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おはようございます。 採用側の中のひと、こもれびです。
このチャンネルでは、障がい者雇用の採用担当を8年経験した私が、 応募する方、そして企業担当者の方に向けて、
働き方と受け入れ方のヒントをお届けしています。 まず昨日、11月11日はポッキーの日でしたね。
そして実は、うちの下の子の誕生日でもありまして、 おめでとう!おめでとう!の日なんです。
一昨日の夜だから、11月10日の夜に 下の子が通っているフリースクールのお友達から、ゲーム内チャットで
明日お誕生日パーティー行くからね。 だれだれ君とだれだれ君も一緒に行くから、家どこかわかんないし、どこどこ集合で迎えに来てね。
って無邪気な連絡が飛んできてたんですよ。
うちからはね、別に誕生日パーティーするんで来てくださいなんて案内もしてないんですよ。
いきなりね、前日の夜に、うちの家でパーティーが開かれる前提で話が進んでたんですよ。
その夜ね、めっちゃ焦りました。 え、どういうこと?どうなってんの?って。
お友達のね、ママたちと繋がってるんで、 状況報告求む!って連絡したら、
もうね、最近昼夜逆転してって全然フリースクールにも来てない下の子を心配して、
子供たちの間で、誕生日に突撃じゃー!みたいな感じでやり取りをしてたらしく。
もうね、ジュースも何も買ってないし、パーティーの準備もしてないし、 平日の昼だし仕事だし、みたいな感じで、
そのまま大慌てで家を掃除しました。
まぁね、生活習慣は乱れまくってる下の子なんですけど、
誕生日を祝ってくれるね、お友達がいるっていうことだけでも非常にありがたいなと思って、
パーティーを開きたいって言ってくれてる友達を無儀にするわけにもいきませんので、
結局ね、家の中に子供たち5、6人集まってワイワイと楽しそうにやっていたみたいですね。
ちょっと私は仕事だったんで様子はわかりませんでしたが、
無事、誕生日会は行われたようです。
とね、収録している今日はそんなお祝いの日の夜なんですけど、
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いや、ほんと寒くなってきましたよね、ここ最近。
ちょっと急に話が変わっちゃうんですけど。
ついに暖房を入れた日でもあったので、
しかもね、あとあれ買いました今年は。
四季花系兼用の電気毛布、家族分買いました。
さっきね、届いたんですけど、
今日の夜から使いたいなぁと思ってます。
ちょっとほんと思った以上に今年寒いなぁと思って。
もうね、寒い朝って暖かい布団から出たくないですよね。
ね。だからね、思うんですよ。
在宅勤務しか勝たん。ってね。
今日はそんな在宅勤務についてのお話です。
今日のメインはね、どうして在宅勤務の求人が少ないのか、
その現実のところと在宅ではなくても選べる道はあるよっていうお話です。
今まさにね、在宅勤務の求人を探しているっていう方に聞いてもらえると嬉しいです。
ではね、先に数字を一つお伝えします。
障害者雇用でテレワークでの雇用を取り入れている会社は、
国の調査で約2%です。
在宅専用の求人はほぼないに等しいです。
これが現実。
障害者、失礼しました。
紹介会社さんから聞く話でも在宅求人はほぼないに等しくて、
本流はやっぱり出社型とのことです。
じゃあね、何が増えているかっていうと、
週に3日は出社、2日は在宅みたいな組み合わせ型のハイブリッドって言われるやつですね。
この求人が少し増えているということでした。
ただね、世の中全体で見たとしても、
テレワーク、在宅勤務っていうのは縮小傾向にあります。
導入している企業は47.3%。
実際にテレワークしている人は24.6%。
平均するとだいたい週に2.2日っていう調査結果があります。
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つまりね、世の中的にもフルリモートで働いている人は少ないっていうことになります。
じゃあなんで会社は在宅の求人を出してくれないのか?
これね、悪意があってそうしてるわけじゃないんですよね。
理由は大きく2つあると思ってます。
一つ目は職種の偏りと仕事の切り出しです。
この仕事なら在宅で任せられるっていう風に仕事を切り分けるのが会社側としても難しいんですよね。
で、切り分けられる仕事っていうのが結局パソコンの業務に偏りますよね。
事務とかデータ入力とかチャットやメールでのサポートとか。
あとはwebでのIT系の仕事とか。
だから在宅で働きたいの前にパソコンの仕事ができるかが問われることが多いです。
ただね、そのパソコンの仕事も今の時代AIが対応できてしまうのも増えてきています。
これによってね、会社が切り出せる仕事は
出社して体を動かす仕事の方に寄ってきているというのが現状じゃないかなと思います。
結構どこの会社さんも。
2つ目は雇用管理と配慮です。
離れた場所で働く人に体調の変化
こちら側がどう気づくか配慮をどう届けるか
やり方がわからないっていう会社は多いです。
もうね、在宅にしてもらえればそれだけで十分なんですよ。
それが配慮なんですって思ってらっしゃる方も多いと思いますし
そう言われることもあるんですが
それが本当に配慮なのかどうかは正直わからないんですよね。
その人のわがままに捉えられてしまう面もなきにしもあらずというところです。
ここでね、言葉の読み違いを一つお伝えしたいと思います。
求人票に書いてある在宅化って書かれている部分
これねフルリモートっていう意味じゃないことも結構あります。
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化っていうのはできる場合もあるよくらいの意味で
実際面接で聞いてみると
研修の3ヶ月は出社してもらいますとか
週に2日は来てもらえますよねっていう
こういう求人増えてるみたいです。
なので応募する前に週に何日在宅できるんですか?
研修期間はどうなりますか?
この2つくらいは確認しておいたほうがいいですね。
でも完全在宅がゼロかっていうとフルリモートですね。
フルリモート求人がゼロかっていうと実は穴場があります。
これはね外資系の求人です。
正直ね日本の会社はトップゾーンに昭和の感覚が残っているところがまだ強くて
コロナが明けてから出社型に戻していく流れがあります。
でも外資系の場合、元締めが外国の会社だと
社員全員が在宅に切り替えているところが多いです。
でもその代わりにねちょっと求められるスキルはだいぶ高いんじゃないかなと思ってはいます。
でもね完全在宅、フルリモートにこだわるなら外資系まだ狙い目です。
在宅を探している方の中には感覚過敏で音とか匂いが辛くて電車に乗れない。
こういう理由で求人を探している方もいらっしゃいます。
私が知る限りの現状ではこういった方が在宅の求人で採用をもらえているケースは少ないんじゃないかなって感じています。
じゃあ電車が辛い方たちはどうしているのか?
私がね現場で見てきた現実の工夫です。
一つはノイズキャンセリングのイヤホンやあとイヤーマフで音を減らす。
あとはですね活性炭マスクっていうものがありまして、
これはね周りの匂いを減らしてくれるらしいのでこれをつけて出車する。
乗る車両や経路を変える。
出勤時間をずらす。
ということをされています。
うちの会社でもね、9時出社、10時出社、11時出社みたいな感じで選べるようになっています。
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あとは自宅から近い職場を探す。
送迎バスのある特例子会社とか農園型の職場。
あと就労移行支援事業所で通勤の訓練を受けている方もいらっしゃいました。
ただこれについては聴覚過敏のある当事者の方からすると、
障害手帳ねわざわざ取って障害者雇用で働こうとしているのに、
欲しい配慮がもらえていない。
と感じてしまう点じゃないかなと思います。
もっと言うと、
時差出勤で通勤の負担は少し軽くなるかもしれないけど、
その分給料が減ってしまうよね。
結局近所で普通にアルバイトしてフリーターやってる方が給料もいいし、
しんどさも少ないし、
そっちの方がいいんじゃないかって思う人もいるんじゃないかなって思います。
ただ会社として、
どうして聴覚過敏とか感覚過敏の方を、
電車に乗れない人を在宅勤務にしないのかっていうと、
感じやすさの代償はあれど、
これは誰しも感じることだからっていうところもあります。
程度の違いはあれどみんな我慢してるよねっていう、
日本人の感覚が少なからずあるんじゃないかなと感じています。
でもね、ここで一つ見方を少し変えてみてほしいんですが、
一番いいのはやっぱり病院の先生が、
この人は在宅勤務であれば働けます。
通勤の配慮が必要ですっていう一筆を書いてもらえることなんですよね。
こういう配慮っていうのは会社側にお願いすればやってもらえる、
みたいに思いがち思われがちなんですが、
実は逆で会社は根拠がないと動けないっていうところがあります。
こういった部分で主治医の先生からの一言、
一筆っていうのはすごく大きく作用します。
先生からの一筆っていうのは会社が配慮を決めるための根拠として大きな力を発揮します。
だからこれはね、当事者が自分で用意できる一番強いカードじゃないかなと思います。
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あともう一つ用意できるものとしては、
通勤の何が一番辛いかを言葉にして伝えることができるよう用意しておくこと。
音なのか匂いなのか混雑なのか、会社側としては察することができません。
でも材料をもらえれば一緒に考えることはできます。
配慮は待つものじゃなくて渡すもの、渡せるものなんです。
時差出勤も同じです。
会社に決められた時間だとずらされた感を感じますが、
自分で選んだ時間ならそれは立派な見方になります。
ここでね事例を一つ。
私の職場に起立性調節機能障害と鬱病を患っていた方が入ってきました。
朝どうしても起きられないという方です。
この起立性調節機能障害っていうのは、
自律神経の働きで血圧の調整がうまくいかない病気で、
朝起きるのが本当に難しくて、
午前中が一番辛い。
午後になるとだんだん楽になってくるっていう特徴があります。
成長期の子供がよくなる病気ではあるんですが、
大人でも起きることがあります。
この方の勤務は午後2時から夜8時まで。
大抵の人が夕方6時には終わってしまうので、
その後の締めの処理と言いますか、残ってる残業みたいなところを、
いつも社員がやって残ってたんですが、
そこの部分を引き受けてくださっていました。
時間をずらすことがその人の弱みじゃなくて、
会社にとっての戦力となったという事例ですね。
ずらすっていうだけでも、本人にも会社にも得になる形があります。
採用側の人間としては、
在宅の求人は出してあげたいけど、
簡単には出せないというのも本音としてあります。
なので、是非これを聞いている会社側の方いらっしゃいましたら、
在宅求人は出せないけど、
時間をずらして採用することはできるっていうところがあるなら、
少し考えてみて欲しいなと思います。
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ではね、最後に締めの一言。
在宅一択で求人を探すと、正直行き詰まると思います。
求人がほぼないのでね。
でも、通勤の何が一番辛いかで分けてみると、
話が変わってきます。
音が辛いのか、匂いが辛いのか、混雑が辛いのか、距離が辛いのか。
辛いものが分かれば、時差出勤、近い職場、送迎、選べる道が増えます。
求人を見る前に、通勤で一番辛いのは何なのか。
一つだけでも書き出してみてください。
それではですね、明日の夜は金曜日。
23時45分から1週間の振り返りライブをします。
遅い時間のゆるゆるトーク会なので、
良い子の皆さんは気にせず普段通り寝てくださいね。
この時間まで起きていた方だけ、よかったら遊びに来てください。
それではまた次回お会いしましょう。
西洋川の中の人、こもれびでした。
バイバイ。
