【#15】最後は直感で評価する新卒採用はアリ？

「最後は直感で評価する新卒採用はアリ？」をテーマに、HRベンチャーで中途採用マネージャーをしている“みさきさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「実績がない新卒は未来予測に近く、直感も必要」と説くYES派のみさきさんに対し、再現性や説明責任の観点から属人性を疑問視するNO派のカツさん。後半は「直感は言語化しきれていない仮説」という定義やバイアスとの違いを紐解き、直感を組織で共有し磨く重要性など、これからの採用活動のあり方について考えます。

■タイムスタンプ

() みさきさんは2回目の登場

() 選考基準の曖昧さ

() 最後は直感で評価する新卒採用はアリ？

() ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想