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どうもゆず茶です。こちらではWeb2とWeb3の開き始めになりたい主婦のゆず茶が、日常や子育ての築きから得たものをシェアして、皆様の考えるきっかけを作れればと思って放送しております。
はい、というわけで皆様いかがお過ごしでしょうか。今日のテーマは働き方についてなんですけど、わーまばーでフルタイム正社員ってもはや無理ゲーじゃないというお話をさせていただきたいと思います。
よろしくお願いします。早速本題に入りたいと思います。題名の通りなんですけど、わーまばーでフルタイム正社員無理ゲーじゃないっていう内容なんですけど、もちろんフルタイム正社員でわーまばーされている方っていっぱいいると思うので、
本当に率直にすごいというか、どうやったらそうなれるのかなっていう単純な疑問に今とても思っているので、そちらのお話をさせていただきたいと思います。
というのも今月、スタイル聞いている方だったらご存知の方もいるかもしれませんが、12月の上旬にうちの息子がインフルエンザになりまして、その時にお仕事を5日休みました。
そもそもなんですけど、うちには小1の娘と年中の息子2人がいて、夫は普通に会社員として働いていて、私はパートをしております。
夫は仕事的になかなか休みづらくて、やっぱりそういう風邪とかいろんなことがあると、私が休むっていうのは今の状況だとやむを得ないので、それはもう私も承知の上なんですね。
それは仕方ないのは家族で話し合って決まっているので、そこは私も納得はしております。
なのでインフルエンザになったとしたら、5日休んだわけですよ。
ここまでは良かったというか、仕方ない。インフルエンザになったら仕方ない。しかも確か幼児だと5日間ぐらい確か行けないんですよね。
それはもう決まっているので仕方ないとは思うんですけど、ここでまた今月予想外の事態が起きるわけですよ。
それが私がこの前スタイフルも話したんだけど、頭痛に悩まされたという話ですね。頭痛によって2日間仕事を休んだんです。
ここで思ったのが多分多くのワーママって多分お子さんの体調不良はきっとなんとなく頭の片隅に置いていると思うんですよ。
子供だから、しかも兄弟がいたらなおさら1週間ぐらい仕事行けないだろうなというのは多分予想はついているし心構えもできているかなって。
いざ休まれると結構しんどかったりするんですけども、それはなんとなく頭で私も分かっているんですよ。
分かっているんですけども多分多くの方って自分の体調不良のことってあんまり考えてないんじゃないかなって思うんですよね。
まさに今それに私は陥っているわけでして、だから今月に入って単純に7日間休んだんですよ。仕事をね。
私タイミング的に12月に有給が入ることになっていて、パートなんですけど一応有給いただけてるんですけど、休んだ分どんどん減っていくんですよ。
確かに有給が10日もないぐらいだったかな入ったのが。だから今月1年分の有給をほぼ全部使い切ったっていうね。
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えって感じですよね。多分普通の社員の方からしたら入ったばっかなのに、私は1ヶ月もしないうちに1年の有給全てなくなるっていうね。
なんとも悲しい現実に陥っているわけだし、有給があるっていうだけでマシっちゃマシなんですけど、悲しすぎませんか。
誰も悪くないし、インフルとか今すごく流行ってるし、他の病気もいろいろあるから仕方ないとはいえ、本当にやるせいない気持ちになりまして。
子どもの体調不良だけならまだしも自分も休むとはっていう思いでいっぱいなわけなんですよ。
しかもうちは子どもが2人いて、お姉ちゃんは今のところ幸いかかってないんですけども、また小学校でも本当に学級閉鎖めちゃくちゃ起こってて、
3年生とか4年生とか、他の学年で学級閉鎖が起こりましたっていう通知が本当に週に1回ぐらいは来てるので、これは一言じゃないなとずっと思っているわけですよ。
まだ1月2月って感染症流行るでしょ。これは無理じゃねと思って、フルタイムで正社員でやっていこうと思うと、
多分本当に夫の協力とか母親とかの家族の協力がないと無理ですよね。本当に無理だと思うんですよ。
うちはギリの親は近くに住んでいるんだけども、やっぱり親だってそれぞれ自分の予定があるし、私もたまにお願いすることはありますけども、
やっぱり5日間となると、しかもインフルエンザの息子を預けるのも気が引けるというか、私はちょっとできないんですよね。
学級閉鎖になって本人が元気とかだったら、その時はお願いしますって言うかもしれないけども、やっぱりインフルの子どもを母親に見てもらうと私は思えなくて、
そう考えるとやっぱり母法家である私が休まざるを得ないから、それは仕方ないと思うんですよ。
でも本当に正社員で働いたとして、月に7日も休まれたら正直めちゃくちゃ企業側にとって困りませんか。
私前に鉄道会社で働いてたんですけど、鉄道会社だったら入れない、もう遠回しにやめろって言われてると思うんですよ、絶対に。
だからこそ本当に母法家がフルタイム正社員になるっていう、フルタイムじゃなくてもいいんですけど、時短だとしても正社員だったら一緒ですよね。
そんな月に7日も休まれたら多分困るっていうか、だってそれだと有給消化なわけですよね、きっと休んだら。
有給がなくなったらきっと欠金になって給料減ったりとか下手したらしませんかってなると、私は多分子どもがそれなりに大きくなるまではフルで正社員は無理、環境的に無理じゃないかなって思うし、
多分そういうお母さんとかっていっぱいいると思うんですよね。
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だから逆に本当に小学校3年生くらいまでフルタイム正社員されてる方、家族の協力がある方は全然いいと思うんですけど、
私の今の環境だったら無理、ほぼ100%無理だなって諦めの矜持に至ってるくらいなんですよ。
でも私としては全然働きたい気持ちはすごいあるので、やっぱりここで出てくるのが在宅勤務ができる仕事かなっていうのをすごい思ってますね。
現場に行く系、会社に行く系の仕事だったら本当に今回みたいに7日間休まなきゃいけないけれども、
多分今回在宅勤務ができればこの7日間のうち5日間くらいは正直仕事全然できましたねって思うと、やっぱり働き方を自分で変えなきゃいけないなって思うんですよね。
さっきも言ったけども、学級閉鎖が娘の学校でも起こってて、多分子供が一人で留守番できるようになるのってちょっとわかんないですけど、
多分小学校の4年とか5年とかなのかな。そう考えるとうちの息子は今5歳だから、それまで5年あるわけですよね。
5年間毎年このリスクとかストレスと戦うんだったら早めに自分の環境を変えて、こういうリスクには備えなきゃいけないなって思うんですよ。
あとは私も自分でこの前頭痛になってね、これは畜農症が原因で頭痛になって2日間休んでしまったわけなんだけども、これ実は7月にも同じようなことで会社は2日間休んでるんですよ。
ってことは今後も起こり得る可能性が十分あるんですよね。ちょっとまだ畜農症についての私の知識が足りないから、なんかその前兆がもしかしてあるとかね、
薬で対処できるとかそういったことはちょっとこれから調べることになるんですけども、やっぱり子どもだけではなくて親だってね、私だって体調を崩すこともあるし夫もね、そうですよね。
そういうリスクを考えたら、そこでやっぱり今の私のパート先は出社をしないといけない仕事、だからもう誰かが何かあると絶対休まなきゃいけないってそこは決まってるんだけども、
これがちょっと在宅でできる仕事であれば、そのリスクは自分で抑えられると思うと、やっぱり働き方は変えなきゃいけないなって改めて思ってますね。
今私が今考えてるのは、転職活動もいろいろ見てはいるんだけども、結構ウェブスリー系の求人のサイトを見てるんですよ、実はね。
ひとつま男王の方でそういうお部屋があるので、気になる方はひとつま男王を見ていただければと思うんですけど、ちょっとここでは詳細は伏せておくんですが、
今調べるといろんな求人が出てるので、ちょっとウェブスリー系の求人に挑戦してみるのも今はありかなって実は思っていたりします。
なので今年残りわずかになりましたが、目標としてはウェブスリーでの自分の経歴書をもうちょっとちゃんと作ってみようかなっていうのを思ってます。
宣言したからだって思うんですけど、ちょっと年末バタバタしてできるかわからないけど、年始にスタートダッシュをよくこの転職活動を進めるためにも、
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ウェブスリー系歴書っていうのを自分でちゃんと作りたいなっていうのが今の新たな目標になりました。
働きたいけど働けないものがしさが逆に私の今の原動力になっているのかな。今のままで絶対いけないなっていう。
逆に良かったかなってむしろ思っているぐらいですね。新たな可能性というか考え方に今至っているなって思うから、
子どもの体調不良が原因だから働けないではなくて、だからどうするか何ができるかっていうのを今考えられるようになってきているので、
来年の今頃は同じ仕事はしてないかな。これは私の中でちょっと決めてます。
来年の今頃というか、本当はすぐにでも変えたい。別に今の仕事が嫌いっていうわけではないんですけども、
やっぱり最近すごくもどかしすぎて、自分は働けるのに働けないっていう気持ちになっているので、今のもどかしい気持ちを残したくて放送を撮りました。
過去にも私の転職活動のこととか淡々の萌え萌えとかを話している回がありますので、
よければ概要欄に貼っておきますので、そちらも聞いていただけると嬉しいです。
はい、というわけで今日も最後まで聞いてくださってありがとうございました。ほなまたお気に入り。
