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みなさんこんにちは、仙台りんです。
今日は、目標を立てるときに、私が特に気をつけている、という2つのことについて話します。
年が明けて、2025年の目標を立てるとか、年度が変わって春から、4月からの目標を立てる、というようなことが最近多いかなと思います。
私自身も多いです。
あとは、子供と話しているときですね。
新しくこういうのをやってみるから、じゃあどこまで頑張れるか、こんなふうにやってみようか、とか、そういうことを話す機会も増えました。
この目標を立てるとき、気をつけているのは2つです。
1つが、その目標が達成したか、到達したかを評価できるようにきちんと目標を立てているか、ということ。
もう1つが、そもそもその評価を、達成度の評価をいつするのか、どれくらい期間を設けてするのかを決めるかどうか、決めているかどうかですね。
ここの2点は、最近本当によく気をつけています。
目標を立てるときに、それは達成度合いが評価できるかどうか、評価できるものになっているか。
それから、その評価をいつに設定しているのかですね。
私もお恥ずかしいことに言いっぱなしでとか、やりっぱなしでっていうことたくさんあります。
あとは目標を立てたはずなのに、もうそれすら忘れているっていうことも多分あると思います。
なんですが、なんかそういうやりっぱなしが多かったなぁと思うことが最近ありまして、
やはり最初にきちんとお尻を決めるとか、終わりの部分の最後どうまとめるかを自分の中で意識しないといけないなというふうに心に誓いました。
今更ですけど。
で、評価は結局はその行動が伴ったかとか、自分でチェックリストみたいなものを作って、それにチェックが全部入ったかどうかというところでできるかなと思います。
期限は何月何日までとか、今から3ヶ月間っていうように決めればいいので簡単ですよね。
最初の方に言った目標の評価ですけれども、これはやはりふわっとしたこうなりたいとか、雰囲気のいい、例えばスタイフで雰囲気よくしゃべれるようになりたいっていうのを例えば挙げたとして、
雰囲気がいいっていうのはどういうことなのっていうここはやっぱり深掘りしていかなきゃいけないなというふうに思うんですよね。
春に向けて私もついこの前また新たにちょっと目標宣言をする場があって、これ意識して立てました。
3ヶ月後なんですけど、きちんと評価できるように立てましたので頑張りたいと思います。
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ということで今日はここまでです。最後までありがとうございました。
それではまた次の配信でお会いしましょう。さようなら。
