【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜

「新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。

入社後の活躍まで責任を持ちたいYES派のえりなさんに対し、配属先や上司にも左右される成果を採用担当者の評価につなげるのは難しいと話すNO派のすずさん。

かつさんの問いかけも交え、早期離職や定着、現場の受け入れ体制への関わり方から、採用担当が担う責任と役割を考えます。

■タイムスタンプ

() えりなさん2回目の登場

() 入社3年後まで成果責任を負うことへの賛否

() 新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？

() 入社後の変化を見越した採用と担当者の評価

() エンゲージメントや定着まで採用担当が責任を持つべきか

() 採用の枠を越えて動くことの大切さ

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想