組織文化と恐怖の文化

監視や侮辱的な評価、権力関係などが職場文化や組織の行動に与える影響。

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01-5『ムースヘッズ・オン・ザ・テーブル』Case 5｜失敗から学び続ける

カンソウワカメ

【対象コンテンツ】 Karin Tenelius (著), Lisa Gill (著), 山田裕嗣 (監訳), 長谷川 遥 (訳) (2026)『ムースヘッズ・オン・ザ・テーブル ──スウェーデン発：セルフマネジメント型組織をつくり上げた2人の女性の実践』メタ・ブレーン https://amzn.asia/d/04RFJo0t 【今回の範囲】 Case 5 【スピーカー】 Nats, ほん --- ※この番組は、スピーカ...

ムースヘッズ・オン・ザ・テーブル_Nats&ほん_05

うずしおのおと

今回のエピソードでは、「ムースヘッズ・オン・ザ・テーブル」のケース5を取り上げ、セルフマネジメント型組織の導入における様々な課題と考察が展開されます。特に、オーナーシップの変更に対する従業員の反応や、直接的な業務介入をしない経営者の是非、そして「恐怖の文化」が組織に与える影響について深く掘り下げます。また、システムコー...

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