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はい、りょかちです。
りっちゃです。
いやー、ちょっとしね、皆さんにお便りお願いしてたのになかなか答えられずにいたら結構たまったので、今日はお便りにどんどん答えていきたいと思います。
はい、たくさんお便りありがとうございます。結構びっくりしております。
ありがとうございます。しかもね、結構なんか真面目なやつが多くて、今回はキャリアのお便りが結構来てたので、それを読んでいきたいと思っております。
そうなんですよ。結構いっぱいガチなやつが来てたので、はい、ちょっとお答えできるだけしていこうと思います。
ね、頑張って、ちょっとまだ何も考えてないけど、とりあえず答えていくよって感じです。
はい。
じゃあ1個目いきますね。ペンネームりんごの王様さん。
りっちゃさん、りょかちさん、こんにちは。岩手県に住むラジオネームりんごの王様と言います。現在介護現場で働いていて、今年の4月で10年目になります。
最近になり、今の仕事だけではダメだと思い異業種転職をしたいなと思うようになりました。ベンチャー企業の採用と経営に興味がありますが、未経験だと採用されない企業が多いです。
知り合いがいると紹介でスムーズに決まるパターンもありますが、知り合いもいないので困っています。異業種転職をする時のコツ、アドバイス、準備などはありますか?教えてくれると幸いです。まだまだ寒い日が続くので、体にご自愛ください。とのことです。
なるほど。岩手県。介護現場で働いて10年目で異業種転職をしたい。何から手をつければいいかまだわからないみたいな感じかな。難しいですね。
われわれ異業種転職したことないからな。
そう、でもベンチャーさんも私の最初PMで。
いやでも同じ業界じゃない?異業種じゃないからね。IT業界の中でちょっと職変えたぐらいだからな。
スライド。でもなんかこの間記事で見ましたよ。なんかやっぱり階段を作らなきゃダメって書いてありました。結局スライドしか無理だから。
なんかこれ違う人も言ってたんですけど、なんか業界と業種両方一気に変えるのはめっちゃ難しいんですって。
確かに。
だからまずどっちかを変えることが大事らしい。
それ確かに転職の考え方王道ですね。
王道なんだ。
ザ・王道ですね。
例えばITベンチャー候補だったとして、同じメーカー候補とか金融候補とか行政候補とかっていうその候補っていう職種のままで他の業種に行くか、
もしくはIT業界の中の候補からマーケにチェンジしますとか、アイアンにチェンジしますとか、ちょっと近いところに両方何かが隣接している領域に転職するっていうのが王道ではあるよね。
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キャリアアップの一つの王道って感じ。
確かに。
でもなんでリンゴの王様さんは、要するに今の仕事だけではダメだと思いっていうのは、介護業界10年やっていて、ちょっと次何するかっていうところに思うことがあったと思うんですけど、ベンチャー企業の採用と経理に興味がありますがってなんで思ったんだろうね。
確かに。業界でいうとめっちゃ未来ありそうなのにダメだと思った理由も気になりました。
介護自体、確かにね。介護の市場自体は伸びるけど、そうですね。ただ労働条件がいいかというとかなり厳しい業界ではあるからな。そのキャリア変えたいという気持ちはわかるような気はしますが。
採用と経理やったことあったりするのかな。
アドバイス1個できるとしたら、めちゃくちゃ当たり前なことになっちゃうんですけど、採用する側の気持ちになるっていうのが一番だと思ってて。
これ何事もそうなんですけど、新卒とかの就活の時もそうだと思うんですけど、
自分がもしベンチャーの採用担当だったとして、そのベンチャーの行事にもいますよ。何かわかんないけど、全く違う業界で10年間やっていて、自分未経験だけどやる気はあります。採用をやりたいですって人が来て、取ると思いますかってことなんですよ。
何か相手に取る理由があるんだったら、それは取るかもしれないじゃないですか。取る理由をそこに作っていくっていうのが、転職活動の一つだと思うんで。
未経験だと採用されないかもしれないけど、例えば経理だったら、募金とかは実務の経験なくても取れるわけじゃないですか、努力したら。
だから未経験だけど、私がもし採用担当だとして、未経験で経理をやりたいですって人が来たとして、そこで自分はこういう理由でこういうふうにキャリアを伸ばしていきたくて、過去の経験のこういうところは異業種でも活かせると思ってますとか、
未経験だけどやる気はあるんで、もう資格は取ってきましたとか、あとはわかんないですけど、採用だったらなんだろうな。採用って別に資格とかないからわかんないですけど、
なんかネット上でアウトプットをしているとか、わかんないけど、何かしらその人を取る理由っていうのがそこに現れないと、結構その未経験でも取るっていうのは結構リスクは採用する側から考えたらリスクは結構高くなりますよね。
なんか今自分が人事だからっていうよりは別に自分が受ける側だったらみたいなことで結構考えてるところかなと思うんですけど。
確かに。なんか自分もそうですよね。やってみたら合わないかもしれないし、なんか一回募金とか取ってみるとか、私もなんかファイナンスの全然違うかもしれないですけど、
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ゼミ入ったら全然向いてなかったっていうのはあるから、一回やってみた方がいいんじゃないかと思ったりもした。
あと今だとなんかあれかもね、副業から始めるとかもなしではないと思うんで、なんか副業に採用されるっていうハードルがもちろん最初にあるけれど、
なんかゼロで転職するよりはお互いやりやすいんじゃないかなとかね、思ったりはするけど。
なんかこれ採用と経緯だからあれだけど、ライターとかよく言いません?これ。旅立ちライターだからさ、ライターになりたいみたいな人から相談されることってない?
めちゃめちゃあります。
なんか知り合いがそういうのに答えてるのを見るとさ、なんかライターになりたいけどどうすればいいですかって言われて、
なんか私の友人は大体100%別にお金とかなくてもいいからまずは自分のブログをちゃんと書きなさいっていう答えをしてる人がほとんどだなって思ってるんだけど。
なんかそのりっちゃさんの撮る理由もそうかもしれないんですけど、やっぱりポートフォリオが必要っていうか。
なので、ライターだとやっぱり書いてみたらいい。書いてみたらそれはポートフォリオになるし、
経理だったら誰かお金もらえなくても手伝ってみるとか、そういうのから始めるといいんじゃないかなって思いました。
確かにね、今副業とかあるからまず手伝ってみるとか、あと最近だとランサーズとかでもまずは実績作りから始めてみるとか、
分解していってスモールステップから何かしら積み重ねていくのがいいんじゃないかなとは思うよね。
うん、とりあえず仕事にする前にやってみたらいいかなって思いました。できることから。
そうですね、それはすごくそう思う。
さっきの一番最初のりょうかちが言ってた話に戻るけど、その医療種に行くときに業界も変えて職種も変えてってやるのはまずリスクが高いって考えると、
例えばベンチャーに行こう、なんでベンチャーに行きたいのかわかんないんですけど、もしベンチャーに行くってことを所要のこととするなら、
やっぱり介護で働いたならまずは介護ベンチャーっていうところが一番。
確かに。
介護ベンチャーかもしれないし、高齢者を何かしら対象にしたベンチャーかもしれないし、
そうしたら向こうには取る理由があるわけじゃない?
ここの10年真剣にいてこれを知ってる人で、例えばそこの痛みを知ってるからこそ採用としても勝たれますだったら、
何か取る理由はそこに生まれるわけじゃないですか。
本当は全然将来わかんない、最終的にはグーグルに行きたいかもしれないけれども、
例えばそこに行くまでの階段みたいなのを分解して考えるといいと思ってて、
まずは次の転職はここのベンチャー、介護のベンチャーに例えば行きますと、
次ベンチャーの中でどっか転職しますと、
わかんない、じゃあそっからヤフーに行きます。
09:00
じゃあそっからメガベンチャーで、もしその人英語できるんだったら次はグーグルに行きますみたいなステップで分解できるんで、
そこは途中でやってみたら全然自分の求めるもの違ったなってなるかもしれないけど、
一足止めに全部を求めようとしすぎずに、隣接するところからスキルを一個一個つけていって、
RPGのようにだんだん先に行くのがいいんじゃないかなと思います。
確かに、私の知り合いでも普通のメーカーの営業さんからIT企業の広告営業になって、
広告のマーケターになって、でまたメーカーのマーケターになった人がいました。
確かに最初にマーケットは花形の触手だから最初新卒で行くってすごく難しかったりするけど、
そうやって繰り重ねていくとこうするって入ったりすることもあるよね。
その人はストレートにメーカーの営業からマーケが結構ハードル高かったので、
一旦ITに転職して、ITの方がマーケターになりやすいし、デジタルが結構不足してる人材だからというのを狙って、
一旦ITに行って、みんなが一足してるスキルをつけてマーケターとして戻るっていうスキルをRPGやってましたね。
あとなんか最近、DXが流行りだから金融とかも銀行の方とか、私の友達で地方銀行だけど今楽天にいる子がいるんですけど、
そういうDX、リーチャーさんが言った介護ベンチャーみたいに、
レガシーというと言い方悪いですけど、もともと審議席業でやってた業界の新しい会社みたいなとこから入るのは、
他よりは比較的ハードル低いのかなと思ったりするし、金融の女の子はレガシーな業界を知ってるからこその強みを結構生かしてて、
上手に転職したなというふうに思ってます。
やっぱり、それって取る側が自分の何を欲しがってるかっていうのがわかるっていう、結構こうやってマーケット感覚だと思うんですよ。
今自分が持っているものの何を相手に売れるのかっていうことも冷静に考えて、売れそうなとこに行くっていうのがやっぱりキャリア作っていく上では大事なんじゃないかなと思いますな。
確かに。今、未経験っておっしゃいましたけど、10年の何か経験はあるわけだから、まずはそれを売って入れるところに入って、欲しい経験を手に入れていくっていうのがいいのかもしれないですね。
はい、そんな感じですかね。
はい、じゃあどんどんいっていいですか?
いきましょう。
はい、次も私が読ませていただきます。
12:00
お願いします。
はい、ペンネームていさんです。
こんにちは、私は福岡に住む23歳女です。
若い人も聞いてる、ヤイヤイラジオ。
今年初めにヤイヤイラジオを見つけて、3日で全エピソードを聞き、今2週目に入っております。
すごい。
すごくないですか。
3日で全エピソード聞ける?すごいね。
2週目しかも聞いてくださって。
ありがたい。
ありがとうございます。
はい、突如ですが、お二人に聞きたいことがあります。
私は今年の4月で社会人2年目になりますが、いまだに仕事になれず、毎日何かミスをしてしまっているのではないか。
今は大丈夫でも、いつか大きなミスが発覚するのではないかと不安でたまりません。
昨年の12月に配属された部署には私しか新入社員がおらず、一気に仕事を引き継がれて、よくわからないまま今やっている状態です。
わからないことがあれば、ちょこちょこ質問していいのですが、ずっと心は不安だし、休みの日も次の出勤へのカウントダウンにしか思えず辛いです。
お二人が、新入社員の時もこんな不安なことはありましたか?いつかは仕事に自信が持てるようになりましたか?
また、新入社員はこれ読んでおけみたいな本はありますか?ぜひ教えていただけたら嬉しいです。
あともう一つ気になっていたのですが、ヤイヤイリスナーの呼び名は決まりましたか?
めちゃくちゃ盛りだくさんのお便りだ。ヤイヤイリスナーの呼び名は決まっておりません。
いいのがあったら随時教えてほしい。
決まっていないのですが、それはまたいつか考えるとして。
社会人2年目のお悩みすごい。不安なんですね。
ようやくすると、社会人2年目で最近、配属された部署の引き継ぎもよくされていない仕事がいっぱいあって、不安でたまらなくて、うつになりそうみたいな感じかな。
いやー、ちょっと心が痛いね。これを読むと大丈夫かな。
心が痛いけど、私もそんな感じだったなっていう気はした。
不安ね。
IT企業は私知らないことばっかだったから、本当1年目とか2年目は震えてましたね、毎日。
そうなんだ。
りょうかちゃんはその不安はどうやって克服していったの?
慣れでしかない。ばかずでしかないかなと思います。
もうやり続けることしかない。
その仕事自体に慣れるのもそうだし、
あとはミスってもこんなもんだっていうのを知っていくっていうのが大事かなっていう。
ちなみにどれくらいのタイミングでその不安は薄くなってきたんですか?
後輩が出てきてとかかもしれないですね。
15:02
自分よりビクビクしてる人を見て、みんなそんなもんかーみたいな。
だから、いつか慣れると思いますし、新人はビクビクしといた方がいいんじゃないかとも思う。
おー、なるほど。
そうですね。あとでも、自分の得意なこともやったほうがいいかもしれないです。
やっぱりメンタル、これ自体は絶対いつか仕事できるようになるし、
こう思ってたことが絶対いいことに転換するんじゃないかと思うんですけど、
その前にメンタルダウンしては良くないなっていうのだけが心配。
そうだね。
で、私はその時に、自撮り女子としてブイブイ言わせてたのが結構でかかったんで。
確かに。1年目とか有名人じゃん。
そう。だから、めっちゃ仕事で失敗する怖さと、でも自分には得意なことがあるっていう自負。
で、バランス取れてたから、スポーツやるでも、ゲームやるでも、
ゲームを最弱の優しいとかにしてめっちゃクリアするとかでもいいから、
自分にもできることあるよなって思いつつ、
仕事では慎重になれるまでやる。
ミスってやってもそんなにでかいことないなって思うまで慣れるっていうのがいいんじゃないかなっていうのが私の回答でした。
なるほど。自分が上手くいってることを認めるパートっていうのを作るのはすごい大事だよね。
うん。
確かに。
私ちょっと自分がね、この頃どうだったか、多分不安だったと思うんですけど、
すごい不安だったけど、なんかこの感じではないんだよな。
いつか大きなミスが発覚するとか、自分がこれで本当にいいのかなみたいな不安では、
そういうのではあんまなかった。定常業務の部署じゃなかったんで、私がやってたのは。
先卒1年目ぐらいの時って、新しいSNSを企画するっていう、すごいふわっとした。
大変やわ。
流行りそうなサービスを考えてそれを開発して出すっていう、すごい自由なというか感じのことをやってたんで、
私は自分が考えたプロダクトっていうのを作っていて、でもこれが本当に世の中に使われるかなんてわかんないのに、
それを自分よりも先輩なエンジニアの人たち、デザイナーさん、PMさんとかが一緒に開発してくれてたんで、
こんな若年の間にみんなが乗ってくれていいの?本当にいいの?みたいなのが一番不安でしたね、当時。
おっきい裁量を与えられて。
それで言うと私は結構この人と近いかもしれないです。
いろんなキャンペーンも作ってたし、機能開発とかもしてたし、そういうふうにいろんな仕事が大量にある部署だったんですよね。
18:09
だからこの方もなんか自分しか新入社員いなくて、いろんな種類の仕事がいろいろ来てるって状態なのかなと思ってて、
そうすると仕事がいろいろこま切れになって、え、これやったっけ?とか、これなんかしてかしてかじゃないかっていう気持ちはすごくよくわかる。
なるほどね。なんか聞いててその感覚を思い出してきたわ。
あとこの人1年目なんだよね、今。4月で社会人2年目ってことはまだ1年目か。
1年目ね、確かに。わかりました。1年目思い出しました。
1年目が不安なのは、それは学生と会社っていうものが全く違うから、会社っていうか仕事が全く違うからで、
っていうのは学校は大体はやるべきことっていうのを教えてくれるんですよね、ほとんど。
ただ、社会人になった途端に評価書もなければ、これが全てのやり方でこれをやってれば100点取れますみたいに教えてくれないんで、
それで確かにね、1年目って仕事というものがどういうものかっていうのをあまりわかりきってなくて、
そういえば不安だったかもしれない。なんかカリキュラム全体が見えてないのにここの単位だけ取っているみたいな。
ほとんどまでいったらカリキュラムは終わりなのかわからないっていうのが、そういえば不安だったかもしれないな。
いやー、そんなもんですよ、1年目なんて。
でも、これ結構1個答えはあるなと思うんですけど、この思考に落ちるのはすごいわかるんですけど、
社会人の最初の方に身につけた方がいいスキルであるとすると、やっぱり不安をハンドリングするっていうのはあると思ってて、
なるほど。
これむしろね、社会人最初というよりずっとつけた方がいいと思うんだけど、やっぱ不安は世の中にずっと存在するじゃないですか、自分の中に。
自分も、私も今の仕事でじゃあ100%できてますかって言ったら全然わかんないし、やっぱ不安だなっていっぱい思うんですけど、
なんか不安を不安と思って持ってるままだとすごく心理的負担になり続けて、でも別に何も解決しないんで、
いつも不安ですって人になっちゃうんで、それは書き出して、じゃあ何が自分は不安なのかっていうのをどんどん掘っていった方がいいと思うんですよ。
なるほど。
だいたいそういうの掘っていくと、たぶん毎日何かミスをしてしまってるんじゃないかとか、大きなミスが発覚するんじゃないかとかって、
たぶん近くに怖い先輩がいるとか、他の人の何かを見てこうなるんじゃないかって思ったとか、たぶんもっと具体的な事象に行き着くんですよ、どっかに。
で、何かそれを考えてた時に、自分が本当に不安に思ってることっていうのを、何だろうな、すごい恥ずかしくてもいいから書き出していったり分解していったりすると、
何かこんなことだったんだみたいなことがたぶん出てきて、そしたら聞けばいいんだよね、周りの人に。
それを解消すればいいから、何かあの先輩がこういうこと考えてる、私の働きがこの先輩に認められてるのかが分かんないとかだと思うんだよ、大体のことは。
21:02
本当に正直に、自分の上司とかチームの人とかに、私こういうことして、でも毎日不安で、土日もすごい不安なんですけど、
私どうですかって直球で聞いた方がいいと思うんですよね。
そしたら、たぶん思ってるよりは、何かちゃんとやってくれてるとか、逆にこういうところが、何だろう、これとかもう少し勉強した方がいいねとか言ってくれるかもしれないし、
少なくともモヤっとした不安というよりは、何がやんなきゃいけないことなのかっていうのが分かるんで、こういう分解をしていくっていうのがすごい大事だと思ってて、
結局社会人になった時って、認識のギャップっていうのをどんどん埋めていかなきゃいけないんで、たぶんこの人がこんだけ不安だと思ってて、周りの部署の人たぶん分かんないんですよ、何を助けてあげたらいいか。
だからこれをちゃんと明確にしてって、他の人とすり合わせて、他人と自分の思っていることを揃える、特に上司と自分の認識を揃えるっていうのがすごく大事なことなんで、それをやってみていると思います。
確かに、やっぱりなんか私本当に、年次が上になって思うのは、思ってるより自分が思ってることをみんなは知らないですね。
本当にそう、もう本当にその通りなんで、特に上司とその本人の思ってることが揃ってないと、やっぱ評価とかでも合わないし、自分こんなに頑張ったのって思っても、
それが会社とか上司とかその部門の期待値とずれてたら、それは意味のないことになっちゃうんで、とにかくそのすり合わせるっていうことをやったほうがいいし、
逆に期待されてないんだったら、そんな不安に思うこと全然ないから、もう忘れた方がいい、どんどん。
うん、なんかそうですね、認識に関してはもう本当に私も直近まで結構自分の課題だったので、
なんだろうな、こう思ってるんじゃないかなとか、忘れて、伝えてないことは伝わってないっていうことを考えて、
発信していて整理していくっていうのはすごい大事だなって思ったことかもしれないですね。
あと結構書き出し、私割とこういうのノートに書いてたんだよね。
この前、突然家の棚が壊れて箱が落ちてきて、昔から書いてる、1年に1冊ノートがあって、
それを超雑なことしか書いてないんだけど、仕事中のメモとかあるんだけど、たまにこういう不安にさえ眠れた時とかに、
スタバとかで休みの日にとりあえず書き出したりとかしたメモみたいなのが残ってるわけ。
それが本当にこの前、たまたま見たら2016年とかのやつで、
アメリカに入って1年経ってこういうことやったけど、こういうことはできたけど、戦略的に動けてない不安とか書いてあったんで、
そういうこと考えてたんだなとか、人脈がないとかネットワークがない、業界でのプレゼンスがないとか書いてあったんで、
そんなこと考えてたんだなって、いっぱい出てきたって思った、すごい。
24:01
あったあったみたいな。
それはありますよね。私もノーションに5年ぐらいの日記帳を作ろうとしている。
今からってこと?すごい。5年後もノーションを使ってるそう。
あとはリフレッシュするっていう意味とか、
認識のずれっていうところもそうだけど、私はやっぱり仕事が多いというか、わからないことが多いままいろいろやってるのが不安みたいなのが不安なのかなって思ったので言うと、
自分のHDDを使わないっていうハックがあって、全部やらなきゃいけないトゥールーとかカレンダーにぶち込んでおいたり、
タスクとかを全部書き出して、自分のHDDで覚えとくっていうのを全部やめると、土日はそれを見なくていいから大丈夫、ハックとか細かいハックはあります。
タスクとかはそうだよね。
あとさっき私が言った書き出して分解してみるとかは真面目に向き合う系で、これをやったほうがいいと思うんですけど、
これとは全く別に社会人3名くらいまでにつけたほうがいいのは、とはいえ別に自分がいなくても仕事なんて回るし、
別に自分が会社辞めたって別に会社は回るし、大したことないなっていう気持ちは持ったほうがいいと思う。
ミスっても辞めても大丈夫だよ。
本当に社会人1名の人がもしミスったとして、それはむしろ部署の責任なんで、
あなたの責任なんでも大したことないんで本当に、何を考えても会社というのはそういうチームで責任を取るためにできてるし、
1年目の人にそんなにサポートできてないとかだったら部署のほうなんで、ほとんどのことは、責任は。
大丈夫大丈夫、死なない死なない。
だいたいこれって倒れたときとかに思うんだよね。めちゃくちゃ頑張って働いて仕事してたとしても、
突然倒れて1週間ぐらい留学しても、別に私いなくても仕事回ってるんだな、
じゃあ別に好きにやればいいやっていう気持ちになるんです。
めっちゃわかります。
意外と全然大丈夫じゃない?みたいなね。
そうそうそうそう。
会社はだってお金もあるし人もたくさんいるんだから、大丈夫だよ。
そうだよ。
うん。
そうだそうだ。
楽しみ。
あくまで従業員なんでね、あくまでね。
いつかは仕事に自信が持てるようになるか。
なるよ。
なるなる。
なるし、自分との期待値調整がうまくなるよ。こんなもんだよとか。
それはあるから、確かに。
自信って、昔多分このポッドキャストで、
27:03
なぜ女は男より自信がないのか?みたいな本の話したことあると思うんですけど、
本も紹介しましたね。
英語がコンフィレンスコードっていうやつなんですけど、
その本の話、よかったらもう1回聞いてほしくて、
平均的に女性はスタンダードより3割自信がなくて、男性はスタンダードより3割自信があるっていう、
ざっくり言うとそういう調査、リサーチが実際あるよっていう話なんですけど、
だから自分がすごい不安なのは、
でもやっぱり不安に思いやすいよな、自分みたいな気持ちを持っておくのは大事だなと思うのと、
あとその本に言うと、不安の解消法って、
別に自分がすごく能力高くなったから不安解消されるとかじゃなくて、
行動することでしか不安は解消されないっていう、
不安じゃなくて自信か、自信はどうやってつくかって言ったら、行動することでしか自信はつきませんという、
回答がその本の中にあるんで、
何かアクションできるとこに落とすといいんじゃないでしょうか。
いやー、頑張ってください。
そんな感じでしょうかね。
楽しんでほしい。
あと、新入社員はこれ読んどきみたいな本は最後にあるかと言われたら、
なんか私、おすすめ2個あって、
1個はたぶんずっと勧めてる気がするんですけど、
私は結構チキリン信者なので、チキリンの本が好きで、
で、特にチキリンの本なんか5冊ぐらいなんで、
どれも全部すごいライトに読めるし、
私は結構社会人3年目ぐらいでまでに読むのがおすすめなんですけど、
たぶん1冊読むのがなんだっけな、
自分の頭で考えようってやつが確かあるんですけど、
それがロジカルシンキングの基礎みたいな話なんで、
かなりおすすめです。最初に読むには。
で、もう1個は確か元ライフネットの、
ライフネット生命の社長の岩田大輔さんの、
社会人1年目の教科書、本があって、
結構今見たら若干古いかなってこともあるんだけど、
なんか細かい内容は覚えてないんだけど、
でも良かったと思う。
コピーに命じられてもそのコピーの仕事エクセレントにやれみたいな、
そういう心構え的な話がいろいろあって、
でも良かったなっていう記憶なんで、
もし読んでなかったら是非おすすめです。
私は岩瀬さんをモデルにして作ったんじゃないかと思う、
田畑さんの新しい会社員の教科書を進めておこうかなと思います。
田畑さんはTwitterではあんな感じですけど、
一般的なビジネスマンとしてはすごい良いことを書いてあるので、
是非読んでくださったらと思います。
これからの会社員の教科書だ。
岩瀬さんは入社1年目の教科書だったわ。
そんなもん。
あとはチキリンさんつながりで言うと採用基準が私は好きかな。
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私も一冊選ぶなら採用基準が一番好き。
なんかあれはリーダーシップの話なんですけど、
みんなが持つべきリーダーシップについて書いてあるので、
いいなと思います。
あと一冊思いついたのに何だったっけ。
反応しない練習という本がありまして、
アドラー心理学でもいいんですけど、
自分が解決できる課題と他人が解決できる課題を分けるっていうのも結構、
会社員、社会人の大事なスキルかなと思ってて、
何々さんが私のこと悪く思ってるんじゃないか。
使えないとか思われてるんじゃないか。
とかいろいろそういうことを考えがちなんですけど、
それは我々が解決できる課題ではなく、
私が解決できるのはこの今のタスクで成果を出すこととか、
結構切り分けることが大切とかね。
結構いろいろ言われることに対してどう反応するかみたいなところが、
嫌われる勇気とか反応しない練習みたいなところに書かれてるので、
いろんな周りの人が気になるみたいな人にはこの本がおすすめかなと思ってます。
かなり盛りだくさんになりましたね。
盛りだくさんなんですが、できそうなところから手をつけていただけるといいんじゃないでしょうか。
何かしらお役に立てば幸いです。
嬉しいです。
はい、じゃあちょっと他にもお便りいただいてるんですけど、
一回今回はこんなところにしましょうか。
盛りだくさんなんですけど、まだ半分も終わってないところで、
引き続きまたお便り会やっていきます。
はい、というわけでヤイヤイラジオでは皆さんからのお便りを随時募集しています。
概要欄にGoogleフォームのリンクが載っているので、
そこからお便りをいただければ嬉しいです。
お便り以外の感想なども、
ハッシュタグヤイヤイラジオをつけてツイッターなどでつぶやいてくだされば、
いつも見ているのですごく嬉しいです。
皆さんからの感想やお便りお待ちしています。
