別角度から考える！研修後フォロー期間を６ヶ月で区切る
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研修後フォローは３ヶ月以上６ヶ月が理想だと考える理由
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自分の選択を正解にしていく感覚
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明日からひとつだけ意識してほしいこと
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若手を育てた経験は、必ずメンター自身に帰ってくる！
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メンターのゴールを、もう一度考えてみる
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上司との効果的な連携とメンターの成長
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判断が共有されると育成はチームの文化になる！
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見立てを判断に変え、組織の学びにつなげる第一歩
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今週の学びを、来週のどこで使うかを決める
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