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コンニチハ。 私たち今、社会人になって4年目じゃん。
でさ、ちょうど4年目ぐらいって、なんか、あの、就活生からのOB訪問とか、
ちょっとした説明会の先輩社員代表、なんか、なんていうの、ちょっとさ、座談会みたいな。
に、人事からちょっと協力してください、みたいな言われることが、なんか増えてんの、今。
はいはいはい。声かかることは確かにある。
うん、そうそう。で、なんか多分、1、2年目とかだと若すぎる。あんま仕事のこととかも経験が浅いから答えられないし、
でも、もう30代とかになっちゃうと、逆に結構学生からするとさ、歳が離れてるから、
なんていうの、学生時代の話とかがさ、難しくなるよ、たぶんね。
で、ちょうどその20代後半あたり、まぁ4年目から6年目とかまでぐらい。
はいはいはい。
が、たぶん学生的にも、わりと年齢も近くて、話しやすい。
かつ、社員のほうも、まだ就活の記憶とかも結構あるし、で、仕事もちょっと慣れてきて、ある程度仕事のことも答えられるみたいなさ、
なんかたぶんちょうどいい年齢なんで。
うん、確かにちょうどいいね。
そう。で、ほんとになんか4年目になってからめっちゃ増えたの。
うん。
OB訪問とか。
おー。
で、ちょうど今が、たぶん今の大学3年生の就活がちょうど始まったっていうか、なんかインターン、冬のインターンとかやってるぐらい?
うん、あー今、次4年生の子ってこと?
あ、そうそうそうそう。
その代からOB訪問受けてくださいみたいな、そういう依頼が立て続きにあって、
で、先週ね、たまたまだんだけど、たまたまその先週1週間で、
うん。
なんか2人OB訪問して、
いー、多いね。
で、1回インターンのその先輩社員座談会みたいなのに出たの。
うん。
1週間で3回もその就活生と話したね。もう超珍しいと思うけど。
おー珍しいねそれはたぶん。
珍しいよね。
うん。
そうそうそう。まあたぶんなんか、なんかね、OB訪問の受付がたぶん始まったりするのがちょうどこのタイミングで、
うーん。
すごいさ、やる気のある学生はさ、もう最初からこうアプローチするじゃん。社員に。
え、それさ全くももちゃんの連絡先を知らない人がなんでももちゃんにOB訪問お願いしますってできるの?
あー、それはあれあれ。
あの会社のそのマイページというか、その採用のマイページにOB訪問できる社員のリストみたいなの載ってて、
あ、でもそこにあなた登録されてるんですね。
あ、それはでもね、一応連絡来るんだよ。
えー。
OB訪問受けてもらえますかって言うだから。
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それもう全員がされるわけじゃないでしょ。
そうじゃなくて、そのみんなに、みんなある程度年次とか絞ってるのかわかんないけど、
人事からそのOB訪問受けれますか?みたいな協力してくれますか?っていう連絡が来て、
うーん。
アンケートみたいなやつが来て、
はいはいはい。
それに協力しますよって答えた人が、その学生のマイページに簡単な名前と部署と連絡先みたいなのが載って、
あと年次とかかな?わかんないけど。
載って、
はいはいはいはい。
で、学生はそのリストから、基本は同じ大学の人が見れるようになるんだけど、
少ない人数が少ない大学は結構合同とかで、
なんか全員に私の連絡先が交換されるっていうよりは、
その自分の該当する学生の人に、
その会社のメールアドレスと名前、部署、年次くらいかな?
多分その辺りが公開されてて、
で、学生はそれ見て、例えば自分の興味のある部署の人とか、
あとはその聞きたい年次の人とかを選んで連絡してくるの。
えー、そのシステムめっちゃいいね。
なんか私就活の時さ、なんかちょっと思い出してたけど、
なんかその、この会社ちょっと気になるなと思って、先輩とかになんかいませんか?とか聞いて、
あ、俺の友達の先輩がここの会社だよみたいな感じで紹介してもらったりすると、
全然行きたい部署と違うところの先輩やった、みたいなことすごいあったから、
それめっちゃいいね、この人はこの部署の人ですって分かった状態でできるのいいね、めっちゃ。
なんか話はしやすい、ある程度向こうが知ってる状態で、なんか何も知らない状態でさ、部署を選んだりすると多分いいから。
うちの部署はね、あ、うちの会社実はこういうことやってるんだけど、知ってます、あ、知りませんか?みたいなことはないってことでしょ?
そうそうそうそう。しかもその人事の正規ルートだから、その友達の先輩とかじゃなくて、もうその会社として採用のマイページから受け付けて募集してるやつだから、
ある程度ちゃんと学生もしっかり来るというか、調べたりしてくる感じ。
うーん、なるほどね。
そう、で、それが立て続けにあったんだけどね、なんかものすごい個性が出るの。学生ごとに。
で、なんかね、基本的に防備訪問って学生側がお願いしますって言ってくるもんじゃん。こっちからさ、学生選んでやるわけじゃないじゃん。
まあそうね。
そう、だから学生側は結構準備をしてくれたりするのね。
うんうん、聞くことリストとかを考えてくれたりとかするよね。
そうそう、基本それはマナーとしてみんなやってて、で、事前に当日はこういうお話を聞きたいですとか言って、何個か項目を送ってくれたりとか。
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おーすごいね。
そう、そこまでは多分なんとなくネットで防備訪問やり方みたいなの調べたら多分出てくるから、みんなやってるのよ。
なんだけど、その当日防備訪問を実施しますよっていう時の質問の仕方というか、受け答えにマジで個性が出てて。
へー。
で、今あのウェブでオンラインでやってるんだけどね。
うん。
なんかね、私が体感的には今2パターンいるの。
うん。
で、1個目が会話重視タイプ。
で、何かっていうと、その質問はもちろんみんな用意してるんだけど、ある程度その場で起こった会話に食いつくタイプというか、広げるというか。
そうそうそうそう。なんか例えば、今の仕事で一番大変なことなんですか?みたいな聞かれた時に、こういうのが大変で、こういう仕事してる時にこういう人とこういうふうにやり取りするのが結構時間かかりましたとか言うと、
あ、普段ってそういう外部の人とかと結構やり取り多いんですか?とか。
うーん。
なんかその、1つの答えに対して割とそこを広げに来てくれる感じ。
あー、なんか上手いね、喋るのが。
そうそうそう。っていう感じの1パターンと、もう1パターンはマジで一問一答タイプ。
あー、なるほどね。
で、そのなんて言ったらいいんだろう。変な話。さっきの子は会話重視タイプの子たちは、
元々、例えば10個質問用意してたとして、別にそれが、話の流れによっては5個しか聞けなかったりとか。
あとは、1番聞いて2番聞いて2番の途中で引っかかったところが、実は9番で聞こうと思ってたところでとか。
そういうさ、なんかこう柔軟な感じ。逆に言うと、全部聞けなかったっていう可能性もあるのね。
で、その一問、もう一方の一問一答タイプの子たちは、もう絶対10個全部順番通りに聞いてくる。
えー。
あんまり広げないの。何が大変でしたか?みたいに言われて、こういうのが大変でしたって言ったら、
あ、そうなんですね。では次の質問です。みたいな。
え、そう。でもほんとそう。
結構むずいな、それ。
ほんとにそう。いや、私も、なんか私自身が正直、まあOBホームのこととかあんま覚えてないけど、
でも、その自分が就活してたときの面接とかって、なんかどちらかというと、話が盛り上がる方が好きだったタイプなんで。
あ、わかる。うんうん。
わかる?なんか、そのさ、学生時代頑張ったことは何ですか?えーそうなんですね。じゃあ次行きます。っていう面接はあんま好きじゃなくて、
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それよりも、なんか自分が答えた、なんかこういう団体でこういうことしてて、とか言うと、
え、なんか他にもこういう活動とかもするんですか?とか、なんか人数どれぐらいなんですか?とか、
聞いてくれるような面接が結構好きだったの。
あーわかる。
わかる?で、そのOBホームも、その前者の子たちの方がなんとなくイメージできるのね、私は。
なんかさ、その面接の時のことを思い出すとさ、なんか、こうでした!って言ってさ、はぁはぁってなってるときあるじゃん。
自分がさ、喋ってさ、あのー、考えてきたエピソードをこういう話してさ、はぁはぁってなってるときにさ、
あ、わかりました。じゃあ次って言われたらさ、
この話面白くなかった!みたいな、どこか突っ込んで!みたいな。
そうそうそうそうそうそう。
思ってた。
わかるわかる。
なんか、こういうショーじゃないけどさ、そう、なんか、相手がいかに楽しんでくれるかみたいなところを結構大事にしてたの。
うん、なんか、あれちょっと今違った。
突っ込まれなかった。
滑ったかと思っちゃってた。
そう、そう、滑ったかと思ってた。
マジでそう。
わかる。
だからなんか、そういう、私はそういう話、たぶんそういう子たちがその、最初に話した、会話重視タイプなの、たぶんね。
たぶんだけど。
で、なんかそういう子は私も割とやりやすくて、
なんか、こっちも話広げていいんだってわかるじゃん。
向こうが広げてくるから。
で、結局なんかその、就活の質問とかも結構くるんだよ。
その、当時どういう業界見てましたか?とかさ。
なんかそういう質問が例えば来た時に、まあ自分のことも答えるけど、なんかそれとプラスで、
なんか、逆に今どういうところ見てるんですか?とか言って、
で、なんか、いや実はこういうとこ見てて、みたいな。
あー私もそういうとこの説明会とか行ってました、みたいな。
そうしたらなんかこっちからも広げられるじゃん。
で、共通点とかあるとさ、そこで盛り上がったりとかできるじゃん。
うん。
でもね、一問一答タイプの子はね、もうね、めっちゃ難しくて、
その、なんていうの、もうマジで面接されてるみたいなのずっと。
確かに。
大変だよねそれは。
え、そう。
なんか、一個ね、すごいね、面白い、面白いというか難しい、一番難しかったのは、
なんか、あの、就活の時、ご自身が就活をされてる時に、
軸にしてたことは何ですか?って聞かれて、その学生にね。
うん。
で、私的にこれが軸だったなっていうのを答えたの。
うん。
でもそれが結構なんか具体的な話で、なんか将来仕事する時に、
こういうふうな、こういうふうな仕事をしてみたいから、
だからそれができそうなこういう業界を見てました、みたいな。
はいはいはい。
なんかその、どういう仕事、こういう、私がやりたい、こういうイメージの仕事がしたいっていうところを、
軸に業界を選んでました、みたいな。
うんうん。
言ったら、なんか違ったっぽくて。
うんうん。
欲しかったものと。
うん。
なんか違ったっぽくて。
あ、えっと、あ、じゃあ軸ってあんまなかったんですかね?みたいな言われて。
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うーん。
およってなるじゃん。
うん。
およってなって何か、あ、え、軸っていうのはどんな?とか言って聞いたら、
例えばなんか、自らが成長できるとか、
なんかそういうふうに言ってくれたんだけど、
私もいまいちよくわかんなくて。
うんうんうん。
それさ、いまいちよくわかんなくて、たぶん彼の中で、
その軸、就活の軸とは?みたいなのがたぶんあるんよ。
なんか軸に沿ってやるみたいなやつだよね、たぶん。
だし、その軸もなんかある程度パターンというか、
なんかどっちかと言ったらメンタル的な話だったのかな?ちょっとわかんないけど。
たぶん、なんかあった気がするよ。
なんか原体系に基づく軸があるといいみたいな説。
たぶんそう、そういうやつそういうやつ。
うん。
で、なんか、まあおそらく私の回答は彼にはまってなかったの。
彼の思っている軸と違ったっぽいの。
はいはいはい。軸とかなんかさ、一個とは限らないしね、別に。
え、そうなの?だから軸ってさ、軸ってさ、めっちゃ広い言葉でさ。
で、人によってさ、要は就活の時に、なんかこう、自分の中で大事にしてたものみたいな。
要はそういうことじゃん。
それをベースに決めてたみたいな。
だから何でもいいと思うんだけど、やっぱその一問一答タイプだから、
思ったのが返ってこなかった時に、たぶんのがおおおって、なんていうの、広がりもしないからさ。
なんか、あ、そうですか。じゃあそういう、なんか、自らを成長させるとかそういう軸がなかったんですかね、みたいに言われた。
うーん、まあ、ああ、そうですね、さっき話したくらいですかね、みたいな。
あ、わかりました、じゃあ次の質問なんですけど、みたいな。
うおー。
それさ、それでいいの?みたいな。
でも本当にさ、難しくてさ、なんか、いや別にそれがいいとか悪いとかじゃないんだけど、そのさ。
ほんとにその一問一答で、なんかうちの会社のこととか私のこととかがなんか伝わったのかなみたいな。
結構ね結構心配になったね。果たして参考になったのか。
いや、わかる。私もなんか参考になったのかなといつも思ってるオープン訪問で。楽しくおしゃべりして終わっちゃったみたいなのもあるし。
え、それはいいんじゃない?私それはいいと思ってるよ。
それはいいんだけど、でも本当に私みたいな人の話で参考になるんだろうかみたいなのよく思うわ。
それはね確かにね。でもなんか逆にこういう人もこの会社にはいれる環境なんだみたいなところがもう理解してくれれば別にいいかなっていう気持ち。
自分は自分でしかないからね。
そうそうそうそう。いやでも本当にあまりにもね、その2パターン違いすぎて本当に対応に困っちゃったね。難しかった。
難しいね。個性すごいよね。私もさ、一個だけこれ話したいんだけど。
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あのー、OB訪問はそんなに制度とかであんまりたくさん来るわけじゃないんだけど、
インターンの1週間くらい、学生さんを受け入れるインターンを何回かしたことあるよね、私。
メンターみたいなことをしたことがあって、そのインターンのその選考みたいなのも私たちがどの子を受け入れるか選べるのね、ある程度。
すごい。
そうそうそう。で、なんかこう、動画の面接みたいのがあって、でその動画を何にも見て、どの子が良かったかみたいなのを決めて、
でちょっと上司の人と相談して決めるみたいなことをしてたんだけど、みんななんか個性がすごくて、
ちゃんと普通に喋ってる人とかもいるし、であと多分就活の本とかで習ったんだろうけど、
このカメラに映っている範囲に手を入れて、何か手を動かしながら喋りましょうみたいな、
なんか多分それもなんかこう就活パターンみたいなのがあるっぽくて、それを忠実にやろうとして、手をこうずっと前に示す。
それさ、社員側に伝わっちゃってるの恥ずかしいね。
でもなんか一生懸命このやってるんだなっていうのが伝わってきて、すごいなんか真面目な子なんだなみたいな、あとなんか緊張とかも伝わってきて、それはそれで良かったのね。
でも本当に個性的な子っているんだなと思ったのが、なんか手をこうやって、こうなんて言ったらいいの、今でしょみたいな感じでさ、手を自分の前に持ってくるのは普通に喋ってるっぽいじゃん。
それは手の甲をさ、前に出してるじゃない?こう、今でしょみたいな感じで。
まさか。
まさかの手のひらをこう前に出して、降参みたいな。
なんで?
銃を突きつけられてさ、手を挙げろってしてる時のさ手あるじゃん。
あれにしながらなんか、私がこのインターンを志望した理由は?って喋ってる子がいて一人だけ。
で、えーこれは何?みたいな話入ってこないごめんって思って。
緊張してたんじゃない?たぶん。
でも本当にそういうパターンもありえるんだと思って、これだけは、結局その子を受け入れることがなかったんだけど、
手で落としたわけじゃないんだけど、いろいろ加味した上で、その子をしなかったんだけど、
手はひらじゃなくてこう見せた方がいいと思いますよってコメントだけはしたかった。
この先もずっとこれだったらみんな話し入ってこないと思うから。
他の会社でもやってるかもしれないからね。
そうそうそうそう、そのコメントだけで、その結果の通知する時に自分たちがなんであなたを選考しましたかしなかったって書くところがないから、
何もコメントできないんだけど、それだけはめっちゃコメントしたいと思った。
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でもできないでしょ。
できない。
どうなったのかちょっとなんか気になっちゃうな。
気になる、気になるしどういう気持ちでやってたのかも教えてほしい。
緊張してたんだよ多分もう。
それか面白い。
とにかく手を出さなきゃみたいな。
なんか一発自分の人の記憶に残ろうとしてわざとやってた可能性もあると思って。
どっちなんだろうと思って。
でもそういう子もいるかもね。
今も気になってます。もし聞いてたらどっちだったか教えてください。
あの時の子。
印象に残したいは確かにあるかなーって方法も違うだろうと思うけどね。
違うよね。
せめてなんか面白い髪型とかだったらまだわかるんだけど。
わざとだなってわかるけどさ。
ちょっとわかりにくい感じだねそれ。
わかりづらい。もう困惑がもうすごかった。
