「AIに面接合否を委ねるのはアリ？」をテーマに、新卒採用向けオファー型サービスの会社でカスタマーサクセスをしている“さとうさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「初期選考で採用要件に合うかを見極めるなら、AIに合否判断を委ねるのも有効」と肯定するYES派のさとうさんに対し、「面接では客観性だけでなく、カルチャーフィットなど人の属人性も大切」と反対するNO派のすずさん。評価の再現性や工数削減だけでなく、候補者への説明責任、AIのブラックボックス化、面接官の判断を補助する使い方まで掘り下げ、採用でAIと人がそれぞれ何を担うべきかを考えていきます。
■タイムスタンプ
() さとうさんは2回目の登場
() AI面接をめぐる現在地
() AIに面接合否を委ねるのはアリ？
() ディスカッションを終えて
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
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■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
感想
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