理念の実践
みなさんこんにちは、キャリアコンサルタントのみってるです。
今日は、理念やスローガンをどう日常行動にまで落とし込むか、というテーマについて話したいと思います。
会社には基本理念や行動指針があると思います。
ただ、挙げているだけでは人は動きません。
大切なのは、実際の行動と結びついた形で語られることです。
多くの企業では、朝礼などで、理念に基づいた行動を共有する時間を作っていることがあります。
自分がとった行動を理念とセットで言葉にして共有する。
これは一見形式的に見えますが、実はとても大きな効果があると思います。
行動を言葉にすると、理念が自分ごととして定着していくからです。
今日は、私の経験を一つ紹介したいと思います。
私が所属していた会社では、基本理念に基づいた行動を共有するということがありました。
ですので、多くの基本理念に基づいた行動の共有によって、
どういう行動をとっているか、他の社員がどういうような考えで、どういう行動をとっているかを知ることができました。
そして、私も医薬品を扱っていて、会社として患者さんにとって最善になることをするというような基本的な価値観がありました。
ですので、私は先生と医師と話をするときに、自分の会社、私が取り扱っている製品よりも適した患者さん、
例えば、こういう患者さんには、このメーカーさんの薬の方が効果があるというデータがありますよ、というようなことを紹介していました。
そうすることが患者さんの役に立ち、そして患者さんのことを考えて治療している医師の役に立てられるということで、
そういうことを行動として実行していました。
それはある意味、基本理念に基づいて、この患者さんにはということで活動をしていました。
営業面では不利になる面もあるんですけども、やはり信頼を獲得するというのは大きいですので、
そういった意味でも正確な情報提供というのにはこだわっていた部分があります。
それが会社の基本理念に合致していたということになります。
そういう情報を共有していましたので、会社の中でもやはり基本理念に関してというのは意識が高かったと思います。
そしてここでキャリアコンサルタントとして考えることとしては、
自己一致の重要性
人が仕事で迷わずに動けるとき、そこには価値観と行動が一致しているという状態があります。
これを心理学では自己一致と言います。
理念を浸透させるというのは単に覚えさせることではありません。
理念が自分の価値観とつながっている状態を作ることです。
そしてそれは誰かに教え込むのではなく、自分の行動を振り返り、言葉として語ることによって育っていくと思います。
ですので最初の方で紹介した会社によっては朝礼で、
理念に基づいた行動を共有するということが実行されているということを紹介しましたが、
それは儀式ではなく自分の軸を再確認する大事な時間になります。
ですのでそういった行動というのは実行する意味はあると思います。
あなたが最近とった行動の中で、これは自分の大切にしている価値観とつながっていると感じるものはありましたか?
大きなことでなくても構いません。小さな行動で大丈夫です。
思い出せたらそれはもう理念があなたの内側で生きている証拠だと思います。
今日のこの話が何かしら参考になれば嬉しいです。
最後までお聞きいただきありがとうございます。それではさようなら。
