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こんばんは、双極サラリーマンのオカヘイです。
この番組では、双極性障害を抱えながら、10年以上サラリーマンをしている私が、自身の経験を通して良かったことや失敗したことなどを共有していきます。
今回は、人に恵まれているという内容でお話ししていきたいと思います。
私は、今の仕事をしだして10年以上になるんですけれども、その間に何度か体調を崩しかけたりとか、実際に崩して数週間お休みをしたことがあります。
その時に、職場の先輩、上司にすごい救ってもらった経験がありまして、そのお話をしたいなというふうに思います。
大きく3回あるんですけれども、まず1回目が、今の会社で6,7年ぐらい経った時に、機械修理の仕事で不安感が強すぎて、先輩に初めて病気のことですとか、今の体調について相談したんですね。
そしたら、もう明日からちょっと休んどいていいよみたいな話になりまして、少し休んどきってなって、1週間ぐらい強制的にお休みにしてくれたんです。
その時の事務所って結構小さい事務所で、現場のニーズとかの調整とかも難しかったと思うんですけれども、とりあえず1回ちょっと休んだ方がいいよということで休ませてくれたんですね。
そして上司に掛け合って、その小さい部署のところから、まずはもう少し大人数いるところの部署に移動してみようということで、私の人事異動みたいなのを動いてくださいました。
2回目なんですけど、ごまかしながらその後の現場作業を頑張ってやってたんですけれども、結局ちょっとやっぱりどうしてもしんどくなって、また別のその時の先輩に相談をしたんです。
仕事の時もかなりしんどいし、土日も気が休まらないこととか、もう不安感が強すぎてちょっとパニックじゃないですけど、しんどくなってしまうみたいな話とか、そういうことをしました。
その先輩はその時、私を現場作業から外すように、一緒に上司との面談に入って伝えてくれたんですね。
そういうのもあって、私は現場の作業をしてたんですけれども、その後ジム専門というか、内勤的な扱いで仕事をさせていただくようになります。
直近ではITの部署に移ってからなんですけれども、直続のリーダーとうまく環境の変化が大きくいろいろあって、対応ができないみたいなことがあって、最終仕事に行けず何週間か休んでしまったことがあったんです。
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その時は以前の職場の上司に相談に乗ってもらって、本当に仕事を行けなかったので、辞めるべきか続けるかどうしようみたいなことをすごい聞いてもらったんですね。
恥ずかしながら、すごいボロボロに泣きながら相談したんですけれども、結果ですね、いろいろ話を聞いてもらった結果、今の信頼できる、
自分の直続のリーダーではなくて別のリーダーがもともと一緒に仕事をやっていたんですけれども、そのリーダーにまずは相談してみようということで決まったんですね。
そういうアドバイスをもらって、結局その信頼できる別のリーダーに相談が自分も休み期間中にできてですね。
もうすごい気の途中というか、全然何もないところだったんですけど、グループをガッと移動させてもらって、チームを変えてもらうみたいなことをできたんです。
それもあってですね、今では出勤ができて仕事ができているなというふうに状況があります。
全部ですね、その時その時で違った先輩ですとか上司ですとかが、本当に自分が苦しいタイミングで救ってもらってきたんですね。
私もお世話になった人たちの何か役に立っていることがあれば全力でやりたいと思いますし、自分が同じようにですね、もし何か相談を受けるような立場になったら力になれるように動きたいなというふうに思っています。
やっぱり私自身がですね、その人たちのことをとても好きなんですよね。
自分一人の力で、もう仕事の継続は本当にできていなかったなと思うんです。
何回も崩れかけたというか、もう辞めそうになったことがあったんですけど、本当に周りの人に助けてもらいながら、今の自分があるんだなということを再認識したので、
自分の力だけじゃなくて、本当に人に救ってもらったなというのを日々感じながらですね、自分も返せるところは返していきたいなというふうに思います。
今回はこれで終わっていきます。最後まで聞いてくださりどうもありがとうございました。
