今回のエピソードは、Transformの勉強会に子連れで参加したいけれど、どうしようと迷った、というリアルな話からはじまります。
他の人の学びを邪魔しないか。集中力を削がないか。子供が飽きてしまわないか。親ならではのそのためらいは、どこから来るのでしょうか。
稲墻麻子が「おやとこ」というプログラムを作ったのも、まさにその課題からでした。親が学ぶ時間と、子供が思いっきり遊ぶ時間を同時進行で作る。罪悪感を感じながらやるのではなく、子供も大人も「それぞれの楽しい場所に行ってきます」と言える場を作ることで、最後には一緒の思い出が生まれる。
また、ゼロか百かではなく、大人と子供が一緒にいる中でベターを見つけていくことも、一つの選択としてセルフマネジメントの練習だと園田は語ります。
田植えや稲刈りのイベントで子供たちから学んだこと。親がグリーンゾーンに入ると、子供も徐々に手放して楽しみはじめること。そして四十人の大人が集まる場に一人で参加した十一歳の女の子が、帰り道にお母さんに語った言葉のこと。
「子供がいると迷惑をかける」「子供にはわからない」。そういう思い込みで、私たちは知らないうちに自分たち大人や子供たちの可能性を閉じてしまっているかもしれません。
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パーソナリティ:
■園田恭子(Transform エグゼクティブ・アドバイザー)
株式会社TARA PRESENCE代表取締役/第一カッター興業株式会社社外取締役「内なる力を輝かせ、より良い世界を創造する人・組織を増やす」をパーパスに、リーダーシッププログラム、コーチング、コンサルティングなどを行っている。新卒でANAに入社し国際線客室乗務員としてフライトと人材開発・組織開発をパラレルで行う。27歳で結婚するも31歳で死別。その後、総合職に転換し営業部門で法人契約や企画を管理職として担う。再婚により3人の子供の継母となり、専業主婦に。その後、起業、コンサルティング会社役員を経て現職。Transformには2019年冬にメンバーとして参加。オフタイムは旅・ピラティス・中国茶・アーユルヴェーダで身体と心を整えている。
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■千葉紘子(Transform エンゲージメント・マネジャー/ ファシリテーター)
Seeds-C 代表/ キャリアコンサルタント2級技能士
「自分軸の自分らしい生き方を楽しむ人を増やす」ことを目指し、キャリアコンサルティングやプログラムなどを行っている。
Transformに2019年にメンバーとして参加。バックオフィス・ファシリテーションを担当している。
米国4年制大学卒業帰国後、外資系企業勤務、 うつ病を発症し約2年のキャリアブランクの後、子供向け英会話オーナー講師、会社経営などの職歴を経て現職。
Transformが提供するセルフマネジメントプログラムに参加しセルフマネジメントの重要性と効果を身をもって実感し、身体と神経系の視点から支援を行う。
趣味は自家焙煎コーヒー、植物療法、ピアノ、万年筆とインク
書籍:「聞く」ではなく「聴く」ための本~”きき方”が変わればコミュニケーションが変わる~
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■稲墻麻子(Transform エンゲージメント・マネジャー)
Healthiest Me代表/Holistic Health Practitioner
Transformにて広報・コミュニケーションを担当。セルフマネジメントおよびリーダーシッププログラムの発信やコミュニティ形成を担う。
外資系金融・コンサルティング・FinTech企業でのマーケティング/広報/顧客エンゲージメントの経験を経て現職。個人では、体だけでなく暮らし全体をホリスティックに捉え、日々の調子を育てる実践と伴走を行う。ヨガニードラセラピストとしても活動し、身体と神経系の視点からセルフマネジメントを支援している。
高校・大学はアメリカに単身留学をし、現在は1児の母として日々子育てに奮闘している。
ポッドキャスト:「わたしとくらしの実験室|がんばりすぎない調子のよさを育てるラジオ」
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サマリー
本エピソードでは、子供連れでのイベント参加における親の葛藤や、それを解消するための「おやとこ」プログラムについて語られます。子供がいるからと学びの機会を諦めるのではなく、ゼロか百かでなく「ベター」な選択肢を見つけること、そして大人の思い込みが子供の可能性を閉ざしてしまうことについて、具体的なエピソードを交えながら掘り下げていきます。子供も大人もそれぞれの場所で楽しみ、最終的に共に思い出を共有できる場の重要性が強調されています。
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