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18歳ADHD無能プログラマー1年目入社1ヶ月目研修脳に入らない今月現場配属された上上手に結果を残す方法
コミュニケーションすごい苦手なタイプの人だと思うので、会社に通うんじゃなくてメールベースでやり取りできるような形の仕事にした方がいいと思いますけどね
この感じだと文章が過剰書き感があるので、コミュニケーション不得意というふうに思われちゃうと思うので
研修中頭に入らないとか、人がいていろいろ話しかけられるとか、いろんな人がいるとか、情報が多ければ多いほど処理できなくなっちゃうというので
フリーズしちゃうというタイプだと思うので、家の中で作業して作業終わりましたって納品するみたいな
そういうタイプの仕事の方が能力を使いやすいんじゃないかなと思いますけども
21歳の会計士です。会計士といって文習を合格しただけなのですが、周囲のレベルについていけず日々様々な指摘を受けていると現状です。期待に応えられるように成長したいと思いますが、何から努力すべきかわかりません。
目標や努力をどのように決めるのが良いかアドバイスいただけないでしょうか。また、非力者のような合理的思考はどのように身につくでしょうか。勤める部長で恐縮ですがよろしくお願いします。
運良くであってもある程度の能力はあったので受かったと思うので、言われたことをきちんと従うというのと、無能な人のやり方の戦略として優秀になってスキルを磨いて見返すとかではなく、愛されて生き残るっていうパターンがあるんですよね。
愛されて生き残るのパターンだと、この人に好かれていればこの会社ではクビにならない。例えば自分の直属の上司とか課長とか。
なので、課長が言ったことは必ずどんなことでもきちんとやってください。
朝は出勤、普通の日より15分前に来いって言われたら、もう15分前に必ず来ます。これやれって言われたらもう愚直にやります。飲み会来いって言われたらどんな時間でも行きますみたいな。
要は正しいかどうか、スキルが上がるかどうかとか、自分が成長するかどうかもどうでもいいです。
課長に言われたことだけは必ず何でもやります。俺課長の犬ですからって飲み会で言い続けると、課長としてはこういうやつ1人ぐらいいてもいいかなっていうのになるので、課長の犬として頑張って生きてみてください。
旧定代からエネルギーインフラに入社し営業している新総理のやめです。社会的に魅力に感じましたがインフラ業界だけあり、客を選べずレベルが低い客からの意味不明なクレームで気が狂いそうです。何か心を強く保てるマインドセットを教えてください。
すでにご存知だと思うんですけど、レベルが低い客というのは世の中にいっぱいいるっていうのがわかっていると思うので、面白いやつが来たぞっていうので別に同じ人間だと思わなければいいと思うんですよね。
僕が死んだ魚目をしている性格が悪いおっさんが、いくら僕に対して文句を言っても全く気にならないって話をどっかでしたと思うんですけど、犬に吠えられても犬に対して怒ったりしないじゃないですか。
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なので、そういう生き物いるよねーっていうのでニヤニヤしていればいいんじゃないかなと思います。
大企業で勤務9年目ですが仕事は外注することが多いです。こんな状態なので同世代に比べると自分は何もできないなぁと落ち込んでしまいます。今の年収は750万円です。全然あるじゃん。
周りの同僚はイケメンで学歴もよく英語も話せます。押し込むので転職で逃げたいのですが甘すぎですか。
えっとあの学歴とかどうでもよくね。勤務9年目だったら別に学歴とか関係なくね。
勤務に3年だと20代だとどっかの大学とかありますけど30代になって大学どことかの話しなくないですか。なので完全に気にしすぎだと思います。
23歳実家暮らしです。鉄鋼関係の大手に就職しちゃうんですが、人間関係が精神的にしんどく転職しちゃいと思っています。
転職先の希望ですが現職場の元上司が勤めている土木業務で元上司とは友人に近い関係です。
株式ですが個人事業に近いです。そうせいか親戚一同から同屋への転職に反対をくれ、両親からはその転職方法は逃げだ、その職場に行くなり縁を切ると言われました。
他の職場には興味や魅力を感じずまた初の昼返しなので実家からのシーンがないと思うと不安で考えが求まりません。
何が不安なの。えっと多くの人って実家から出て一人暮らしをして自分の家庭を作るんですよ。
時間の問題で実家を出て彼女を作って彼女と一緒に暮らして子供を作って家庭を作るのでもう23歳だと思うのでそろそろ実家出てもいいんじゃないでしょうか。
なので元上司の人が給料をいくら払ってくれるのかというのを確認してください。
その給料の中で一人暮らしをしてちゃんと貯金ができるなと思うんだったら転職してくれています。
ただ給料全然低いというのであれば転職しても暮らせないから無理ですというので元上司の人にもっと給料くださいという交渉すればいいんじゃないかなと思います。
6ヶ月前にベンチャーに転職した29歳です。取締役が報告連絡相談が下手で社長から指導してあげてくれておられています。
威力差になる年下や立場が上の人に指導する場合どのような対応をとりますか。人間関係は悪くしないため困っています。
一緒に困ります。立場が上の人なのでこうした方がいいと思うんですけどどうですかねやっぱり難しいですかねとかでこれ報告どうやったらできますかねみたいので一緒に困る。
社長から言われているので一生懸命指導はしていますけどでもなかなかやっぱり難しいですよねというのでその役員の人が嫌われないというのでひたすら一緒に困るぐらいが安全なんじゃないかなと思います。
やらないと社長に怒られるのとあとガチでやろうとすると多分その役員の人に嫌うのでなのであのひたすら共感だけしとくっていう。
ITで劇務で働いています。体調を崩してなお毎日作業を続けているのですが、給食することは就活を不利に働きますでしょうか。いいえ。また給食することは転職活動で伝える必要があるのでしょうか。いいえ。言わなきゃわからないんであの給食しちゃってください。