「新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？」をテーマに、半導体関連企業で人事を担当する“てっつぁんさん”をゲストに迎えディスカッションします。
「面接だけでは会社や人を理解しきれない。オフサイトのリラックスした場で未来や期待を伝え、学生にも企業の素を見てもらえる」と肯定するYES派のすずさんに対し、「学生との力関係がフェアではなく、ハラスメントやコンプライアンスのリスクも高い。入社前は飲み会に頼らない場を設計すべき」と反対するNO派のてっつぁんさん。
本音を引き出す価値と、学生の安心や公平性を守る責任、それぞれの視点から、企業文化に合った内定者コミュニケーションとオンボーディングはいつから、どう始めるべきかを考えていきます。
■タイムスタンプ
() てっつぁんさんは2回目の登場
() 新卒採用における飲みニケーションの現在地
() 新卒学生を飲みニケーションで口説くのはアリ？
() ディスカッションを終えて
■番組メッセージフォーム
https://x.gd/5is6b
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
https://x.gd/p0FAK
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
https://x.gd/TQVlI
#飲みニケーション #内定者フォロー #オンボーディング #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
＜X＞https://x.gd/BkTrP
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
感想
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