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向いている仕事がわからない、自己分析しても納得感が持てない。 そんな声を、これまで数多くのキャリア相談やカウンセリングの中で耳にしてきました。
転職診断ツールや自己分折り元、コーチングなど、様々な方法がある中で、参考にはなったけれど、自分の言葉で語れるほどの確信にはまだ届かない、
そんな感覚を抱いたまま、次の一歩を迷ってしまう方もいるよ。 右に感じます。この記事では、私自身の実体験とキャリア相談経験を通じて見えてきた
向いている仕事を見極める本質的な判断軸についてお伝えします。 向いている仕事の本質とは、再現性のある成功体験という軸。
私が最も信頼している判断基準は、再現性のある成功体験があるかどうか、です。
つまり、自然にできた、無理せず成果が出た、何度も繰り返し上手くいった。
そんな実体験があるかどうか、たった一度上手くいっただけではなく、似たような状況で何度でも良い結果が出せたこと、
そのパターンがあるかどうかが、向いている仕事を見極める最大のヒントになります。
例えば、自分は人前で話すのが苦手だと思っていたけれど、1対1の面談や少人数の場面では、話が分かりやすいと何度も言われたという方がいました。
結果としてその方は、講師職ではなく、キャリア面談やファシリテーターの道に進み、自信を持って活躍されています。
このように、無意識に成果が出ていた行動を振り返ることで、向いている仕事の型が見えてくるのです。
成功体験に含まれる意味を見つける。
再現性のある成功体験には、ただ成果が出たという事実だけでなく、その経験がなぜ自分の中で印象に残っているのか、という意味が隠れています。
例えば、誰かに感謝された。自分の提案でチームが前に進んだ。相手の表情が柔らいだのを見て、やりがいを感じた。
このような感情の記憶こそが、自分にとって意味がある仕事とは何か?
教えてくれるのです。向いている仕事とは単にできることではなく、何度でもやりたい、もっと上手くなりたい、と思えるような内側からの納得感を伴うものであるべきです。
意味と市場ニーズは混同しやすい。
ここで注意したいことがあります。
それは、意味と市場ニーズを混同しないことです。
よくある誤解に、向いている仕事イコール市場で求められている仕事、という認識があります。
確かに、仕事として成立させるには、誰かに価値提供する必要があり、ニーズは無視できません。
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しかし、ニーズがあるかどうかだけを基準にしてしまうと、内的な納得感や充実感を失ってしまうリスクがあります。
例えば、スキルがあるからといって、ずっとやりたいわけではない。
求められているから選んだけど、もやもやする、評価されていても、自分の中では意味が感じられない。
そんな違和感を抱えたまま、キャリアの方向性が定まらず、行動が止まってしまう方も少なくありません。
ここで改めて問いたいのは、あなたが本当に意味を感じるのは、誰に何に貢献している時ですか?
それを知るには、過去の成功体験の中にあった心が動いた瞬間に注目することが大切です。
まとめ、向いている仕事は自分の中にある。
診断ツールや他人の意見はあくまでヒント。
最も信頼できるのは、自分自身の再現性のある成功体験。
成功体験を分解して、行動、感情、意味を言語化する。
市場ニーズと意味を切り分け、自分軸を見失わないこと。
向いている仕事は、外から探すもの、ではなく、自分の中にある経験から引き出すものです。
過去の自分をもう一度信じてみてください。