人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
番組の魅力・推薦
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【#35】人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由〜新卒採用でエージェントを使うのはアリ？〜
「新卒採用でエージェントを使うのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。自身も人材紹介の営業を経験したかつさんは、採用コストやノウハウの蓄積から、自前の採用にこだわるNO派。一方、エージェントの協力で採用に成功したけいたさんは「社外の最強のインフルエンサー」として活用する価値を語るYES派です。第三者の推薦が学生に届く意味や、スカウト・ナビサイトとの使い分け、学生が参加したくなるコンテンツづくりまで。エージェントと対等に協力するために、自社で磨くべき採用力を考えます。■タイムスタンプ(0:49) けいたさん2回目の登場(1:52) エージェント活用へのそれぞれの立場(3:17) 人材紹介出身の人事が自前の採用にこだわる理由(11:28) 業務委託の人事とエージェントの違い(17:09) スカウトとエージェントの使い分け(18:35) 新卒採用のコストをどう考えるか(20:47) 自社に合う採用チャネルの選び方(25:54) 学生が参加したくなるコンテンツづくり■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#採用エージェント #採用力 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#34】構造化面接でも残る主観〜新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？〜
「新卒採用の合否を面接官の感覚で決めるのはアリ？」をテーマに、富山のハウスメーカーで人事企画を担当する“けいたさん”をゲストに迎えディスカッションします。「構造化しても主観は残る」と考えるYES派のすずさんに対し、NO派のけいたさんは「感覚だけでは判断の再現性やミスマッチの検証につながりにくい」と指摘します。能力やカルチャーフィットの評価、候補者への魅力づけ、採用規模による違いまで掘り下げます。面接官の感覚と共通の評価基準をどう組み合わせるか、採用する責任を誰がどう持つかを考えていきます。■タイムスタンプ(0:46) 東京から富山へUターンした人事企画のけいたさん(2:40) 面接官の感覚で合否を決めるのはアリ？(4:35) 感覚を大切にする理由と判断に潜むリスク(7:04) 評価基準とカルチャーフィットの見極め(13:42) 構造化面接と候補者への魅力づけ(16:03) 採用人数や面接官の数で変わる基準の必要性(20:47) 感覚でも構造化でも問われる採用の責任■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#構造化面接 #採用基準 #面接官 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#33】ESをやめた会社とAIが1分で書くES〜ESはもう廃止した方がいい？〜
「ESはもう廃止した方がいい？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。ESを廃止したかつさんの会社の経験と、AIが1分で書いたESの事例を入口に、ESを求める意味を考えます。人事コミュニティ「TalkCamp」のアンケートでは7割が廃止派という結果になりました。学生に書いてもらう以上は活用すべきだと考えるYES派のかつさんと、自己理解の機会や見極めの材料としての価値を挙げるNO派のすずさん。選考の入口で求める熱意やAIが作る経験談、ESに代わる選択肢まで掘り下げながら、自社の選考で何を確かめたいのかを話していきます。■タイムスタンプ(0:49) ES廃止をテーマに選んだ背景(3:19) ESをやめた会社の面接事情(4:26) TalkCampのアンケートでは7割がES廃止派(9:00) ESを書くことが学生の自己理解につながる(10:55) 店舗見学レポートから見える熱意と選考のハードル(14:10) ESで見える行動とAIが1分で書く経験談(18:27) ESを廃止したら何で見極めるか(22:53) ESで何を叶えたかったのかを整理する■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#エントリーシート #AI活用 #選考設計 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#32】学生の本音を知りたい人事の思いとエゴ〜本音を求める選考ってアリ？〜
「本音を求める選考ってアリ？」をテーマに、すずさんとかつさん、二人で話していきます。学生と本音で向き合うことを当たり前にしてきたかつさんと、本音で付き合いたいのは採用担当のエゴなのではないかと感じ始めたすずさん。学生を理解したいという人事の思いと、学生側のメリットやリスクを考えます。本音を知って学生に合う情報や機会を届けることと、自社への入社につなげることをどう両立するか。他社も勧められる関係性や、学生に合わせすぎる訴求の落とし穴、選考中と内定後で本音を交わす意味の違いまで掘り下げます。■タイムスタンプ(0:45) 本音を求める選考ってアリ？(2:31) 学生と向き合う人事の思いとエゴ(8:55) 「あなたのため」は誰のため(12:51) 相手に合わせすぎず自社の魅力を伝える(16:11) 安心して相談できる相手と内定後の対話(19:41) ディスカッションを終えて(20:59) 番組への感想・ご意見をお寄せください■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場 #就活の本音 #リクルーター■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
【#31】配属や上司で変わる入社後の成果と採用担当の責任〜新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？〜
「新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？」をテーマに、マーケティング会社で人事を担当する“えりなさん”をゲストに迎えディスカッションします。入社後の活躍まで責任を持ちたいYES派のえりなさんに対し、配属先や上司にも左右される成果を採用担当者の評価につなげるのは難しいと話すNO派のすずさん。かつさんの問いかけも交え、早期離職や定着、現場の受け入れ体制への関わり方から、採用担当が担う責任と役割を考えます。■タイムスタンプ(0:45) えりなさん2回目の登場(2:43) 入社3年後まで成果責任を負うことへの賛否(4:15) 新卒採用において入社3年後まで成果責任を負うのはアリ？(8:58) 入社後の変化を見越した採用と担当者の評価(13:27) エンゲージメントや定着まで採用担当が責任を持つべきか(21:15) 採用の枠を越えて動くことの大切さ■番組メッセージフォームhttps://x.gd/5is6b■人事コミュニティ「Talk Camp」とはhttps://x.gd/p0FAKTalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加https://x.gd/TQVlI#採用担当の役割 #人事評価 #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場■番組ホストすず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー＜note＞https://x.gd/Zhpu1＜X＞https://x.gd/BkTrP■「新卒採用人事のカタリ場」とは人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
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ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」や、GPSトラッキングサービス「IBUKI」、物件メディア「物件ファン」、京都の宿とコワーキング施設「UNKNOWN KYOTO」を運営する近藤淳也（jkondo）が、朝の散歩をしたりしながら、日々の出来事や考えたことを語ります。
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歴史を面白く学ぶコテンラジオ （COTEN RADIO）
歴史を愛し、歴史を知りすぎてしまった歴史GEEK2人と圧倒的歴史弱者がお届けする歴史インターネットラジオです。 歴史というレンズを通して「人間とは何か」「私たち現代人の抱える悩み」「世の中の流れ」を痛快に読み解いていく！？ 笑いあり、涙ありの新感覚・歴史キュレーションプログラム！ ☆Apple & Spotify Podcast 部門別ランキング１位獲得！ ☆ジャパンポッドキャストアワード2019 大賞&Spotify賞 ダブル受賞！ ※正式名称は「古典ラジオ」ではなく「コテンラジオ」です ーーー COTEN RADIO is an entertainment radio talk program for history , published by the crazy history geeks group "COTEN" in Japan. ☆Apple & Spotify Podcast in Japan category ranking No.1 ! ☆Japan Podcast Awards 2019 Grand prize and Spotify prize !
私より先に丁寧に暮らすな
東京の歌人・上坂あゆ美と、京都の僧侶・鵜飼ヨシキによる雑談配信。人生の呪いからファミレスの好きなメニューの話まで幅広くお届け。 【初めての方におすすめ回】 #30 お菓子が人間だったら誰と付き合いたいか真剣に考える https://open.spotify.com/episode/751EzuNXjpgP2i53P7OtX7?si=XxN2eddURsas_JWE6KFu-A #163 恋愛ってマーージでクソだと思っている人の話 https://open.spotify.com/episode/1WgeglhRT5GQfqzkBO2bNF?si=1l0b2OBlTJq 📩おたより宛先 https://forms.gle/E6oFMLDcrJhUH2g57 番組公式SNS https://x.com/yori_suna （インスタもある） 🚗🚥番組公式コミュニティ https://rooom.listen.style/p/ 📨その他、番組へのお問い合わせはコチラまで yorisuna24@gmail.com
桃山商事
コミュニケーション、男性性、恋愛、人間関係、ジェンダー、ケア、孤独、性欲、会社、友情、老い……メンバーがその時々で気になったテーマを１つ設定して、モヤモヤを言語化していくNEOな座談Podcastです。2011〜2016年「二軍ラジオ」(ApplePodcast)、2017〜2024年「恋愛よももやまばなし」(ニコ生→Podcast)を配信していました。清田隆之(文筆業)、森田(会社員)、ワッコ(会社員)、さとう(会社員)の４人でお届けします。
IBUKI STATION
ここはアウトドア向けGPSトラッキング「IBUKI」にまつわる人々が集まる場所。 トレイルラン、登山、冒険、ランニング、自転車、ロゲイニング、、 スタイルは数あれど、共通しているのは自然を楽しみ、そして人とのつながりも楽しむ姿勢。 自然を目一杯楽しみ、苦しみながら、人と接する喜びにも気付く。 アウトドアを満喫するみなさんが、ほっとできるIBUKI STATIONです。 IBUKI https://ibuki.run/ 近藤淳也 IBUKIを提供する株式会社OND代表。ポッドキャストプラットフォーム「LISTEN」も展開 桑原佑輔 OND所属。IBUKI事業担当営業・テクニカルディレクター 中川和美 OND所属。IBUKI担当。トレイルランナー