人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
番組の魅力・推薦
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【#32】学生の本音を知りたい人事の思いとエゴ〜本音を求める選考ってアリ？〜
「本音を求める選考ってアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。学生と本音で向き合うことを当たり前にしてきたかつさんと、本音で付き合いたいのは採用担当のエゴなのではないかと感じ始めたすずさん。学生を理解したいという人事の思いと、学生側のメリットやリスクを考えます。本音を知って学生に合う情報や機会を届けることと、自社への入社につなげることをどう両立するか。他社も勧められる関係性や、学生に合わせすぎる訴求の落とし穴、選考中と内定後で本音を交わす意味の違いまで掘り下げます。■タイムスタンプ(0:45) 本音を求める選考ってアリ？(2:31) 学生と向き合う人事の思いとエゴ(8:55) 「あなたのため」は誰のため(12:51) 相手に合わせすぎず自社の魅力を伝える(16:11) 安心して相談できる相手と内定後の対話(19:41) ディスカッションを終えて(20:59) 番組への感想・ご意見をお寄せください■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場 #就活の本音 #リクルーター■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜
「新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。入社後の活躍まで責任を持ちたいYES派のえりなさんに対し、配属先や上司にも左右される成果を採用担当者の評価につなげるのは難しいと話すNO派のすずさん。かつさんの問いかけも交え、早期離職や定着、現場の受け入れ体制への関わり方から、採用担当が担う責任と役割を考えます。■タイムスタンプ(0:45) えりなさん2回目の登場(2:43) 入社3年後まで成果責任を負うことへの賛否(4:15) 新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？(8:58) 入社後の変化を見越した採用と担当者の評価(13:27) エンゲージメントや定着まで採用担当が責任を持つべきか(21:15) 採用の枠を越えて動くことの大切さ■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#採用担当の役割 #人事評価 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#30】採用人数を追ううちに見えなくなるもの〜新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？〜
■企画アンケートhttps://x.gd/BvdkJ■人事が集まる懇親会 9月30日(水)19:00-21:00https://x.gd/IMN4J「新卒採用において目標人数にこだわらないのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。えりなさんが人数を追う中で感じた現場との連携や入社後のフォローの難しさをもとに、人数だけでは捉えきれない採用の課題を考えます。目標に届かなかった人数をどう補うか、人数以外で採用担当者の成果をどう測るかも掘り下げます。目標人数の決め方や経営・現場とのすり合わせから入社後の活躍や定着まで、新卒採用でこだわるべきことを話していきます。■タイムスタンプ(0:47) 新卒採用の立ち上げに挑むえりなさん(2:37) 新卒採用で何を目指すか立ち上げ期の悩み(3:47) 目標人数にこだわらないのはアリ？(5:30) 人数を追う中で感じた現場との連携の難しさ(9:18) そもそも採用目標の人数はどこまで厳密なのか(13:00) 目標人数に届かなかったらどうするか(18:15) 採用目標をめぐり人事は経営とどう対話するか(22:08) 人数にこだわらないなら何にこだわるか(25:14) ディスカッションを終えて■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#内定式 #内定者フォロー #オンボーディング #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#29】内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた理由〜内定式をやらないのはアリ？〜
■企画アンケートhttps://x.gd/BvdkJ■人事が集まる懇親会 9月30日(水)19:00-21:00https://x.gd/IMN4J「内定式をやらないのはアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケート結果と、内定式を「ウェルカムパーティー」に変えた実例も紹介します。「同期との交流が目的なら、懇親会だけでいいのでは」と問いかけるYES派のかつさんに対し、「入社への気持ちを整え、会社との関係を築く節目として意味がある」と考えるNO派のすずさん。堅い式典から「ようこそ」「選んでくれてありがとう」を伝える場へ。「例年通り」で続ける前に、何のために集まり、何を伝える場なのかを考えていきます。■タイムスタンプ(0:47) 内定式を開く目的を考える(6:23) 人事のアンケートに見る内定式の必要性(11:11) 交流や辞退防止に内定式が果たす役割(13:33) 内定式から「ウェルカムパーティー」へ(18:43) 内定式を境に生まれる変化(22:03) 内定式の目的を改めて考える■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#内定式 #内定者フォロー #オンボーディング #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#28】就活準備としての自己分析って意味ある？
「就活準備としての自己分析って意味ある？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。「就活前に軸や指針を持っておかないと、周囲の意見に揺さぶられて決められなくなる」と考えるかつさん。一方、「働くことへの準備状態が整っていない段階で自己分析をしても、内省や行動変容にはつながりにくい」と疑問を投げかけるすずさん。経験しながら自己理解を深めること、白黒つかない自分を暫定的に言葉にすること、そして採用人事が学生に“明確な軸”を求めすぎる危うさなど、就活における自己分析の意味を考えます。■タイムスタンプ(0:47) 就活準備としての自己分析って意味ある？(1:15) すずさんが感じた自己分析への違和感(5:05) 自己分析の前に必要な「レディネス」(8:00) 経験が自己分析の解像度を上げる(10:41) 自己分析ができているように見える学生の特徴(14:07) 自分を暫定的に決めるタイミング■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#自己分析 #就活準備 #キャリア選択 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
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コミュニケーション、男性性、恋愛、人間関係、ジェンダー、ケア、孤独、性欲、会社、友情、老い……メンバーがその時々で気になったテーマを１つ設定して、モヤモヤを言語化していくNEOな座談Podcastです。2011〜2016年「二軍ラジオ」(ApplePodcast)、2017〜2024年「恋愛よももやまばなし」(ニコ生→Podcast)を配信していました。清田隆之(文筆業)、森田(会社員)、ワッコ(会社員)、さとう(会社員)の４人でお届けします。
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ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也（jkondo）が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。
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