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この番組は、元CA研修講師の浪越あゆみが、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を生かし、感情のコントロールや笑顔を味方にして、毎日穏やかに過ごせるヒントをお伝えする番組です。
浪越あゆみのハッピーヴォイス始まります。 はい、皆様、今日も聞きに来てくださってありがとうございます。
はい、今日はですね、社会人1年目に手に入れてほしいこと、これについて話をしていこうと思います。どうぞ最後までお付き合いください。
はい、今ですね、ちょうど新入社員研修の時期に入っておりますので、いろいろな企業さんで新入社員研修が始まっております。
その中で毎回ですね、新入社員の皆様にお伝えしていること、社会人1年目に手に入れてほしいことということで伝えていることがあります。
それはですね、信頼です。信頼を手に入れてほしいということをお伝えをしています。
社会人1年目にどれだけ信頼してもらうかによって、その後の社内での人間関係とか、あとは仕事にも大きく結びついていくのではないかなと思います。
この社会人1年目にどんな信頼を得てほしいのかっていうのが、これは小さな信頼です。
例えば、遅刻をしない、時間を守る、そして挨拶を自分から進んでする。
言われたことを素直に取り掛かる。
それから、期限に間に合わないときは事前に報告をする。
素直に自分のミスを認められる。
分からないことは分からないから教えてくださいと素直に言える。
このような感じで、当たり前のことを当たり前にできるようになることが小さな信頼となり、そしてその小さな信頼の積み重ねが大きな信頼につながるのではないかなと思います。
半年とか1年未満でフィードバック研修というのがあります。
それは、例えば半年間勤めてみて、自分の感情の変化とか仕事に対する向き合い方などを話していく研修なんですけれども、
その時にやはり会社に対しての不満とか、人間関係に対する愚痴とか、そういったことが出てくることが非常に多いんですけれども、
やはり1年目は会社の不満をぶつける段階ではなくて、まずはやるべきことをしっかりとできるように努力することがまずは大事なことなのではないかなと思います。
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もちろん会社に対していろいろ不満を抱えるということは皆さんあることだと思うんですけれども、
自分がやるべきことをやらないのに会社に対する不満をぶつけている方も中にはいらっしゃいますので、
まずは自分がやるべきこと、努力しないといけないこと、これをしっかりやった上で、
それでもし会社に対して不満があるのであれば、じゃあどうすればいいか、どう解決していけばいいかということを考えていけばいいかなと思いますが、
まずは1年目は自分自身の信頼を重ねていく、小さな信頼を重ねていくということがとても大事なことではないかなと思います。
皆さま、今日の話を聞いて何か思うことありますでしょうか。
ぜひ皆さまの感想も聞かせていただきたいと思います。
今日も最後にお知らせをさせてください。
私の初出版となります強く生きるが、ただいまアマゾン楽天賛成堂で発売中です。
本の詳細をプロフィールに貼り付けておりますので、ぜひ見ていただきたいと思います。
皆さま、今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
それではまた明日お会いしましょう。さようなら。
