良くする法律」ではなく「悪くならないため」
社労士久野勝也の「労務の未来」今回のエピソードでは、労働法改正の全体像について解説します。2024年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正や、カスハラ・就活セクハラ対策、公益通報者保護法の改正、そして2028年4月施行のストレスチェック義務化など、多岐にわたる法改正のポイントを解説。法改正は「良くする」ためではなく「悪くならないため」の側面が強いものの...
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