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こんにちは。キャリア設計アドバイザーの井上です。
向いている仕事って本当にあるの?この問いを持ち続けたまま、自己分析を重ねても、もやもやが晴れない。
そんな方へ、今回は、向いている仕事は本当にあるのか?という疑問に、私自身の支援現場での一時体験をもとに、三つの視点からお話ししたいと思います。
この内容は、ラジオ配信でお答えした内容を、文章に再構成したものです。
自分だけ、なぜか仕事がしっくりこない、これでいいのか不安が拭えない、という方にこそ届いてほしいテーマです。
向いている仕事はあると断言できる理由。
まず結論からお伝えすると、私は向いている仕事はある、と考えています。
ただし、それは明確な定義があればこそ見つけられるもの。
裏を返せば、なぜ多くの人が見つけられないのかというと、向いている仕事の定義が曖昧なまま探してしまっているからです。
定義が曖昧なまま探すと迷子になる。
私が面談やインタビューでよく耳にするのは、こんな声です。
得意だから続けてきたけど、心がついてこない。
やりがいはあるのに成果が出なくて自信がなくなった。
これらはどちらも向いている仕事を選んだつもりなのに途中で違和感を抱いたケース。
なぜこんなことが起こるのか?
それは人によって向いている仕事の定義が異なっているからです。
やりがいイコール向いている仕事だと思っている人もいれば、得意イコール向いている仕事だと考える人もいます。
でも実際はそのどちらかだけでは不十分で、むしろそれが違和感の原因になっていることもあるのです。
私が提案する向いている仕事の3つの定義軸。
私自身、キャリア支援を通じて多くの方の話を伺いながら、
向いている仕事の判断にはこの3つの軸が不可欠だと考えるようになりました。
1.喜び、プレジャー。やっていて自然と嬉しくなること。
心が満たされたり、終わった後にまたやりたいと思えるような行動です。
2.強み、ストレングス。意識せずとも成果が出ること。
周囲からそれ得意だよねと言われたり、無理なく継続できる分野です。
3.意義、ミーニング。自分にとって価値があると思えるかどうか。
社会的意義や過去の経験とつながる納得感のあるテーマです。
特にこの意義の軸は、市場ニーズ何が求められているか、何が価値提供できるか、と混同されがちですが、私は全くの別物だと考えています。
ここで言う意義とは、自分の腹体験を起点にしたとい、誰に何に貢献することに自分は意義を感じるか、という視点です。
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市場ニーズだけで仕事を選ぶとどうなるか。
もちろん、仕事として成り立たせるには、市場から求められることイコールニーズを意識することも欠かせません。
しかし、市場ニーズだけを優先して仕事を選んでしまうと、算で挙げた意義、ミーニングの軸自分にとって本当に価値があると感じられるかどうかとのズレが生じるリスクがあります。
例えば、社会的に評価されやすく収入も安定している仕事に就いたものの、なぜこれをやっているのか、誰の役に立っているのか、という問いに自分の中で納得できない。
そんな違和感が積み重なり、モチベーションが続かなくなってしまうというケースは少なくありません。
今日からできる自己分析の第一歩、向いている仕事がわからないという迷いは、正しい定義で見ていないだけ、ということも多いです。
まずは、以下の3つを紙に書き出してみてください。
心から嬉しかった体験、喜び、自然にやれていたこと、強み、誰かや何かのために頑張れた経験、意義。
これらの共通点を見つけることが、あなたにとっての向いている仕事のヒントになります。
まとめ、向いている仕事は定義から始まる。
最後に、今回のポイントをまとめます。
向いている仕事はある、ただし定義が明確であることが条件。
自己分析がうまくいかない人は、やりがい、得意などの一部要素だけに偏っている。
喜び、強み、意義の3軸で整理すれば、自分にとって納得できる方向性が見えてくる。
向いている仕事とは、スキルがある仕事でも、稼げる仕事でもなく、納得して努力できる仕事だと私は考えています。
この視点が、あなたの迷いを晴らすヒントになれば幸いです。
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今後も自己分析で迷わない視点を発信していきます。
