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皆さんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
昇進試験の重要性
今日は、昇進試験や昇給試験をテーマにお話しします。
以前の会社ですと、6月から7月にかけて、次年度の人事に向けた昇進や昇給の選考が実施されていました。
会社にあってはそういう時期かと思います。
この時期に対象となる方々にチャレンジさせたい、自分から手を挙げてほしいと思っている方も多いのではないでしょうか。
私が会社にいた頃は、そうした試験に向けた準備を通じて大きく成長する機会だというふうに私は考えていました。
そして、やはりそういうチャレンジをすることによって、営業メンバーの昇進試験のサポートをした時、成長の機会になったなという経験をしています。
彼はこれまでチームメンバーの一員として目の前の業務をしっかりこなしていました。
そして昇進を目指すとなると、ただ数字を追うだけでなく、チームをどう動かすか、チームに対しての影響力という視点、考え方が求められるようになります。
面接練習や小論文の準備を通じて、彼はだんだんとその資座を持つようになっていきました。
最初は自分には無理ですと言っていたメンバーも、プレーニングをすることによって、こういう立場になったら自分ならこう動きますと言えるようになっていきました。
そういった変化こそが昇進試験の本質だと思います。
単にポジションが上がるだけでなく、役割を意識する、視点を高めることができるチャンスです。
だからこそ私は、試験のための準備は部下育成の場だと考えていました。
自己の成長とチャンス
逆に受けるか受けないか、私がいた会社ではマネージャーが推薦するかしないかというのは決められたんですけども、やはり本人の意思を念のため確認します。
それを私は話をするときには、上司という立場もありますけども、その人に対する期待感や可能性を説明して、背中を押すような形で話をすることが多かったと記憶しています。
キャリアコンサルタントの立場から考えても、そうした対話の機会というのはとても重要だと感じています。
そして試験に合格して本人の目標を達成するという部分もあるんですけども、
試験にチャレンジすることによって、今の自分と向き合い、これからの役割を考える機会になるということが重要です。
私はそこが重要だと考えていたので、チャンスがあればどんどん受けさせたいというふうに考えていました。
もしこれを聞いてくださっている方の中に、そういった機会があってまだ自信がないとか、自分には早いかもと思っている方がいたら、ぜひ立ち止まって考えてみてください。
チャンスがあるなら、ぜひチャレンジしてみてください。
あなた自身の姿勢が変わり、周りからの見え方もきっと変わると思います。
今日も最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
