【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜

■企画アンケート

■人事が集まる懇親会 9月30日(水)-

「新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。

えりなさんが人数を追う中で感じた現場との連携や入社後のフォローの難しさをもとに、人数だけでは捉えきれない採用の課題を考えます。

目標に届かなかった人数をどう補うか、人数以外で採用担当者の成果をどう測るかも掘り下げます。目標人数の決め方や経営・現場とのすり合わせから入社後の活躍や定着まで、新卒採用でこだわるべきことを話していきます。

■タイムスタンプ

() 新卒採用の立ち上げに挑むえりなさん

() 新卒採用で何を目指すか立ち上げ期の悩み

() 目標人数にこだわらないのはアリ？

() 人数を追う中で感じた現場との連携の難しさ

() そもそも採用目標の人数はどこまで厳密なのか

() 目標人数に届かなかったらどうするか

() 採用目標をめぐり人事は経営とどう対話するか

() 人数にこだわらないなら何にこだわるか

() ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想