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皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
日常成長モデルの発見
今日は、日常成長モデルという考えが生まれたというとちょっと大げさですけども、その経験談を話していきたいと思います。
日常成長モデルは、日頃の仕事を目的意識を持って取り組むことによって成長スピードを上げるという考え方です。
その考えに至ったのは、やはり私自身の経験からです。
その経験というのは、私は自分が営業に向いているとは思っていませんでした。
それは30年以上営業してきた、今でも営業に向いているというふうには考えていません。
それはなぜかというと、今まで会社の中で仕事をする中で、性格的に明るくてコミュニケーション能力の高い人というのを見てきました。
そういう人たちを見ていると、これは同じような仕事をしていても勝てないかもしれないなというふうに考えていました。
人と比べて勝てるものですけれども、自分自身が成果を上げるためにどうしたらいいのかというのを真剣に考え、私は目的意識を持って工夫をするというようなことをやり始めました。
そうすることによって、私自身がこの人たちはすごいな、性格的にもコミュニケーション能力も高いと思っていた人たちが売り上げを上げるのに苦しむ中で私自身が達成できたという経験を積んだことがありました。
そこは何だったのかと考えると、成果を上げるためにどんな知識や工夫ができるだろう、どういうふうにすれば効率よく仕事ができて人の倍以上動けるだろうとか、そういうふうに考えていました。
それが5年10年経って大きな差になったんじゃないかなと思っています。
これは私がマネージャーになって部下を持つようになった時にも、やはり同じようにこの子すごい能力高いかもしれないと思った社員もいましたけれども、やはりこの子大丈夫かなという子もいました。
ただ、やはり成果を上げるのは決められたことをしっかりと実行する。その実行のところに自分自身で工夫をして取り組んでいるというような姿勢がありました。
ですので、私自身は自分の部下のそういう姿や私自身の経験からキャリアにおいての差というのは何でつくのかというと、目的意識を持っての創意工夫、そして実行力。決められたことを実行していく。その力だと思います。
この経験から私は営業で成果を出すためにはやはり日常業務というのが非常に重要で、自分自身を成長させてくれるということで、これをやはり後輩に伝えたい。
営業の重要性と実践
そして、営業現場を離れて考えたときに、これ営業以外にも共通することだよなというのを感じ始めて、電子書籍に書き始めました。
今日のこの話によって何かしら参考になったのであれば活用してみていただきたいと思います。
明日からの仕事で目的意識を持って、そして実行する。
当たり前のことですけども、その小さな当たり前を積み重ねることによって、5年後、10年後、私のように自分より優れた人と感じていた人たちよりも成果を上げられる経験ができると思います。
ぜひやってみていただきたいと思います。
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
