#新卒採用人事のカタリ場

【#32】学生の本音を知りたい人事の思いとエゴ〜本音を求める選考ってアリ？〜
新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク- 新卒採用人事のカタリ場-無難をやめた人事たちのYes/Noぶっちゃけトーク-

【#32】学生の本音を知りたい人事の思いとエゴ〜本音を求める選考ってアリ？〜

Oct 12, 2026
【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜
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【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜

Oct 5, 2026
【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜
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【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜

Sep 28, 2026
【#29】内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた理由〜内定式をやらないのはアリ？〜
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【#29】内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた理由〜内定式をやらないのはアリ？〜

Sep 21, 2026
【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？
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【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？

Sep 14, 2026
【#27】新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？
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【#27】新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？

Sep 7, 2026
【#26】新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？
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【#26】新卒採用人事は兼任ではなく専任がいい？

Aug 31, 2026
【#25】採用SNSマーケの功罪について考える＜ビデオポッドキャスト＞
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【#25】採用SNSマーケの功罪について考える＜ビデオポッドキャスト＞

Aug 24, 2026
【#24】AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？＜ビデオポッドキャスト＞
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【#24】AIの浸透で新卒就活は氷河期化するか？＜ビデオポッドキャスト＞

Aug 17, 2026
【#23】AIに面接合否を委ねるのはアリ？
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【#23】AIに面接合否を委ねるのはアリ？

Aug 10, 2026
【#22】スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか？
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【#22】スカウト型の就活は学生を幸せにしているのか？

Aug 3, 2026
【#21】選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？
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【#21】選考前の学生の情報収集源がAIのみになるのはアリ？

Jul 27, 2026
【#20】就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？
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【#20】就活で企業に伝える他社選考状況を盛るのはアリ？

Jul 20, 2026
【#19】新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？
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【#19】新卒採用をやめて中途採用のみにするのはアリ？

Jul 13, 2026
【#18】選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？
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【#18】選考要素なしを打ち出したインターンで見極めをするのはアリ？

Jul 6, 2026
【#17】新卒採用担当は不要？現場社員だけでの採用活動ってアリ？
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【#17】新卒採用担当は不要？現場社員だけでの採用活動ってアリ？

Jun 29, 2026
【#16】新卒で転職前提の会社選びはアリ？
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【#16】新卒で転職前提の会社選びはアリ？

Jun 22, 2026
【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ？
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【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ？

Jun 15, 2026
【#14】AIにESを書かせるのはアリ？
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【#14】AIにESを書かせるのはアリ？

Jun 8, 2026
【#13】なぜ採用という仕事を続けるのか〜キャリア選択の重み〜
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【#13】なぜ採用という仕事を続けるのか〜キャリア選択の重み〜

Jun 1, 2026