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おはようございます。 採用側の中のひと、こもれびです。
このチャンネルでは障がい者雇用の採用担当を8年経験した私が、 応募する方、そして企業担当者の方に向けて、
働き方と受け入れ方のヒントをお届けしています。 水曜日は私のことをお話しする日です。
昨日の火曜日の配信で、 今の総務課の仕事の話をしたんですけど、
その仕事にたどり着く前に、私が2年間くらい、 何でもやをしていた時期があって、
今日はその頃の話をしようと思います。 このシリーズは全部で3回で、
先週は、 なんでこの会社に入ったのかっていう話をしました。
今日はその真ん中の入った後の最初の2年間の話です。 職場で自分浮いてるかもと思ったことがある人には、ぜひ聞いて欲しい内容です。
これまで何社か経験してきた中で、 私嫌われてるかもと思うことが何回かあったんですよね。
でもそれがなぜなのか、ちょっとはよくわかってなくて、 私はずっと自分のせいだと思い込んでたんです。
でもそれはどうやら、職場の規模とか仕事の幅とか、 その組み合わせの問題だったみたいなんですよね。
まず、昔の私の思い込みから。
私ね、ずっと少人数の職場が自分には合ってると思ってました。
少人数の方が自分の個性を出せるし、 受け入れてもらえると思ってたんですね。
私なかなかに癖が強いタイプなので、 そっちの方がいいと思ってたんですよ。
ところが実際は逆でした。
少人数の職場に行くと、
あれ?私嫌われてる?っていう雰囲気を感じることがあって、
具体的には、休憩時間みんなで一緒に行くけど、 私だけを誘ってもらえないとか、
お昼休み一緒にご飯食べてても、 ものすごく不機嫌そうにされたりとか、
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普通に仕事を教えてもらえないとか、 そんなことがありました。
でもね、私自分の欠点をあまり欠点だと思ってなくて、
そういうふうに感じる人もいれば、 そうじゃない人もいるよね、みたいに思ってる性格なので、
なんで嫌われてるのかとか、なんで嫌うのかとか、 あまり深く考えないんですよね。
考えた方がいいのかもしれないけど、
要はなんでその人に合わせなきゃいけないんだろうって 思っちゃうところがあるもので、
自分は自分のままでいいかなって思ってるわけなんですよ。
ただね、察する力は高いんです。
その人がね、口に出さなくても嫌だなーって思っていることを 察することは得意なんです。
なので仕事のことであれば、その察する力を使って、 円滑に話を進めることはできます。
できますししてます。
でも、私個人を嫌ってるっていうことに対しては、
なんで嫌いなん?みたいな、
いい大人なんやし、人を好き嫌いするのやめたら? とか思っちゃうんですよね。
で、私は別にあなたのこと嫌いじゃないけどっていう感じで、 接し方を変えることはないんですね。
なので、嫌われてても別に離れることもしなければ、 しおらしく過ごすこともないので、
嫌ってる人からしたらイライラするんでしょうね。
で、こうして敵を作るわけなんですよ。
でね、人数が少ないと、 私っていう一人の存在がそのまま大きく出ますよね。
私の濃さが薄まらないわけなんですよ。
それがね、今の会社に入って変わった点だったなと思います。
これまでね、だいたい10人程度の小さい視点だったり、 事務所で働いてたことが多かったので、
今の会社は従業員が3,000人ぐらいいて、 大して大きい会社ではないですけど、
これぐらいの大きな会社っていうのは初めてでした。
正直ね、THE OLみたいな感じはあまり好きじゃなくて、 入るかどうかすごく悩んだぐらいだったので、
でも入ってみたら、人数が多いと、 要は私の濃さが薄まるんですよ。
これがね、思いの深い私には合ってました。
しかもこの会社はベンチャーから始まってて、
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やっと会社として回り始めたかなくらいのフェーズの時に入社したので、
ほんと毎日同じことの繰り返しじゃない部署だったんですよ。
もう新しい仕事がどんどん入ってくる。
で、一つの仕事が短期間で終わって、また次を終える。
もう手伝い終えたら、またはい次みたいな感じの部署で、
会社の中のいろんな部署を手伝う、何でも屋の部署に入ることになりました。
ご存知の方いらっしゃるかな?
昔ね、フジテレビでショムニっていうドラマがあったの。
見てらっしゃる方いらっしゃるかな?
私と同年代の方だったら、40代くらいの方だったら、
ご存知の方いらっしゃると思います。
総務部ショムニ課、通称ショムニっていう部署の話で、
エスミマキコさんとか戸田恵子さんとかが出てたドラマですね。
社内で役に立たない社員の島流しのような部署で、
6人の女性社員がとにかくパワフルに動き回って、
社内のあらゆるトラブルを解決していくっていうストーリーだったんですけど、
もうね、本当それを体現したかのような部署だったんですよ。
本当、脚立持ってうろうろしてるみたいな。
どんな仕事をしていたかっていうと、
体を動かす仕事でいうと、
大量に届いたキャビネットの組み立てだったり、
部署移動の荷物運び、
あとは営業さんと営業先への同行、
来社されたお客様のご案内係、
あとはね、社内で行われるインフルエンザワクチンの全体の取りまとめとか、
あとは各部署のお手伝いもあって、
ブログを書く部署のお手伝いだったり、
DMを送る部署、研修をする部署、
あとはね、動画作ったり、その台本を作る仕事だったり、
本当ありとあらゆる部署の手伝いをしてました。
しかもね、簡単な端っこの仕事とかじゃなくて、
本当メイン級の仕事をやらせてもらえてて、
指導されるままじゃなくて、
もうこれやっといて任せたみたいな感じで雑な仕事の投げられ方だったので、
その人が空いてる時間に進捗報告しながら、
その人がやってほしい仕事内容を組み取って形にしていくみたいな、
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そんな仕事をしてました。
でね、その人がいないことも多いので、
その人に聞けない時は、その人の仲良しな人に突撃して、
好みなのはどれですか?とか教えてもらったりしながら、
仕事をやってましたね。
で、弁護士のアシスタントについても、
この頃やってたその一つの仕事でした。
パラリーガルみたいなこともさせてもらえて、
一緒に裁判所に行ったり、書類手続きなんかもお手伝いしてました。
いろんな仕事をいろんな人と関わることで、
会社の中で顔が広くなっていったんですよね。
いろんな知り合いも増えましたし、外部との繋がりも増えましたし、
仲良くしてくれる営業さんができたり、
私のことを今でも覚えてくれてる人も結構いて、
それが今でも仕事の上ですごい財産になってます。
ホントオールマイティーにオールラウンダーな仕事をしていて、
それがすごく私には合ってたなっていう感じでしたね。
でね、その部署で忘れられない一言がありまして、
私より3ヶ月先に入社していた9歳年下の同僚がいました。
今でも一緒に働いてると言いますか、
一緒の会社にいるんですけど、
彼女はねすごくインドアで、
人前で話すのは絶対やりたくないっていうタイプの子だったんですけど、
事務作業においてはものすごい仕事が早くて、
難しい関数なんかも使いこなせることができるタイプの、
私と真逆の性格している子で、
私は自分の部署以外の仕事をやって、
彼女は部署内でできる別部署の仕事、
事務処理なんかをしてもらうっていうようなスタイルで仕事をしてました。
もちろんね、作業系の仕事はよく一緒にやってましたね。
一緒に物を組み立てたりとかめっちゃやってました。
とにかくね、その部署はドラマと同じで、
癖の強いメンバーしか集まってなくて、
みんな違う得意分野の仕事をしてるんですけど、
周りの部署からは何やってるか分からない部署って言われてて、
他の部署でうまくいかなかった人たちが集まってくるっていう部署でした。
みんなね、尖りまくってましたね。
私はね、入社当初その子に仕事を教えてもらいながらやってたんですけど、
教えてもらった仕事がね、風紀員みたいな仕事で、
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正直これやる必要性ある?みたいなものが多かったんですね。
必要性を感じないと人は動けないじゃないですか。
私は特にそのタイプだったんですけど、
気づいたらね、教えてもらってた仕事を無意識にやらずにフェードアウトさせていくっていう、
そういう人間だったんですよね、私。
むしろそんなことをしても誰も気づかないくらい次々と仕事が舞い込んでくる部署でした。
でね、ある日その子とご飯食べてたら、
こう言われたんですよね。
木漏れ日さんって言うこと聞かないですもんね。
教えた仕事を全然やってくれないなぁと思ってました。
って言われて、大爆笑でしたね。
全くそんなことも気にしてなくて、
そういえばそんな仕事あったよねって、
その時話して、笑って話してました。
でもね、この一言で私の癖がはっきり見えたんですよね。
私ね、多分言われたことをそのままやるのが苦手なんだなっていうことが分かりました。
なんでこれをやらなきゃいけないのか、
なんでやるのかっていうのが分かってないと体が動かない。
分かれば勝手に言われてないことまでやれてしまうっていうタイプの人間なんだなっていうことが、
やっと分かったっていう感じでしたね。
多分0を1にするのは得意なんですよ。
なのでマニュアルとかもないところから位置を作り出す、位置を始めるっていう作業はとても合ってたんだろうなって思います。
逆にね、私に向いてなかったのは、
マニュアル通りに動かなければいけない。
マニュアル通りが良しとされる会社で働くことは苦手としていたんだなって今でも思います。
だからね、いろんなことを教えてもらえて見れて聞けるっていう環境が私には天職みたいにあっていました。
そういう生活を約2年間続けるうちに、障害者雇用の部署も手伝うようになりました。
それが今の私の仕事の原点です。
この障害者雇用の部署も私が手伝い始めたのは、
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部署を立ち上げて間もない時からでした。
0から1をスタートさせるのに、手伝ってもらえないかっていうような感じであったのを覚えてます。
今のスタイルに落ち着くまでに、いろんなことをやってきて、
いろんな取り組みを手探りで作ってきて、
今があるみたいな感じなんですけど、
いろんなっていうところはまたお話ししようかなと思いますが、
もちろんね、これは私の場合っていうことなので、
誰にでもそのままうまく使える話じゃないんですが、
もしね、今ね、
会わないのは自分の性格のせいだとか、
自分のせいだって思っている方がいたら、
トライしたことない分野とか、
トライしたことない会社、
そういったところにも目を向けてみるのもアリなんじゃないかなって思います。
今日のお話はここまで。
今日も聞いてくださってありがとうございました。
明日の配信は木曜日、障害者雇用の日です。
明日はですね、在宅ワークの休日についてお話ししようかなと思っています。
それではまた次回お会いしましょう。
西洋川の中のひとこもれ日でした。
バイバイ。
