人材不足の苦悩
この放送は、サウナによるサウナのためのサウナコミュニティ、サウナダオの提供でお送りいたします。
はい、皆さんおはようございます。サウナダオ代表のたかばーすです。
今日はですね、土曜日ということで、若干ね、サウナじゃなくて、少しね、ビジネスというか、
これからですね、僕のような事業主がですね、直面する問題というか、課題、大きな課題ですね。
ここについて、僕がね、今起こっていることとか、直面していて、これ課題だなって思っているようなことをですね、ちょっとお話ししたいなと思っています。
僕はですね、リアルでは事業主ということでやっているんですけども、今ですね、やっぱり人材の確保がめちゃくちゃ難しいなって思っています。
お客さんを集めるよりも、やっぱりそのお客さん、いかにですね、来てもらうための整える状態。
これはですね、やっぱり人だと思ってたんですけれども、この人がですね、やはりこのですね、春先っていうと、いろいろとね、入れ替わりがあるわけですよ。
例えば学生のアルバイトの子たちは、例えば卒業してね、じゃあ新しい大学生になったりとか就職だったりとかして、新しい土地に行くとかね、そういったことでもう通えないと、もうバイトできないっていうことも結構いますし、
生社員で雇ってた子はね、突然辞めるということで、退職代行ではないんですけども、いきなりですよね、いろいろとあったんですけれども、そこはね、いろいろと思うところはありましたけれども、
やっぱり飲まざるを得ない。飲まないと、いやいややっててもらってもね、結局お客さんに良い印象も与えないですし、本人のためにも良くないし、こっちも良くないので、思うところはたくさんあったけど、受け入れました。
急遽だったので、割とね、バタバタしてたりとかしてるんですけど、じゃあ次ね、その採用、この採用を募集を出しても、もう今の時期だと、もうほぼほぼそういうふうに決まっちゃってて、なかなか新しい人が見つからないんですよ。
これはですね、僕だけじゃなくて、今ね、そういう事業主って言われてる方、雇用する側の人たちはすごく悩んでるんだと思います。本当にね、人材不足、誰でもいいってわけじゃないんですけど、誰でもいいって言っても、その誰でもが来ないぐらい、やっぱり今ね、人手不足ですね。
それを打破するために、待遇面ですね、給与だったりとかそういう待遇なんかも、結構ね、上げてやっても、それでもなかなかね、募集側に人が集まらない。来てもらってね、話しするところまで行かないんですよね。
AIの活用と展望
これをですね、もうずっと期待してやっていても、これちょっと仕方のないかなと思ってて、もうね、こういうことで不確定要素みたいなところで、ちょっとやっぱり振り回されるのも嫌なので、もう最近はですね、もういかにシステマティックにいきながらですね、人の手をかけれるところにはもうかけなきゃいけないけども、それ以外のところをもうね、効率よくシステマティックにするかって、
いったところを今ね、考えて突き詰めてるんですけども、もう最近ですとね、本当にAIをですね、AI社員っていうのがあるんですよね。AIの人が、AIの人っていうかね、AIを雇うとですね、もう例えばそのAIがもう毎回決まった、もう自動でですね、例えばインスタを画像も生成も文章も考えて自動的にアップしてくれる。
もう素材とかもですね、コードでも画像なんかも作ったりとか、もちろんね、こっちで編集したりもできるんですけど、そういうふうになっていくと、もうそれをやってる時間はお客さんだったりとかに手をかけられるので、もうそういうのも今ね、サービスどんどん増えてきてるので、ちょっとね、そういうのも僕、利用しようかなと思ってて。
なんでね、AIかっていうと、これが、例えばSNS代行とかあるじゃないですか。代行とかね。そのSNS代行って、やっぱり相手が人なので、ある程度打ち合わせしなきゃいけないんですけど、AIだともうこっちがね、全部情報出して、ノートブックLMのような感じですよ。全部こっちの持ってるリソース全部ポンと出して、そこをですね、しっかりやってくれて、24時間年中無休でしっかりやってくれて、毎月固定なので、
例えば代行を依頼しているそのね、方が例えば体調不良だったりとかスケジュールだったりとかね、そういうこともないというところで、なんかね、そういうふうにちょっと考えが変わってきましたね。
今ね、そういうのがどんどん出てきて、今ね、今僕が考えてるのはそのSNSの代行だけなんですけども、その後の経理のこととかね、外注出していくっていうのもあるんですけど、外注さんは外注さんで一番最初にね、やっぱりそのこっちの情報もある程度開示しなきゃいけないので、そこはちょっとやっぱりその情報でね、会ったことない人に渡すっていうのもちょっとね、抵抗もあったりしますね。
抵抗もあったりしますから、なんかね、そういうAI、これからはね、そういうのがどんどん本当にAIにとって変わられるっていうのはわかる気がするんですよね。なんかやっぱり気持ち的にそういうのが流行ってくるというか、普及してくるのは、今ね、外注とかクラウドワークスとかね、そういうあるじゃないですか、オンライン秘書とかね、そういうのもありますけど、やっぱりどこの誰かわかんない、知らない人にね、
ちょっとこうそういう重要機密みたいなところを渡したりとか、またその人たちが辞めたりとかした場合に新しい人に引き継ぐっていうね、それをまた探さなきゃいけないっていう、そういうことを考えると、もうAIの方が一回やればいいし、確実だなっていうふうな思いに僕は変わってきました。
これどうなんですかね、ちょっと皆さん、もしそういう僕と同じような立場の方がいらっしゃったら、ちょっと意見聞かせてほしいんですけど、これ僕がちょっと偏りてる考えなのかな、どうなんでしょうね。
もしね、そういう同じような境遇の方がいらっしゃったら、ぜひ感想聞かせてほしいですし、またね、そうじゃない別の立場の方のこういうご意見なんかもちょっと聞いてみたいので、これ聞いてね、ちょっとこう感じたことなんかはぜひコメントをいただきたいです。
とにかく今僕はですね、ちょっと忙しくて、辞めた人の穴を埋めたりとか、新しいバイトの子を探したりとか、それの面接だったり研修だったりとか、本当に大変です。
その中で新しい仕組みとか、労働環境を整えていく、これを不安定な中でやっていく大変さっていうのを感じているので、もし共感してくれた方とか、こういうやり方あるよっていうアドバイスなんかいただけると本当に嬉しいので、ぜひコメントください。
はい、ということで今日はですね、なんか僕のちょっと愚痴っぽいお話になりましたけれども、最後まで聞いていただきましてありがとうございました。それでは今日も整ってまいりましょう。
