ろう者の情報アクセシビリティスペシャリスト、べぇぇがお届けするポッドキャストです。 私たちの社会にあふれる「配慮」「ダイバーシティ」「インクルーシブ」といった言葉たち。一見、優しく丁寧に見える言葉の裏側に、社会の設計が作った「余白」に取り残された当事者だからこそ感じる、小さな違和感が隠れています。 たとえば、行政文書の「配慮」という表現。それは、標準とされる側の視点で作られた言葉であり、実は当事者を「特別な存在」としてラベル貼りし、心理的な負担や個人情報開示の罠を生んでいることもあります。 この番組では、そんな「よかれと思って」の中に潜む「罠」や「カベ」、そして社会の**「余白」**に置かれた声や事象を、多岐にわたるテーマで解き明かしていきます。 【この番組の特徴】全エピソードにスクリプト（文字起こし）あり： ろう者である私自身が、情報の「届き方」を設計しています。音声とテキスト、お好きな方法でご参加ください。 あなたの「当たり前」を少しだけ揺さぶる、余白のつぶやき。 一緒に考えてみませんか？
番組の魅力・推薦
#4 無償の落とし穴
「相談したい」と声をかけてくださる方は、ありがたい存在です。けれど、対価が発生することをお伝えしたとたん、すっと連絡が途絶える——年に数回、そんなことが起きます。 責めたいわけじゃない。「相談」と「仕事」の境目は、本当に見えにくいものだから。それでも、対価の話で消えてしまうとき、消えているのはお金のやりとりだけではないのかもしれません。 「無償」をめぐる、少し寂しくて、でも前を向いていきたい話。
#3 活躍の場の設計
「採用されたのに、活躍できない」——その理由は、本人にあるのでしょうか。日本には障害者雇用率制度という、企業に一定割合の障害者雇用を義務づける法律があります。でも、入口を開けるだけで十分なのか。情報が音声だけの会議、相談できる人がいない環境、上がれないキャリア。数字がクリアされた後に見えにくくなる問題を、ろう当事者の視点から考えます。「実力で選ぶべきだ」という声は理解できます。ただ、スタートラインが最初から傾いていたとしたら？雇用から定着・活躍・成長まで含めた職場の設計を、一緒に考えてみませんか。🔑 障害者雇用 / 職場定着 / アファーマティブアクション / インクルージョン / 合理的配慮 / バリアフリー / ろう者 / 情報アクセシビリティ / コミュニティバリアフリー
#2 学校という設計の余白
「あの子は障害があるから仕方ない」──学校でよく聞かれるこの言葉、実は社会の設計が生み出した「余白」かもしれません。2026年2月、文部科学省の検討会議で、全国の先生の養成カリキュラムに「障害の社会モデル」を盛り込む案が審議されました。障害はその人にあるのではなく、社会の環境との間に生まれる、という考え方です。当事者として歓迎しつつも、「今頃か」という気持ちも正直あって。その間ずっと、学校という場所が知らないうちに子どもたちを余白に置いてきた現実があります。先生一人の視点が変わると、教室の設計が変わる。そんな話を、今回はつぶやいてみました。この音声は、note記事のダイジェスト版です。全文はnoteでお読みいただけます。 📝 https://note.com/besus/n/n46743e937720 📺 手話・音声・字幕付動画（YouTube）：https://youtu.be/Z2YCgez40RA#障害の社会モデル #インクルーシブ教育 #学校 #アクセシビリティ #余白のつぶやき
#1 配慮という言葉の罠
「配慮します」と言われると、なんだか自分が「手のかかる人」だと言われているように感じてしまう…… 。そんな違和感の正体について、行政文書の具体的な事例を交えてお話しします 。目指すのは、属性で人をラベル化するのではなく、具体的な「調整」を行うこと 。ろう者であるパーソナリティが、テキストから音声を生み出し、情報の「届き方」をデザインする実験的なポッドキャストです。手話版は以下↓
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