日常成長モデルの紹介
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。今日は月曜日です。日頃であればスムーズにスタートを切るというような一週間の流れの中での話をしていますけれども、今日は、私自身が電子書籍とかで取り上げているGDWということで、日常業務で成長する日常成長モデル、
について話をしたいと思います。
大体会社に入社して、基本的な研修があって、その後、OJT、自分の部署で仕事を通じて仕事を覚えていく。
そうすると、大体最初のうちに先輩についてまわり、OJTで仕事を学ぶと。その学びというのは基本的なことで、最低限必要なことを身につけていっている状態なのだと思います。
そして、その後の成長とか課題に関しては、人それぞれによって成長度合いが違うので変わってくるというふうに考えています。
ですので、ここでOJTに続いて、引き続き自分の後輩とか部下を成長させるために、どういう方法を取るかというと、日常業務の中に課題を見つけて、そしてそれに取り組むことによって成長していくというような考え方です。
GDWというようなネーミングをつけなくても仕事で自然と力はつけていけると思います。
ただ、自然と力がつくとはいえ、伸びは人それぞれですし小さい場合もあります。
それを意識して取り組むことによって、自分自身が大きく成長する機会になると思います。
ですので、同じことに取り組むにしても、意識して目的を持って実施することによって成長度が変わるということで、日常成長モデル、そこを意識してやっていきましょうということでお話をしています。
それによって得られることは何なのか。私自身が考えているのは、仕事の効率化や成果が意識することによってスピードが上がるというふうに考えています。
そして、自分の成長を実感できてモチベーションにつながる。この自分の成長を実感できる、自己肯定感につながるというところは非常に大きいと思います。
自信につながりますし、じゃあ次は何をやろうということで、いろんなことに前向きに取り組んでいけるようになると思います。
そして3つ目ですけど、将来のキャリアに役立つスキルが蓄積されていきます。
ですので、得られる成果としては3つ。今お話ししましたように、成長スピード、自己肯定感、スキルの蓄積、その3つが挙げられます。
ですので、意識して取り組むことでそれらは変わってきます。それが1年、2年、あるいは5年、10年、意識して取り組むのと自然のと取り組むのでは大きな差ができると思います。
目的意識の意義
自分を信じて取り組んでみていただければと思います。
いかがでしょうか。自分がやっている仕事、これ何のためにやっているんだろうと考えることがあると思います。
その時に自分なりの目的意識を持って取り組めているでしょうか。
この仕事を楽しくするためにこういった意識を持ってやってみようと考えて取り組んでいらっしゃいますか。
そういった取り組みが自分自身のキャリアにもつながっていくと思います。
今日は月曜日でしたので、ただ仕事をスムーズにスタートさせるということでなく、成長の第一歩を踏み出すということを意識するという意味でも、今日のお話をさせていただきました。
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
