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この番組は、元CA研修講師の浪越あゆみが、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を活かし、感情のコントロールや笑顔を味方にして、毎日穏やかに過ごせるヒントをお伝えする番組です。浪越あゆみのハッピーヴ
ォイス始まります。
はい、皆様今日もお聞きに来てくださってありがとうございます。 今日はですね、新人らしさって何?ということについて話をしていこうと思います。どうぞ今日も最後までお付き合いください。
はい、私はですね、今ちょうど新入社員研修の時期に突入したところです。 2月、3月、4月、5月あたりが新入社員研修のピークの時期でもあります。
で、そこで研修をする際に、研修の担当の方と打ち合わせなどをするんですけれども、そこでよく出てくる言葉がありますので、それについて今日は話をしていこうと思います。
はい、じゃあそのよく出てくる言葉が何かと言いますと、それは新人らしさなんです。新人らしさって何?って今日はね、それを話すんですが、新人らしいという言葉がよく出てきます。
例えば、新人は新人らしく仕事に取り組んでほしい、とか、新人が普通できることをできるようになってほしい、新人がやらないといけないことを言われなくても進んで行動できるような人になってほしい、
っていうことをですね、研修の担当の方から言われます。こういう新人を育ててほしい、こういうことを教えてほしいということを言われます。
でもこの新人らしいという言葉って本当にこういろいろな角度から捉えることができるんですね。人によって新人らしいって常識が違ってくると思います。
ですので、この新人らしいっていうことを要求された場合には、必ず具体的にどんなことなのかということを聞くように気をつけています。
新人らしく仕事に取り組むとおっしゃいましたが、具体的にどのようなことをおっしゃっていますか?っていう感じで聞いていきます。
そうすると先日言っていた、言われた方はですね、例えばわからないことはすぐに聞きに行くとか、やる前には自己判断せずに必ず近くの先輩に報告してほしいとか、こういうことを具体的に言ってくださいました。
あとは新人が普通にできることをできるようになってほしい。これもね、普通にできることっていうのも本当に人それぞれ捉え方が違ってくると思います。
これもですね、具体的に普通にできることっていうのはどういうことを指していますか?という話をすると、
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本当に例えばですね、元気に挨拶ができる、大きな声で挨拶ができるとか、言われたことをいろいろ勝手に付け加えたりせずに言われたことを素直にやれる、こういうことを普通にできることというふうに指しています
ということをおっしゃっています。
あとは新人らしく仕事に取り組むって、具体的に新人らしくっていうのはどういうことですか?ということで聞くと、
例えば朝は先輩たちよりも早く来て掃除をするとかですね、あとは周りをね、よく見て先輩のいいところを見て真似る、こういう新人さんになってほしいなと思っていますということを言われます。
はい、この新人らしさっていうのは人それぞれですね、思っていることが違いますし、もちろん新人さんにとっても新人らしくやってよって言われても、自分が思う新人らしさと先輩が思う新人らしさっていうのは、も
しかしたらかけ離れている可能性もあります。
ですので、この新人らしい、普通とかですね、そういったことはより具体的に相手に伝えることが大事なのではないかなと思いました。
はい、皆様今日の話を聞いて何か思うところはありましたでしょうか?ぜひ皆様のお考えも聞かせてください。
はい、では今日も最後にお知らせをさせてください。私の初出版となります強く生きるが、ただいまアマゾン楽天賛成堂で発売中です。
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はい、皆様今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。それではまた明日お会いしましょう。さようなら。
