▼今回の概要
・9月8日名古屋の記録的大雨と労務相談ラッシュ
・日中の突発的災害は"計画運休型"より対応が難しい
・基本原則──従業員の自己判断に委ねる
・通勤ルートを一番わかっているのは本人
・会社の役割は"選択肢を用意する"こと
・会社に泊まれる状態を作る──BCPの実装
・費用面のルール明確化──タクシー・ホテル代は会社が持つ
・社長が個人的に送迎する対応の危うさ
・ハザードマップの把握と遠方通勤者への配慮
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サマリー
名古屋での日中の記録的大雨をきっかけに、災害時の労務対応を考える。従業員の通勤事情は本人が最も把握しているため、帰宅の判断は自己判断を基本とし、会社は帰宅・待機・宿泊などの選択肢を用意する。会社に寝泊まりできる環境や非常用品を整え、タクシー代・ホテル代など緊急費用を会社が負担するルールも事前に決めておく。社長による送迎はリスクがあるため勧めず、ハザードマップや交通機関、遠方通勤者への対応も平時から確認する重要性が語られる。
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